plan de negocios una empresa de mudanzas
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Las características más importantes que se requiere <strong>de</strong> ellos son:<br />
Gerente General: Debe ser <strong>una</strong> persona que tenga un alto<br />
conocimiento <strong>de</strong>l mercado inmobiliario y al mismo tiempo <strong>de</strong>l mundo<br />
<strong>de</strong>l transporte.<br />
Jefe <strong>de</strong> Operaciones: Debe ser <strong>una</strong> persona con conocimientos en el<br />
mundo <strong>de</strong> Delivery o Courier, que es el más cercano operativamente a<br />
este mercado.<br />
Jefe <strong>de</strong> Comercialización: Debe tener experiencia y contactos en el<br />
mercado inmobiliario y conocer a los clientes <strong>de</strong> este mercado.<br />
A estas 3 personas se las consi<strong>de</strong>ra como claves, ya que se requiere <strong>de</strong> <strong>una</strong><br />
experiencia específica que permita que sus roles le <strong>de</strong>n éxito a la <strong>empresa</strong>.<br />
La <strong>empresa</strong> contratará los servicios <strong>de</strong> Multitrabajos.com, para ejecutar<br />
procesos <strong>de</strong> selección en relación a los cargos principales: Gerente General,<br />
Jefaturas y Coordinación: financiera, comercialización, operaciones, recursos<br />
humanos.<br />
7.3. Pagos/Incentivos<br />
La <strong>empresa</strong> trabajará con pago <strong>de</strong> bonos a las personas claves para la<br />
<strong>empresa</strong> antes i<strong>de</strong>ntificadas, así como adicionalmente a la Jefatura<br />
Financiera. Estos bonos serán cancelados anualmente <strong>de</strong> acuerdo a las<br />
siguientes características:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Gerencia General, por cumplimiento <strong>de</strong> objetivos y cumplimiento <strong>de</strong> los<br />
indicadores <strong>de</strong> gestión aceptables tendrá un bono anual por $ 3.000.<br />
La jefatura financiera, por medición <strong>de</strong> ahorro en costos <strong>de</strong> la <strong>empresa</strong>,<br />
cumplimiento <strong>de</strong> obligaciones laborales y con las entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> control y<br />
la consecución <strong>de</strong> un flujo <strong>de</strong> caja saludable tendrá un bono anual <strong>de</strong><br />
$1.800.<br />
La jefatura <strong>de</strong> comercialización y su fuerza <strong>de</strong> ventas, por la ejecución<br />
<strong>de</strong> su <strong>plan</strong> comercial tendrá un bono basado en la cancelación <strong>de</strong><br />
porcentajes <strong>de</strong> comisiones mensuales (entre el 1% y 0.5% <strong>de</strong>l total <strong>de</strong><br />
ingresos recaudados). Estas comisiones serán evaluadas por el<br />
incremento en el presupuesto <strong>de</strong> ingresos y por los servicios<br />
efectivizados.<br />
Jefatura <strong>de</strong> Operaciones, por el cumplimiento en tiempos <strong>de</strong> entrega,<br />
satisfacción en el servicio y reducción <strong>de</strong> los riesgos tendrá un bono<br />
anual <strong>de</strong> $ 1.800 anuales.<br />
7.4. Comités y Asesores<br />
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