Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006 53967
SECCIÓ 3
Treballs en dies festius
Article 64
El personal que presti serveis en dissabte,
diumenge i festius, gaudeix d’una gratificació de
18,5301 euros, amb independència de la seva
retribució ordinària.
En cas que tots els treballadors d’una secció
en la qual s’hagin de realitzar treballs els vulguin
fer, s’han de repartir per torns rotatius, en condicions
homogènies.
S’entén com a període que dóna dret a la
percepció d’aquestes gratificacions el comprès
entre la finalització del tercer torn del dia anterior
al dissabte o festiu i l’inici del primer torn
del dia hàbil següent.
Aquesta gratificació s’abona completa, sigui
quin sigui el temps de treball.
CAPÍTOL 6
Llicències i excedències
SECCIÓ 1
Llicències
Article 65
El personal té dret a un permís retribuït amb
salari base, complement consolidat, antiguitat,
percepció consolidada i plus d’assistència en les
circumstàncies següents:
Matrimoni: 15 dies naturals. Aquesta llicència
es pot iniciar a elecció del treballador, amb
una antelació de fins a 14 dies naturals a la data
de la celebració de la boda. En cas que el casament
no s’arribi a celebrar, els dies no treballats
passen a ser considerats com a permís no
retribuït.
Naixement de fill: 3 dies feiners. Si per aquest
motiu el treballador necessita fer un desplaçament
superior a 100 km, el termini és de 3 dies
feiners més 2 de naturals.
Matrimoni de fills o germans: 1 dia natural.
Malaltia greu o intervenció quirúrgica amb
necessitat d’ingrés en un centre sanitari de cònjuge,
pares naturals o polítics, fills i germans: 3
dies naturals.
Intervenció quirúrgica sense necessitat d’ingrés
en un centre sanitari de cònjuge, pares
naturals o polítics, fills i germans: 1 dia natural.
Malaltia greu o intervenció quirúrgica amb
necessitat d’ingrés en un centre sanitari d’avis,
néts, tant naturals com polítics, i germans i fills
polítics: 2 dies naturals.
Si per aquests motius el treballador necessita
fer un desplaçament a aquest efecte, el termini
és de 4 dies naturals.
Defunció del cònjuge, si hi ha fills menors: 6
dies naturals.
Defunció del cònjuge, si no hi ha fills menors,
fills, pares i germans: 3 dies feiners.
En cas que l’òbit s’esdevingui en una població
diferent de la de residència del treballador,
i aquest s’ha de desplaçar al lloc on s’ha esdevingut
la defunció, la llicència s’incrementa en
2 dies naturals.
Defunció d’avis i néts, tant naturals com polítics,
i també de pares, fills i germans polítics:
2 dies naturals.
Si l’òbit s’esdevé fora de la població, sempre
que el productor es desplaci al lloc de defunció,
el termini és de 4 dies naturals.
Defunció d’oncles i nebots naturals o polítics:
1 dia natural. En cas que l’òbit s’esdevingui en
un lloc diferent a la població de residència del
treballador, i aquest es desplaci al lloc de la
defunció, la llicència és de 2 dies naturals, sempre
que la distància sigui de 100 quilòmetres o
més.
Trasllat de domicili habitual: 1 dia natural.
En tots aquests casos, tret del de matrimoni,
es pot ampliar el permís amb la justificació prèvia
i al parer de la companyia.
El compliment inexcusable de deures públics
legalment establerts, i d’obligacions de caràcter
sindical: el temps imprescindible per a això.
Exàmens en centres oficials: el temps necessari
per a això.
Per lactància d’un fill menor de 9 mesos, les
treballadores tenen dret a absentar-se del treball
1 hora, que poden dividir en 2 fraccions. La
dona, per voluntat pròpia, pot substituir aquest
dret per una reducció de la seva jornada en mitja
hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís pot
ser gaudit indistintament per la mare o pel pare
en el cas que ambdós treballin.
Qui per raons de guarda legal tingui cura directament
d’un menor de 6 anys o d’un disminuït
físic, psíquic o sensorial que no exerceixi
una activitat retribuïda té dret a una reducció
de la jornada de treball d’entre un terç com a
mínim i la meitat com a màxim de la durada de
la jornada, amb la disminució proporcional del
salari.
