plan de accion institucional 2012 - Unidades Tecnológicas de ...
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PLAN DE ACCION INSTITUCIONAL <strong>2012</strong>Proyecto: Ampliación y a<strong>de</strong>cuación <strong>de</strong> la infraestructura física para las regionales.OBJETIVOESPECIFICOINDICADOR METAS <strong>2012</strong>NOMBRE AL 2011 A JUNIO <strong>2012</strong> A SEPT <strong>2012</strong> A DICIEMBRE <strong>2012</strong>Formular elproyecto <strong>de</strong>construcción <strong>de</strong> lase<strong>de</strong> UTS enBarrancabermejaNúmero <strong>de</strong>proyectos <strong>de</strong>infraestructura físicaen ejecución para lasregionales0 0 0 1Proyecto: Dotación <strong>de</strong> la infraestructura física <strong>institucional</strong>.OBJETIVOESPECIFICOINDICADOR METAS <strong>2012</strong>NOMBRE AL 2011 A JUNIO <strong>2012</strong> A SEPT <strong>2012</strong> A DICIEMBRE <strong>2012</strong>Realizar lainversión para ladotación <strong>de</strong> lasáreas <strong>de</strong> auditorioy audiovisuales <strong>de</strong>la InstituciónNúmero <strong>de</strong> áreasdotadas1 0 1 2EJE ESTRATÉGICO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOPolítica 8.Desarrollo humano <strong>de</strong>l personal al servicio <strong>de</strong> la Institución.Objetivo: Promover el mejoramiento continuo <strong>de</strong> los docentes con el fin <strong>de</strong> respon<strong>de</strong>r a lasexigencias <strong>de</strong> la sociedad y al compromiso <strong>institucional</strong> <strong>de</strong> formar profesionales con calidad.Desarrollar las capacida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> las personas que <strong>de</strong>sempeñan labores administrativas y <strong>de</strong>apoyo para correspon<strong>de</strong>r a la gestión <strong>de</strong> las funciones misionales.Estrategias:Aumentar el presupuesto anual para la cualificación <strong>de</strong> los profesores otorgándoles subsidios enprogramas <strong>de</strong> post-grado (Maestrías y Doctorados).Capacitar al talento humano <strong>de</strong>l área administrativa para el óptimo <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> sus funcionese incentivo por la mejora continua.Página 56