Perfil Temático UNFCCC - Ministerio de Medio Ambiente

5.3 Capacidades Individuales (Tabla 5)
Capacidad general del país para implementar la CMNUCC y oportunidades para el
fortalecimiento de capacidades
Indicadores de nivel
individual
Requerimientos del puesto
• Requerimientos del puesto claramente
definidos.
Ejecución del monitoreo
• Reportaje claro y sistema de
responsabilidad establecido.
• Sistema transparente de medición de la
ejecución establecido.
Incentivos
• Salarios e incentivos apropiados
provistos.
• Posibilidad de avance de carrera
provista.
Desarrollo de habilidades
• Capacitación adecuada provista a fin
de obtener destrezas necesarias para
llevar a cabo las tareas de forma efectiva
• Información adecuada disponible
Situación Actual
1. Existen perfiles para las posiciones
dentro de la SEMARENA.
2. Los perfiles son utilizados para evaluar
la idoneidad de candidatos al
momento de contratación de nuevo
personal.
1. Aunque no siempre se utilicen
reportes estándares para las
evaluaciones de desempeño el
sistema de medición de desempeño
es transparente.
2. Los ascensos dentro de las
instituciones no están basados en el
rendimiento que resulte de las
evaluaciones.
1. Los niveles de salario para la mayoría
de las posiciones dentro de las
instituciones están por debajo de los
promedios del mercado.
2. Los incentivos laborales actualmente
en uso no son adecuados y muchas
veces es insuficiente el alcance de los
incentivos.
1. Es común la capacitación para el
desarrollo de destrezas a fines a las
posiciones desempeñadas en la
SEMARENA.
2. Existen los canales necesarios para
que todos puedan recibir las
informaciones que le son pertinentes.
Problemática Identificada
• Existen designaciones políticas que
no toman en cuenta los perfiles para
la asignación de funcionarios
públicos.
• La falta de ascensos por desempeño
le resta importancia al sistema de
medición de desempeño.
• Los niveles de salario actuales en las
instituciones públicas no son
adecuados para la consecución del
personal más capacitado del
mercado.
• La calidad de la información
manejada puede en muchos casos
ser mal orientada y a veces incluso
incompleta.
Acciones potenciales para el Fortalecimiento de Capacidades al Nivel Individual
Mejorar capacitación de personal nacional para la realización de los estudios necesarios para
Cambios Climáticos.
Formar de manera integral a formadores (responsabilidad civil).
Preparar grupos de investigación en Cambio Climático y MDL.
Mejoramiento y actualización técnica de las redes de observación Medioambientales.
Socialización de los proyectos de manera más amplia.
PERFIL TEMATICO DE LOS CAMBIOS CLIMATICOS EN LA REPUBLICA DOMINICANA 35