Té el mateix dret qui s’hagi d’encarregar de
la cura directa d’un familiar de fins a segon grau
de consanguinitat o afinitat que per raons d’edat,
accident o malaltia no es pugui valer per ell
mateix i no faci una activitat retribuïda.
La reducció de jornada prevista en aquest
apartat constitueix un dret individual dels treballadors
i treballadores. No obstant això, si 2
o més treballadors de la mateixa empresa generen
aquest dret pel mateix subjecte causant,
l’empresari pot limitar-ne l’exercici simultani
per raons justificades de funcionament de l’empresa.
La concreció horària i la determinació del
període de gaudi del permís de lactància i la
reducció de jornada corresponen al treballador,
dins la seva jornada ordinària, tal com preveuen
els apartats 4 i 5 de l’article 37 del Reial decret
legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova
el text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors.
El treballador ha de comunicar a l’empresari,
amb 15 dies d’antelació, la data en què torna
a la seva jornada ordinària.
Article 66
En totes les circumstàncies el personal ha de
comunicar puntualment l’esdeveniment que
motiva la llicència i ha de justificar adequadament
la realitat de la seva causa.
L’incompliment de qualsevol d’aquests requisits
dóna lloc que l’absència es consideri amb caràcter
general com a falta injustificada.
SECCIÓ 2
Excedències
Article 67
L’excedència pot ser voluntària o forçosa. La
forçosa, que dóna dret a la conservació del lloc
i al còmput de l’antiguitat durant la seva vigència,
s’ha de concedir per la designació o elecció
per a un càrrec públic que impossibiliti assistir
al treball. El reingrés s’ha de sol·licitar dins
del mes següent al de cessament en el càrrec públic.
El treballador amb una antiguitat a l’empresa
de com a mínim 1 any té dret que se li reconegui
la possibilitat de gaudir d’excedència voluntària
per un termini no inferior a 2 anys i no
superior a 5 anys. Aquest dret només pot ser
exercit una altra vegada pel mateix treballador
si han transcorregut 4 anys des de la fi de l’excedència
anterior.
Els treballadors tenen dret a un període d’excedència
no superior a 3 anys per atendre cada
fill, tant si ho és per naturalesa com per adopció,
comptadors des de la data del naixement del
fill.
Els fills successius donen dret a un nou període
d’excedència, que posa fi al període de
què es gaudeix, si s’escau. Quan el pare i la
mare treballin només un d’ells pot exercir
aquest dret.
El període en què el treballador estigui en
excedència segons el que estableix aquest article
és computable a l’efecte d’antiguitat i el treballador
té dret a assistir a cursos de formació professional,
a la participació dels quals ha de ser
convocat per l’empresari, especialment amb
motiu de la seva reincorporació. El primer any
té dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut
aquest termini, es reserva un lloc de
treball del mateix grup professional o d’una
categoria equivalent.
També poden sol·licitar el pas a la situació
d’excedència a l’empresa els treballadors que
facin funcions sindicals d’àmbit provincial o
superior mentre duri l’exercici del seu càrrec
representatiu.
El treballador excedent només té un dret
preferent a reingressar en les vacants de categoria
igual o similar a la seva que hi ha o hi haurà
a l’empresa.
La situació d’excedència pot estendre’s a altres
casos acordats col·lectivament, amb el règim
i els efectes que s’hi prevegin.
Article 68
Els treballadors que tinguin 1 any d’antiguitat,
com a mínim, a la companyia, tenen dret a sol·-
licitar 2 permisos no retribuïts l’any, per un
màxim de 14 dies naturals cadascun. Aquests
permisos només poden ser denegats a criteri de
la companyia, si no són factibles per necessitats
notòries del servei o si no hi ha un interval entre
tots dos de 3 mesos com a mínim.
Article 69
El personal que estigui gaudint d’excedència
i no sol·liciti el seu ingrés amb 30 dies de temps
abans que s’acabi el període pel qual li ha estat
concedida l’excedència, perd el dret a la seva
reincorporació a la companyia, i cessa definitivament
en l’empresa.
Article 70
El treballador que, dins dels límits fixats,
sol·liciti el seu reingrés, té dret a ser readmès automàticament
en el mateix grup professional que
tenia, sens perjudici del seu dret a ocupar la
primera vacant que es produeixi en la seva categoria
professional.
Si no hi ha vacant en la seva categoria en el
moment de la readmissió, se li ha d’assignar,
com a mínim, la categoria immediatament inferior.