plan de accion institucional 2012 - Unidades Tecnológicas de ...

PLAN DE ACCION INSTITUCIONAL 2012El grado de remuneración del talento humano dentro de las UTS puede decidir el destino de laInstitución, si es capaz de cubrir de manera suficiente las expectativas salariales de losempleados. El ritmo de crecimiento de los sueldos entre el personal de planta y el resto delpersonal es desigual. El grado de remuneración debe estar relacionado con el rendimiento y lavisión que respalda su desempeño. Dos de los factores más importantes que influyen sobre elrendimiento y los resultados son el clima de la Institución y sus prácticas de gestión, que incluyen laremuneración.DIMENSIÓN INFRAESTRUCTURA.Es fundamental que en las UTS se genere una gran sensibilidad en relación al ambiente y alentorno en el que desarrollan sus actividades. Esto se traducirá entonces, en imaginar a laInstitución como un sitio que armoniza con su comunidad, donde se habiliten ciertos procesos de"aprendizaje” desde la "enseñanza”, encaminados a la construcción de mundos posibles con lamejor utilización de los recursos existentes y la disposición de aquellos necesarios.Las aulas no son los únicos 'lugares' de enseñanza y aprendizaje formal. El trabajo de campo encompañía de profesores, la búsqueda y preparación previa de temas en grupo sin la presenciadel tutor, la participación en investigaciones y proyectos institucionales, la consulta y el diálogo através de redes informacionales, el intercambio con otras instituciones de la ciudad, del país y delexterior de manera virtual o presencial también tienen cabida .Las tendencias del entorno educativo exigen instalaciones con niveles óptimos de bienestar parael trabajo académico. Bajo esta perspectiva, las UTS han proyectado crear nuevos escenariosfísicos como soporte a la gestión académica en el corto, mediano y largo plazo; después deadelantar los estudios correspondientes y teniendo los espacios para ofrecer diversasoportunidades de consolidar su misión institucional como modelo de educación superior decalidad.Por lo anterior se iniciará en el 2012, el proyecto de ampliación y adecuación de la actual plantafísica, donde funciona la Institución en la Ciudad de Bucaramanga. Un proyecto valorado en$43.000 millones que contará con la cofinanciación del Estado.DIMENSIÓN BIENESTAR INSTITUCIONAL.La formación en arte, cultura y deporte para la formación integral de los estudiantes es unavariable que impacta en la proyección de la Institución hacia las comunidades e incentiva eldesarrollo humano como factor primordial en toda sociedad. A través de esta variable, seproyecta el desarrollo de actividades formativas para generar espacios de participaciónciudadana dirigida a la población estudiantil, con el fin de potenciar el desarrollo del ser y lacalidad de vida de la comunidad.El Bienestar Institucional impacta en la convivencia universitaria y en la calidad de vida de losdocentes, estudiantes y administrativos.Página 25