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Alcaldía de Yalagüina - Pymerural

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Institución Vínculo con la ca<strong>de</strong>na Potenciales accionesINATECMediante el Departamento <strong>de</strong> Industria y Construcción capacitanpara la calificación <strong>de</strong> maestros <strong>de</strong> obra <strong>de</strong> la construcción, perono tienen ninguna acción con la industria <strong>de</strong> la producción <strong>de</strong>ladrillos <strong>de</strong> barro.No mostraron indicios para apoyar aspectos tecnológicosproductivos <strong>de</strong> la ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong> ladrillos, pero si a través <strong>de</strong> losprogramas MIPYME en capacitaciones <strong>de</strong> asociatividad y<strong>de</strong>sarrollo empresarial.5.4.2. Valoraciones <strong>de</strong> equidad <strong>de</strong> género <strong>de</strong> la ca<strong>de</strong>na<strong>de</strong> valor <strong>de</strong> ladrilloEl abordaje <strong>de</strong>l papel y las condiciones en que se <strong>de</strong>sarrollan mujeresy hombres en la ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong> valor <strong>de</strong> ladrillo <strong>de</strong>l presente estudio nopreten<strong>de</strong> ser un análisis profundo <strong>de</strong> la equidad <strong>de</strong> género, sinobrindar pautas que permitan a los interesados continuar con lareflexión sobre las causas y obstáculos que enfrentan las mujeres ylos hombres para lograr un crecimiento económico incluyente.La equidad <strong>de</strong> género es un lineamiento <strong>de</strong>l Plan Nacional <strong>de</strong> DesarrolloHumano <strong>de</strong> estricto cumplimiento, para lo cual se ha elaborado unapolítica <strong>de</strong> género en la que visibiliza y reconoce a las mujeres comosujetos <strong>de</strong> cambios sociales y <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sarrollo, a partir <strong>de</strong> esta se creael mandato <strong>de</strong> que todas las instituciones incluyendo los gobiernoslocales construyan sus propias estrategias para su operativización.En el caso <strong>de</strong> la municipal <strong>de</strong> Yalagüina no cuenta todavía con unestrategia <strong>de</strong> género propiamente dicha para operativizar estapolítica, aunque se realizan esfuerzos para aplicar algunos aspectoscomo el registro y análisis <strong>de</strong> indicadores <strong>de</strong>sagregados por sexo,procesos <strong>de</strong> contratación <strong>de</strong> personal <strong>de</strong> manera equitativa,participación equitativa <strong>de</strong> empresarias y empresarios en lascapacitaciones y en la ejecución <strong>de</strong> los proyectos, como una manera<strong>de</strong> dar respuesta a este mandato.Las valoraciones <strong>de</strong> la equidad <strong>de</strong> género se enfocaronfundamentalmente al eslabón <strong>de</strong> procesamiento, <strong>de</strong>bido a lafalta <strong>de</strong> información y la no disponibilidad <strong>de</strong> las empresas <strong>de</strong>comercialización y construcción. Se consi<strong>de</strong>raron tres aspectos:Participación <strong>de</strong> hombres y mujeres en el tejido empresarial,generación <strong>de</strong> empleos por sexo, acceso y control <strong>de</strong> los serviciosy los beneficios que obtienen hombres y mujeres <strong>de</strong> la actividad <strong>de</strong>producción y comercialización <strong>de</strong> ladrillos.5.4.2.1. Participación en el tejido empresarialLos análisis <strong>de</strong> participación <strong>de</strong> la mujer en el tejido empresarial serealizaron con referencia <strong>de</strong> los datos <strong>de</strong> la línea <strong>de</strong> base ejecutadapor la ODEL en el marco <strong>de</strong>l Programa PYMERURAL e informaciónrecopilada en los talleres y entrevistas.Se logró i<strong>de</strong>ntificar que a lo largo <strong>de</strong> toda la ca<strong>de</strong>na prevalece lapropiedad y gerencia <strong>de</strong> las empresas por hombres, característico<strong>de</strong> la cultura <strong>de</strong> la industria <strong>de</strong> la construcción, en eslabón<strong>de</strong> procesamiento <strong>de</strong> ladrillos se i<strong>de</strong>ntifica la existencia <strong>de</strong> 32empresarios con 30 establecimientos en las cuales se trabajan 24empresarios y 8 empresarias (dos <strong>de</strong> estas sólo con acceso <strong>de</strong>l uso<strong>de</strong> medios <strong>de</strong> producción <strong>de</strong> otros propietarios)Las características <strong>de</strong> las MYPE <strong>de</strong> la ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong> valor <strong>de</strong> ladrillo ensu mayoría presentan semejanzas típicas <strong>de</strong> la participación <strong>de</strong>hombres y mujeres en las microempresas y pequeñas empresas <strong>de</strong>otros sectores <strong>de</strong> la manufactura:• Tanto hombres y mujeres no cuentan con contratos formalescarecen <strong>de</strong> condiciones laborales y <strong>de</strong> seguridad ocupacional.• Las empresas son en su mayoría <strong>de</strong> carácter familiar en lascuales se comparte el trabajo y toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones.• Algunas <strong>de</strong> los empresarios <strong>de</strong> distribuidoras plantearon que sonsus esposas las que llevan los registros <strong>de</strong> los ingresos y egresosy asumen la representación <strong>de</strong>l negocio cuando ellos no están.• Generación <strong>de</strong> empleo temporal <strong>de</strong> acuerdo a la dinámica <strong>de</strong>lmercado <strong>de</strong> ladrillos.• En general los empleados <strong>de</strong>sarrollan un trabajo <strong>de</strong> rutina, sintomarles en cuenta como personas con intereses y sentimientos.• La rotación <strong>de</strong> empleados entre las empresas y la migracióna El Salvador, es visto por algunos empresarios como una<strong>de</strong>sventaja porque se va mano <strong>de</strong> obre calificada y otros lo vencomo ventaja porque evitan el pago <strong>de</strong> prestaciones.28

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