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Cómo beneficiarse con las ideas de Rockefeller - Gazelles

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Cómo dominar el crecimiento 17<strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la organización? Este tipo <strong>de</strong> tensiones <strong>con</strong>duce generalmentea un ciclo regular <strong>de</strong> centralización y luego <strong>de</strong>scentralización <strong>de</strong> ciertasfunciones <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la organización, que pue<strong>de</strong> <strong>con</strong>sumir muchaenergía. Nosotros estamos <strong>con</strong>vencidos <strong>de</strong> que la mayoría <strong>de</strong> <strong>las</strong>personas <strong>de</strong>ben ser responsables ante los lí<strong>de</strong>res <strong>de</strong> <strong>las</strong> unida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>negocios; el rol <strong>de</strong>l lí<strong>de</strong>r funcional es enseñar e implementar <strong>las</strong> prácticasmás a<strong>de</strong>cuadas <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la organización. Es un factor complejo querequiere razonamiento y <strong>con</strong>ocimiento experto auténticos.Globalmente, es importante pensar en términos <strong>de</strong> gráficosorganizativos múltiples y asignar la responsabilidad a una persona paraasegurarse <strong>de</strong> que los mismos se actualicen.Dinámicas <strong>de</strong> mercadoEl mercado pue<strong>de</strong> enaltecerlo o hacer un tonto <strong>de</strong> usted. Cuando elmercado lo acompaña, pue<strong>de</strong> es<strong>con</strong><strong>de</strong>r muchos errores. Cuando cambiala suerte, parecen exponerse todas sus <strong>de</strong>bilida<strong>de</strong>s. Y existe un aspecto<strong>de</strong>l crecimiento <strong>de</strong>l negocio que es <strong>con</strong>trario a la intuición: cuando lafirma factura menos <strong>de</strong> U$S10 y se <strong>con</strong>centra un poco másinternamente en <strong>de</strong>terminar hábitos organizativos positivos queresultarán redituables en el futuro, usted muestra una ten<strong>de</strong>ncia a<strong>con</strong>centrarse mayormente en los aspectos externos. A su vez, cuando laorganización supera los U$S10 millones, <strong>las</strong> cuestiones <strong>de</strong> complejidadorganizativa llaman la atención <strong>de</strong>l equipo superior para aten<strong>de</strong>r <strong>las</strong>cuestiones internas, en un momento en el cual es quizás másimportante que el equipo se <strong>con</strong>centre mayormente en el mercado.Resulta útil en este momento <strong>con</strong>tar <strong>con</strong> colaboración externa paramanejar los asuntos internos y permanecer <strong>con</strong>centrado en el exterior.Al regresar al gráfico <strong>de</strong> evolución y revolución y analizar <strong>las</strong>mediciones básicas <strong>de</strong> un negocio—facturación, margen bruto,ganancia, y liqui<strong>de</strong>z—se observa una secuencia importante <strong>de</strong> factoresen los cuales <strong>con</strong>centrarse. Entre el inicio y el primer o segundo millón<strong>de</strong> facturación, el estímulo clave es la ganancia. El objetivo se encuentraen obtener rédito en el mercado que se interesa en usted.En el comienzo, el empresario <strong>de</strong>be <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>r <strong>de</strong> la autofinanciacióno <strong>de</strong> fondos <strong>de</strong> amigos y familiares en lo que respecta al capital líquido.Entre U$S1 millón y U$S10 millones, <strong>las</strong> preocupaciones por laliqui<strong>de</strong>z que usted postergó se agregan a su objetivo sobre <strong>las</strong> ganancias.Debido a que la organización generalmente crecerá más y <strong>con</strong> mayorCopyright 2002 © por Verne Harnish

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