Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006 54043
Caldrà adjuntar a la sol·licitud els documents
preceptius següents:
Fotocòpia autenticada del DNI.
Fotocòpia autenticada de la titulació exigida,
o resguard de pagament dels drets d’obtenció.
Currículum vitae.
Certificat del nivell D de la Junta Permanent
de Català o equivalent.
Així mateix, caldrà adjuntar a la sol·licitud
els documents acreditatius (original o fotocòpia
compulsada) dels mèrits al·legats i valorats en
el concurs.
Si alguna de les sol·licituds tingués algun
defecte, es requerirà a l’interessat/da per tal que
en el termini màxim de deu dies esmeni la deficiència
o acompanyi els documents preceptius,
amb l’apercebiment que, si no ho fes, es
procedirà sense cap altre tràmit, a l’arxiu de la
seva sol·licitud i serà exclòs/a de la llista d’aspirants.
Base 4a. Admissió d’aspirants.
Expirat el termini de presentació d’instàncies,
la Presidència de la Corporació aprovarà la llista
provisional d’admesos i exclosos, la qual serà exposada
en el tauler d’edictes de l’Ajuntament
i publicada en el Diari Oficial de la Generalitat
de Catalunya i Butlletí Oficial de la Província,
concedint un termini de deu dies a efectes d’esmena
de deficiències i de reclamacions.
No obstant, en el supòsit que, en el termini
per formular reclamacions, no se’n presentés
cap, la llista provisional s’entendrà elevada a definitiva.
La relació definitiva d’aspirants, juntament
amb la composició del Tribunal i el lloc,
dia i hora del començament de les proves selectives,
s’exposarà en el tauler d’edictes de la Casa
de la Vila i es publicarà en el Diari Oficial de la
Generalitat de Catalunya i Butlletí Oficial de la
Província.
Els successius anuncis referits al desenvolupament
del concurs-oposició seran exposats en
el tauler d’edictes de la Casa de la Vila.
Base 5a. Tribunal qualificador.
El Tribunal qualificador estarà composat pels
següents membres:
President: L’Alcalde o Regidor en qui delegui.
Vocals:
a) El Regidor de Serveis Socials,
b) Un/a tècnic/a de l’àrea de Serveis a les
Persones, designat per l’Alcaldia.
c) Un representant designat per l’Escola
d’Administració Pública de Catalunya.
d) Un tècnic escola d’adults
Secretari: El de la Corporació o funcionari en
qui delegui.
També hi podrà assistir el delegat del personal
laboral, que actuarà amb veu però sense vot.
La designació dels membres del Tribunal
inclourà la dels respectius suplents i es farà per
Decret de l’Alcalde.
El Tribunal podrà disposar de la incorporació
d’assessors especialistes per a totes o alguna
de les proves. Els esmentats assessors es limitaran
a l’exercici de les especialitats tècniques
en base exclusivament a les quals col·laboraran
amb el Tribunal.
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar
sense l’assistència de més de la meitat dels seus
membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions
s’adoptaran per majoria de vots. En cas
d’empat el president podrà exercir el seu vot de
qualitat.
Base 6a. Inici de les proves selectives.
El primer exercici de l’oposició no podrà
començar fins que s’hagi elevat a definitiva la
llista provisional d’aspirants. Els aspirants seran
convocats en una sola crida mitjançant l’Edicte
a què es fa referencia a la base 4ª. La no presentació
d’un aspirant a qualsevol dels exercicis
determinarà automàticament la pèrdua del
seu dret a participar en l’exercici i els successius,
i en conseqüència quedarà exclòs del procediment
selectiu.
Base 7a. Desenvolupament del concurs oposició.
El concurs oposició es desenvoluparà en dues
fase. La primera, la de l’oposició, i la segona, la
del concurs.
A.- FASE OPOSICIÓ.
Constarà de dues proves:
A1.- Contestar un tema dels dos que proposi
el Tribunal sobre el temari que s’indica a l’annex
I de les Bases.
La puntuació serà de 0 a 5 punts.
A2.- Contestar un cas pràctic sobre el temari.
La puntuació serà de 0 a 5 punts.
Aprovaran els aspirants que obtinguin un
mínim de 5 punts entre les dues proves.
B.- FASE DE CONCURS.
Consistirà en la valoració dels mèrits sobre la
documentació acreditativa aportada per l’aspirant
en el moment de presentar la instància, en
la forma següent:
B1.- Experiència en un lloc de treball igual o
similar al de la convocatòria en l’Administració
Local: 0,20 punts/mes treballat, fins a un màxim
de 6 punts.
