Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006 53965
Article 22
Per avaluar l’activitat exercida s’utilitza la
unitat de treball (UT), que és la tasca efectuada
per un treballador en una centèsima part
d’hora, treballant a ritme normal i tenint present
els temps de recuperació per necessitats personals,
pel descans corresponent a la tasca efectuada
i per les condicions de l’ambient en què
aquestes s’executin.
Article 23
S’entén per activitat el ritme de treball o rendiment
amb què el productor exerceix la tasca
encomanada.
Article 24
L’activitat normal és igual a 100, que és, també,
la mateixa que s’exigeix per percebre primes,
és a dir, que el treball mínim efectuat per un treballador
ha de ser igual a 100 unitats de treball
per hora.
La norma establerta en el paràgraf anterior
no és aplicable als treballadors amb incapacitat
personal manifesta apreciada pel servei mèdic
corresponent; aquests treballadors han d’efectuar
l’activitat que els permeti la seva capacitat
personal.
Article 25
Per tal que el treballador pugui obtenir un
rendiment òptim de manera continuada i sens
perjudici per a la seva salut, l’activitat màxima
s’estableix en 140; o sigui, que el treball màxim
horari és el que correspon a 140 unitats de treball.
Article 26
A partir de l’activitat normal i fins assolir l’activitat
màxima, el treballador cobra una prima
proporcional a l’augment d’activitat, d’acord
amb l’escala de l’article 29.
Article 27
Les primes es calculen mensualment segons
l’activitat mitjana exercida pel treballador o
equip de treballadors designats de comú acord
entre la Direcció i els representants dels treballadors
durant el període de temps que serveixi
de base i les hores treballades a prima durant
aquest període, d’acord amb la taula de l’annex
3.
Article 28
La retribució que percep el treballador en
concepte de prima per activitat superior a 100
és la que preveu l’article 29, sigui quin sigui el
percentatge que aquests imports representin
sobre el salari.
Article 29
Si en un treball primat concorre la circumstància
que en el període de 6 mesos les activitats
mitjanes assolides són inferiors a 100 UT o
superiors a 140, cal procedir a fer una revisió del
procés per determinar el que és idoni, tant en
el mateix procés com en els valors aplicats.
Article 30
El sistema de primes afecta totes les seccions
de l’Àrea de Producció o Industrial.
Article 31
En cas que es facin hores extraordinàries per
motius excepcionals, el càlcul de l’activitat s’efectua
considerant com a T tant les hores normals
com les extraordinàries esmerçades en l’execució
de la feina.
Article 32
Qualsevol modificació en el procés de fabricació,
en els moviments de materials o en les
instal·lacions és motiu d’una comprovació i revisió
dels valors actualment en vigor.
En el període de comprovació de valors s’abona
la prima mitjana assolida en els 3 mesos anteriors
a la modificació.
SECCIÓ 6
Incentius
Article 33
El personal de la companyia el lloc de treball
del qual no estigui inclòs entre els que donen
dret a percebre primes, esmentats en la secció
anterior, perceben el concepte retributiu d’incentiu
bàsic, que regulen els articles següents.
Article 34
La retribució que cal percebre per aquest
concepte és determinada únicament per la categoria
professional de cada treballador i la seva
assistència efectiva a la feina.
Article 35
Cada categoria professional té assignada una
puntuació, la qual es recull en l’annex 4.
Article 36
El valor del punt és de 0,2148 euros.
Article 37
La retribució individual que cal percebre per
cada treballador es determina aplicant a la puntuació
que li correspongui, segons la seva categoria
professional, un índex corrector establert
d’acord amb els dies d’assistència efectiva a la
feina que hagi efectuat durant el mes.
Article 38
L’índex 1 s’aplica als treballadors que en el
transcurs de cada mes no hagin deixat d’assistir
a la feina cap dia.
Article 39
Si un treballador no va a la feina durant 1 dia
o més en el transcurs d’1 mes, la puntuació que
per la seva categoria professional tingui assignada
es redueix en la proporció que representin
els dies deixats de treballar sobre els feiners
de què consti el mes en què les no-assistències
a la feina s’hagin produït.
Article 40
Una vegada determinada d’aquesta manera
la puntuació individual durant un mes determinat,
la retribució mensual que ha de percebre
cada treballador per aquest concepte és igual al
resultat de multiplicar la seva puntuació individual
pel valor del punt.
Article 41
No es consideren dies de no-assistència efectiva
a la feina els corresponents a vacances i a
llicències reglamentàries.
Article 42
Durant la vigència d’aquest Conveni, tot el
personal que no treballa a prima cobra, a més,
un increment complementari del bàsic de
48,1407 euros mensuals, d’acord amb el que
estableix aquesta secció.
Aquest incentiu complementari és de 52,9640
euros per als treballadors que no perceben cap
quantitat de plus voluntari en el seu salari mensual.
SECCIÓ 7
Hores extraordinàries
Article 43
El valor de les hores extraordinàries és el que
fixa la clàusula transitòria 2.
En cas que tots els treballadors d’una secció,
en la qual s’hagin d’efectuar hores extraordinàries,
vulguin efectuar-les, aquestes s’han de repartir
per torns rotatius.
Per a tot el personal que cobra incentius i fa
hores extraordinàries, aquestes s’incrementen
amb el valor de l’incentiu que els correspongui
per hora.
SECCIÓ 8
Gratificacions extraordinàries
Article 44
Les gratificacions extraordinàries, que es
paguen una el mes de juliol, una per Nadal i una
altra l’octubre, són, per a tot el personal, de 30
dies les 2 primeres i de 15 dies la d’octubre, de
salari base, complement consolidat, antiguitat
i mitjana diària obtinguda en concepte de prima
i incentiu per jornada normal durant els 3
mesos anteriors realment treballats.
Article 45
Les gratificacions es fan efectives de la manera
següent:
Juliol: primer dia hàbil del mes.
Nadal: primera quinzena del mes de desembre.
Octubre: primera desena d’aquest mes.
Article 46
El personal que ingressi o que cessi durant el
transcurs de l’any ha de percebre les gratificacions
en proporció al temps treballat, per a la
qual cosa la fracció de mes es compta com a
unitat completa.
SECCIÓ 9
Participació en beneficis
Article 47
Tot el personal gaudeix d’una participació en
beneficis que consisteix en 30 dies de salari base,
complement consolidat, antiguitat i mitjana
diària obtinguda en concepte de prima o incentiu
per jornada normal durant els 3 mesos anteriors
realment treballats.
Aquesta paga es fa efectiva el dia 10 d’abril
de cada any.
Article 48
Per cobrar el 100% d’aquesta paga és necessària
la permanència durant tot l’any anterior;
si no es compleix aquesta circumstància, s’ha
d’abonar en proporció al temps treballat.
En cas d’ascensos de categoria posteriors al
10 d’abril, la participació es regula d’acord amb
la nova categoria, el mateix mes que es produeixi
l’ascens.