EL EMPLEO - Herencias y legados - Fundación ONCE

• Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinidoen un plazo de tres meses previos a la formación del contrato, salvola incorporación a una empresa colaboradora de trabajador procedentede enclave laboral. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización delos contratos sea por despido reconocido o declarado improcedente, o pordespido colectivo.• Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocidoo declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificadosquedarán excluidas por un periodo de 12 meses por un número igual decontratos a los extinguidos.CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO:1. REQUISITOS GENERALES:• Contratos temporales para la realización de actividades de la empresa,cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, con trabajador con discapacidaddesempleado inscrito en la oficina de empleo con grado de discapacidadigual o superior al 33% o pensionista de la Seguridad Socialque tenga reconocida pensión por incapacidad permanente en el grado detotal, absoluta o gran invalidez, o pensionista de bases pasivas que tengareconocida una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanentepara el servicio o inutilidad.• Duración del contrato; de 12 meses a 3 años, a tiempo completo o parcial.• No exigible el requisito previo de ser beneficiarios de las prestaciones pordesempleo ni estar previamente inscrito durante un periodo determinadocomo demandante de empleo.• A la terminación del contrato el trabajador tendrá derecho a percibiruna compensación económica equivalente a doce días de salario por añode servicio.• No podrán contratar temporalmente al amparo de la presente disposición,las empresas que en los doce meses anteriores a la contratación hayanextinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedenteo por despido colectivo.Página32