Escenas Laborales - AELE

MODELOS
Programa de Formación Laboral Juvenil
Documentos sobre el Desarrollo del Programa
1. ALCANCES:
El Programa de Formación Laboral
Juvenil (PFLJ) no constituye legalmente una
contratación de trabajadores obreros o
empleados, sino más bien una forma de
capacitar y entrenar recursos humanos.
En consecuencia, no se da la relación
jurídica Empresa –Subordinado laboral;
ésta es sustituida por la relación Empresa–
Participante del PFLJ, dualidad quedebe
primar en las relaciones de formación.
2. DOCUMENTACIÓN
Teniendo en cuenta las consideraciones
anotadas y las disposiciones legales,
los documentos que utilice la empresa en
relación al PFLJ deben, por sus efectos,
poner énfasis particular en el desarrollo
de las actividades de formación.
A manera de ejemplo podemos anotar
algunos documentos que se utilizan en
el desarrollo de estos programas:
a) Comunicación Específica: Tratándose
de un programa de formación es
conveniente emplear el formato Comunicación
Específica. Este documento trasmite
una disposición dirigida a un participante
en particular, la cual esta relacionada
con el desarrollo de sus actividades.
b) Comunicación disciplinaria: Es
aquélla a través de la cual se llama la atención
al participante por que su conducta
o actitud ha transgredido las disposiciones
internas de la empresa.
c) Comunicación General: Son los comunicados
que se dirigen a todos los participantes
del programa de FLJ dándoles
a conocer una disposición de la empresa.
d) Registro de Asistencia: Donde se
lleva el control de las asistencias e inasistencias
del joven en formación.
3. MODELOS
Presentamos a continuación dos modelos
de los documentos señalados en los
incisos a) y b).
A) MODELO DE COMUNICACIÓN ESPECÍFICA
COMUNICACIÓN N° 001-2000-.........-CE
De : ……………………………
A : ……………………………
Asunto : Programa de Formación Laboral Juvenil
Fecha : ……………………………
Por intermedio de la presente ponemos en conocimiento de los jóvenes Participantes
en el Programa de Formación Laboral Juvenil, que las actividades referidas a ………..
a partir del …….. se sujetarán a las disposiciones específicas siguientes:
1. Las herramientas relacionadas con ……. que se utilicen en….deberán solicitarse
a ......………………
2. Quien recibe las herramientas e instrumentos deberá firmar el cargo de recepción
en el registro respectivo.
3. ......................
Estas disposiciones deberán cumplirse estrictamente pues son parte integrante del
programa de Formación Laboral Juvenil.
En consecuencia sírvase suscribir la presente en señal de cargo de haber recibido y
leído esta Comunicación.
Atentamente,
…………………………
...…...............................
Cargo (Nombre y apellidos)
B) MODELO DE COMUNICACIÓN DISCIPLINARIA
COMUNICACIÓN N° 002-2000-.........-DIS
De : ……………………………
A Participante : ……………………………
Asunto : Llamada de Atención
Fecha : ……………………………
Por intermedio de la presente nos dirigimos a usted con la finalidad de comunicarle
que la empresa ha detectado que ha transgredido normas reglamentarias del Programa
de Formación Laboral Juvenil, esto es:
1. No cumplió con ........
2. No entregó las Hojas de Capacitación debidamente completas......
3. …………
En consecuencia la empresa ha decidido aplicarle como sanción una llamada de
atención por los hechos indicados.
Las disposiciones internas deben cumplirse estrictamente pues son parte integrante
del programa de Formación Laboral Juvenil.
En consecuencia sírvase suscribir la presenta en señal de cargo de haber recibido y
tomado conocimiento de esta Comunicación.
Atentamente,
…………………………
...…...............................
Cargo (Nombre y apellidos)
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MARZO 2000