Memoria Económica 2007 (PDF) - Adif

Otras Actuaciones de Gestión
La Oferta de empleo público aprobada para
el año 2007 ha sido de 300 plazas, con
un incremento del 250% sobre la del año
anterior.
4.4. Recursos Humanos.
74 Adif Memoria Económica 2007
Plan de recursos humanos
Contempla el desarrollo de manera integrada
de planes específicos que permitan disponer
de los recursos humanos para desarrollar las
funciones encomendadas de manera eficiente.
Durante el año 2007 una de las iniciativas
estratégicas desarrolladas ha sido el plan de
necesidades que contiene acciones dirigidas
al ajuste de los recursos humanos, con los
siguientes objetivos: rejuvenecer la plantilla;
incrementar la productividad por empleado y
equilibrar los recursos humanos funcionales y
geográficamente.
El Plan Social constituye la principal
herramienta para lograr los citados objetivos,
habiéndose elaborado una memoria justificativa
para su presentación ante el Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales, junto con el acuerdo con los
representantes de los trabajadores.
El 24 de febrero se firmó con la
representación del personal de Adif el Plan
hasta 2010, del que forma parte el Plan de
prejubilaciones y bajas incentivadas, con la
previsión de 2.500 bajas estimadas a 31 de
diciembre de 2010. La aprobación por parte
del Ministerio del Expediente de Regulación de
Empleo (ERE), se produjo el día 9 de marzo de
2006.
El resultado alcanzado se describe en el
cuadro siguiente:
Estructura MMII y C P. Operativo TOTAL
Prejubilaciones 50 63 233 346
B. Incentivadas 4 19 23
TOTAL 50 67 252 369
La oferta de empleo público es la herramienta
complementaria al Plan Social al permitir
la sustitución de trabajadores prejubilados
que ocupan puestos de alto valor añadido.
A comienzos de 2007, se incorporaron a
sus puestos de trabajo los 120 trabajadores
procedentes de la oferta de empleo público de
2006. La oferta de empleo público aprobada
para el año 2007 ha sido de 300 plazas, con un
incremento del 250% sobre la del año anterior.
La distribución se realizó atendiendo a las
necesidades detectadas por todas las áreas
de la entidad, prestando especial atención a la
cobertura de necesidades de la nueva estructura
organizativa diseñada en el Plan Estratégico.
Desarrollo directivo.
Durante el año 2007 se implantó el nuevo
modelo de desarrollo directivo, un proyecto que
tiene como objetivo dar respuesta conjunta a
necesidades de la organización y expectativas
de las personas que la configuran. Criterios
organizativos transparentes, gestión por
competencias, evaluación del desempeño,
formación para el desarrollo, sucesión planificada