Cómo beneficiarse con las ideas de Rockefeller - Gazelles

Cómo trabajar con los empleados indicados que hacen lo acertado correctamente 23dentro de los próximos tres a cinco años. (A propósito, es posible quetenga a los Empleados indicados en los puestos incorrectos.) Tenerempleados de primer nivel, realmente genera una diferencia abismal.Contratación—Venta de la visiónSe han escrito libros cuyo único tema es la contratación (más adelantemencionaré uno interesante). Sin embargo, hay unos pocos elementosbásicos sobre la contratación que le permitirán asegurarse de que poseea los empleados indicados. El primero es entender que la contrataciónes un juego de números. En general, un gran número de personas seofrece para cada puesto de trabajo en las firmas que obtienen la mejorgente y habitualmente las aptitudes generales de los entrevistados sontan buenas que si decide tomar la lista de empleados potenciales yescoger uno al azar, seguramente tomará una excelente decisión. Y, poresta razón, una firma que adquiere una reputación estelar en su ramo (oincluso en una ciudad particular si contrata principalmente a nivellocal) puede seguir contratando empleados estelares.Entonces, hágase esta pregunta: ¿se ofreció un gran número deindividuos altamente capacitados para el último puesto de trabajopropuesto, especialmente si se trataba de un cargo ejecutivo? Esto seaplica tanto si recurrió a una firma especializada en el reclutamiento deejecutivos (¿la firma tiene acceso a un grupo amplio de postulantescompetentes?) o si dirigió el proceso por su cuenta. En términosgenerales, usted o la firma cazatalentos deberían poder elegir entre ungrupo inicial de 50 ejecutivos idóneos. Si usted confía en su red decontactos para encontrar a alguien, ¿podría asegurar que ellos están encontacto con un gran número de individuos altamente calificados?Recuerde, las personas de primer nivel tienden a rodearse de personas deprimer nivel, entonces sólo debe recurrir a su red de contactos de primernivel. Y nunca olvide este último comentario.Una herramienta útil que puede utilizar para acceder a un grupo depostulantes altamente calificados, o a cualquier clase de individuos—porejemplo, a la hora de obtener financiación o una referencia sobre el altoejecutivo de un cliente potencial—realizar una simple lista de Los 10mejores. Puse en práctica este método con Directores ejecutivos quebuscaban cubrir puestos clave. Tome una hoja y escriba los nombres de10 personas como mínimo (si son 20 mejor) que estén en contacto conla clase de gente que usted necesita y a quienes podría escribirles unCopyright 2002 © por Verne Harnish