B2.- Cursos relacionats amb el lloc de treball:
- De 15 a 20 hores: 0’15 punts.
- De 21 a 50 hores: 0’20 punts.
- De 51 a 100 hores: 030 punts.
La puntuació màxima d’aquest apartat serà
de 2 punts.
B3.- Altres tasques relacionades amb l’àmbit
educatiu: 0’10 punts/mes fins a un màxim d’1
punt.
La puntuació final obtinguda per cada aspirant,
s’obtindrà sumant la puntuació de les proves
de l’oposició i la de la fase de concurs.
Base 8a. Llista d’aprovats, proposta de Tribunal
i presentació de documents.
El Tribunal publicarà al tauler d’anuncis de
l’Ajuntament la relació d’aprovats per ordre de
puntuació i elevarà la proposta de nomenament
a l’Alcaldia. El número de persones proposades
no podrà ser en cap cas superior al número de
places convocades.
Els aspirants proposats presentaran a la Secretaria
de la Corporació, els documents que
acreditin les condicions que s’exigeixen a la base
2, dins del termini de 20 dies naturals a partir del
següent al de la publicació de la llista d’aprovats,
sense que se’ls hagi de requerir prèviament. Així
mateix i dins d’aquest termini, hauran d’aportar
informe mèdic oficial de no patir cap malaltia
ni defecte físic ni psíquic que impedeixi exercir
les funcions corresponents.
Si els aspirants proposats no presenten la
documentació dins del termini indicat -tret de
casos de força major- o no reuneixen els requisits
exigits, no podran ser nomenats o proposats per
formalitzar el contracte i quedaran anul·lades
totes les seves actuacions, sense perjudici de la
responsabilitat en què haguessin pogut incórrer
per falsedat en la instància sol·licitant prendre
part en el concurs-oposició. En aquest cas, l’Alcaldia
formularà proposta a favor dels aspirants
que haguessin superat els exercicis, seguint l’ordre
de la puntuació obtinguda.
Base 9a. Formalització del Contracte.
Un cop exhaurit el termini de presentació de
documents, es procedirà a la formalització del
contracte.
En el contracte s’inclourà un període de prova
que no excedirà el que preveu l’Estatut dels Treballadors.
Transcorregut satisfactòriament i
sense desistiment s’adquirirà la condició de
personal laboral fix. S’exclourà el període de
prova quan l’aspirant hagi treballat en aquest
mateix Ajuntament durant un temps igual o
superior al que preveu l’Estatut dels Treballadors.
Base 10a. Incompatibilitats i règim de servei.
Als aspirants proposats els serà aplicable la
normativa vigent sobre règim d’incompatibilitats
en el sector públic.
Pel que fa a la determinació i adscripció al lloc
de treball, comeses i règim d’horari i jornada,
els nomenats s’atindran als acords i resolucions
que respectivament adopti la Corporació o el seu
President.
Base 11a. Incidències i recursos.
El Tribunal queda facultat per resoldre qualsevol
dubte que es presenti durant el procés de
selecció, i per a prendre els acords necessaris per
bon ordre del mateix.
En tot allò que no s’hagi previst en les presents
bases s’estarà al que estableixin les disposicions
reguladores d’ingrés de personal en les
Administracions Públiques i demés disposicions
d’aplicació.
Aquestes bases, la convocatòria i la resolució
poden ser impugnades pels qui es considerin
interessats legítims mitjançant la interposició
d’un recurs contenciós administratiu, davant
la Sala del Contenciós Administratiu del Tribunal
Superior de Justícia de Catalunya, en el termini
de dos mesos comptats a partir del dia de
la publicació de la convocatòria al Diari Oficial
de la Generalitat de Catalunya. Potestativament
es pot interposar recurs de reposició davant
el tribunal qualificador.
ANNEX I
1.- La formació bàsica de les persones adultse.
El Cicle de formació instrumental. Currículum
i objectius.
2.- La problemàtica particular de la formació
d’adults. Com aprèn una persona adulta.
3.- Formació per a la integració dels adults
immigrants. Ensenyança de les segones llengües
als immigrants.
4.- L’aprenentatge-servei des de l’escola
d’adults. Definició i metodologia.
5.- L’autoaprenentatge en la formació de les
persones adultes.
6.- Atenció a la diversitat en els centres de
formació de persones adultes. Usuaris de l’es-