Portada 1998 - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

53964
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4787 – 27.12.2006
Àrea d’Administració
Grup A
Auxiliar: és aquella persona que, a les ordre
d’un superior, realitza, amb l’atenció i diligència
degudes, operacions senzilles i esforços variats,
preferentment físics i que no exigeixen
coneixements i habilitats especials. Pot servir indistintament
en qualsevol de les àrees de l’empresa,
realitzant operacions purament mecàniques
i en general, qualsevol tasca de suport a
oficials i especialistes, als quals pot substituir
amb caràcter transitori.
Aquesta categoria està reservada a menors
de 20 anys i amb un contracte la durada del qual
no pot superar els 6 mesos.
Oficial: és aquella persona amb coneixements
professionals específics i amb un mínim d’experiència
per realitzar tasques de tipus administratiu,
organitzatiu o de gestió complets sense que
tingui la responsabilitat de l’organització del
procés però sí del resultat. Normalment aquestes
tasques serien, a títol indicatiu:
Analitzar informacions i documents.
Registrar processos administratius i d’organització.
Redacció de correspondència i actes de reunions.
Atendre clients o visites.
Grup B
Oficial 1a: és aquella persona que té coneixements
professionals específics i la suficient experiència
per realitzar processos administratius,
organitzatius o de gestió complets, amb responsabilitat
sobre la seva execució i els seus resultats,
en aquesta tasca es requereix certa autonomia
i iniciativa, i pot ser ajudat per una o diverses
persones.
Habitualment per a la realització de les seves
tasques s’ha d’ajudar de la informàtica, per a la
qual cosa ha de tenir coneixements específics.
Amb caràcter merament enunciatiu aquestes
tasques serien:
Analitzar informacions i documents.
Registrar processos administratius i d’organització.
Responsabilitat sobre les gestions necessàries
per a la consecució dels resultats esperats.
Presa de decisions sobre aplicació de normes
de referència.
Coordinar processos administratius i d’organització.
Ordenar la transmissió d’informacions o documents.
Atendre clients o visites.
Grup C
Tècnic: és aquella persona que, amb la titulació
o coneixements tècnics específics i experiència
acreditada, exerceix amb autonomia
tasques d’elevada complexitat tècnica i caràcter
molt específic. A títol indicatiu es citen com
a llocs tècnics:
Tècnic de processament de dades.
Tècnic de mètodes i temps.
Tècnic de formació.
Tècnic d’exportació.
Grup D
Cap administratiu: és aquella persona que fa
funcions d’integració, coordinació i supervisió
de les tasques administratives i organitzatives.
Normalment aquestes funcions exigeixen:
La direcció de la seva àrea administrativa.
Responsabilitat sobre la coordinació i organització
del treball dels seus subordinats.
Distribuir i assignar el treball, i donar les
ordres oportunes de conformitat amb les directrius
que rep del seu superior jeràrquic.
Supervisar i controlar la quantitat i la qualitat
de la feina realitzada.
Informar el seu superior jeràrquic de la marxa
dels treballs.
Proposar iniciatives per millorar els processos
administratius.
Grup E
Titulat de grau mitjà: és aquella persona que
té la titulació de grau mitjà corresponent i realitza
totes o algunes de les funcions inherents al
seu títol, ja sigui individualment o treballant en
equip. Amb caràcter general i entre altres coses,
realitza les següents funcions: planificació
i execució d’activitats pròpies de la professió o
titulació.
Titulat superior: és aquella persona que té la
titulació de grau superior corresponent i, amb
experiència acreditada, realitza totes o alguna
de les funcions inherents al seu títol. En general
les seves funcions són les pròpies de la planificació
i execució de les activitats directives en
l’àrea tècnica i productiva, d’acord amb el seu
nivell de coneixements i experiència.
CAPÍTOL 3
Retribució
SECCIÓ 1
Principis generals
Article 14
Salari real
En el salari real hi són compresos tots els
conceptes retributius que s’esmenten a continuació:
1. Salari base, diari o mensual
2. Complements:
a) Personals:
Antiguitat
Percepció consolidada
Plus voluntari
Complement consolidat
b) De lloc de treball:
Plus de nocturnitat
Plus de feina penosa
c) Qualitat o quantitat de treball:
Primes
Incentius
Hores extraordinàries
Treballs en dies festius
Plus d’assistència
d) De venciment periòdic superior a 1 mes:
Gratificacions extraordinàries
Participació en beneficis
3. Indemnització:
Plus de transport per distància
Dot matrimonial
SECCIÓ 2
Salari base
Article 15
Els salaris del personal per jornada completa
són els que figuren en l’annex 1 d’aquest
Conveni.
Sempre que en aquest Conveni es parli simplement
de salari base, sense cap altra especificació,
és el que preveuen els salaris previstos
en l’annex corresponent.
Si la jornada és inferior a la completa establerta
per norma o Conveni, les remuneracions s’han
de reduir proporcionalment, llevat que s’indiqui
expressament en algun punt d’aquest Conveni
que alguna jornada reduïda hagi de tenir
la consideració de jornada completa.
Si el salari base és modificat, tots els altres
complements que tinguin com a base el seu càlcul
han de ser revisats o incrementats automàticament
en la proporció corresponent.
SECCIÓ 3
Antiguitat
Article 16
Els augments de retribució per anys de servei
a l’empresa són, tant els períodes vençuts
com els que vencin, de 2 biennis, i quinquennis
successius, de la quantia que consta per a cada
categoria en l’annex 2 d’aquest Conveni.
Per determinar la retribució que correspon
en concepte d’antiguitat, cal atenir-se exclusivament
a la categoria que tingui el treballador
en cada moment.
Article 17
La quantitat màxima que pot percebre cada
treballador, per anys de servei, és el 60% del
salari base que correspon a la seva categoria
segons el conveni vigent en cada moment i el seu
complement consolidat.
Si un treballador és classificat en una categoria
inferior a la que tenia, la quantitat total que
fins a aquest moment estava percebent per concepte
d’antiguitat li ha de ser respectada com a
tal retribució en la nova classificació, encara que
superi el 60% del salari base de la nova categoria.
Article 18
La data de meritació d’aquests augments
s’avança a l’1 de gener i a l’1 de juliol, respectivament,
per al personal que compleixi el bienni
o quinquenni en el primer o segon semestre de
l’any.
SECCIÓ 4
Plus de nocturnitat
Article 19
El personal que en jornada normal presti els
seus serveis durant les hores compreses entre les
21 i les 5 hores ha de percebre el plus de nocturnitat
consistent en un 25% sobre els imports corresponents
a salari base, complement consolidat
i antiguitat, més 10,92 euros per dia (any
2006).
Article 20
No s’abona aquest plus si, en jornada normal,
no excedeixen de les 2 hores treballades dins dels
límits horaris establerts en el paràgraf anterior.
SECCIÓ 5
Primes
Article 21
Continua vigent el sistema de primes en les
tasques en què sigui susceptible de mesurar-se
i pugui ser avaluada l’activitat exercida, sempre
que aquesta activitat no repercuteixi negativament
en la funció encomanada.