II. I PRESENTACIÓN: LA IGUALDAD DE LAS PERSONAS CONDISCAPACIDAD EN <strong>EL</strong> ACCESO AL <strong>EMPLEO</strong>Las personas con discapacidad actualmente constituyen un 8,5% de la poblaciónespañola según la encuesta EDAD 2008 elaborada por el INE. Es decir, es un sectorde la Sociedad que debe ser tenido en cuenta a la hora de adoptar políticassociales, culturales, económicas y, por supuesto, laborales.El acceso a una formación adecuada y al empleo constituye uno de los pilaresbásicos para lograr la plena inclusión social de las personas con discapacidad. Elacceso al mercado laboral a través de un puesto de trabajo adecuado que le permitalograr la mayor autonomía e independencia posible es el mejor cauce parala normalización de este colectivo y su plena participación en la sociedad.Personas iguales, capacidades diferentes. La Ley 51/2003 de Igualdad de oportunidades,no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad,que complementa la Ley de Integración Social de los “Minusválidos” (LISMI)de 1.982, señala en su exposición de motivos que“ ... las desventajas que presentauna persona con discapacidad tienen su origen en sus dificultades personales, perotambién y sobre todo, en los obstáculos y condiciones limitativas que en la propiasociedad, concebida con arreglo al patrón de la persona media, limitan la plenaparticipación de estos ciudadanos”. Así, la desigualdad o desventaja social quesufre, en general, este colectivo, afecta de modo significativo al acceso al empleoy al mercado laboral. Por tanto, el empleo constituye una parte fundamental parala plena inclusión del individuo en la sociedad, no sólo como vehículo para eldesarrollo de sus habilidades formativas, profesionales y sociales, sino tambiéncomo medio para la plena participación en el resto de actividades vitales (familiares,culturales, deportivas, ocio, etc).La integración laboral se convierte, por tanto, en un paso necesario para garantizarla igualdad de todas las personas con discapacidad. De ahí surge la importanciade las medidas y acciones que remuevan obstáculos, que eliminen barreras yprejuicios, y que tiendan a garantizar la igualdad de oportunidades de este sectorde la sociedad. El objetivo, al fin y al cabo, no es otro que el de mejorar la calidadde vida de las personas con discapacidad.Página19
Esta tarea de reforzar y apoyar ámbitos de acceso a formación e integraciónlaboral constituye uno de los puntos destacados del Convenio de Colaboraciónfirmado entre la <strong>Fundación</strong> Æquitas y la <strong>Fundación</strong> <strong>ONCE</strong> en el año 2007.En concreto, en materia de empleo y formación, la colaboración se desarrolla através de FSC Inserta, como consultora de recursos humanos sin ánimo de lucroespecializada en personas con discapacidad, perteneciente a la <strong>Fundación</strong> <strong>ONCE</strong>.Sus principales objetivos son la mejora del nivel de empleabilidad y la generaciónde oportunidades de empleo para personas con discapacidad mediante la formación,la intermediación laboral y la promoción del autoempleo.En 2010, según un estudio de Metroscopia 2 el 88% de la Sociedad españolavaloraba positivamente al Notariado y su función, calificando como muy importantesu labor y subrayando el alto grado de confianza de los ciudadanos eneste colectivo.Esta confianza que los ciudadanos y los profesionales depositan en los Notariosgenera e incentiva la responsabilidad del Cuerpo Notarial hacia la sociedad engeneral, y en particular hacia los sectores necesitados de especial protección. ElNotariado se encuentra en una excelente posición para contribuir y fomentar laintegración laboral, formación y desarrollo profesional de las personas con discapacidadya que, además de gestionar un entorno laboral propio, tienen acceso directoa los distintos sectores sociales. De este modo, la contratación de personascon discapacidad en los despachos notariales ayudaría a que toda sociedad y losprofesionales de distintas ramas o sectores interactúen en el ámbito laboral conlas personas con discapacidad, permitiendo una mejor inclusión de este colectivoy a su normalización tanto laboral como social.2“La valoración del Notariado en la sociedad española y entre los profesionales” (Febrero 2010); elaborado porMetroscopia para el Consejo General del Notariado.Página20
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