Diagnóstico Situacional sobre Salud y Género en Centroamérica y ...

Diagnóstico Situacional Salud y Género en CA y RD – COMISCA/COMMCA – Informe FinalEs por esto que los diagnósticos buscan examinar, por un lado, la equidad “haciaafuera” 8 examinando la situación de la salud en la región y la respuesta del Sector Saluda las necesidades prácticas y estratégicas de hombres y mujeres. En este análisis externorelacionado con la equidad, comúnmente se utiliza el análisis de género como uninstrumento “que permite diagnosticar las diferencias que distinguen a los hombres y lasmujeres por lo que se refiere a sus actividades, condiciones y necesidades específicas, suacceso a los recursos y el control sobre ellos y su acceso al proceso de adopción dedecisiones y a los beneficios relacionados con el desarrollo” (FAO, 2011).Por otro lado, también se mira la institución “hacia adentro” 9 , evaluando lascapacidades actuales y potenciales con las que cuenta COMISCA para incorporar laperspectiva de género en sus estructuras, sistemas, servicios y en su culturaorganizacional. Promoviendo la igualdad en las políticas, los servicios, las estructuras y losvalores internos se podrán obtener mejores resultados para la institución y se podráavanzar más rápidamente hacia la igualdad de género en otras instancias.El examen de los asuntos de género desde las dos perspectivas, sectorial e institucionalen el COMISCA, obedece a los dos enfoques comúnmente utilizados en lasintervenciones de cambio hacia la equidad de género: el enfoque de equidad y el deeficacia.‣ El enfoque de la equidad tiene raíces en los movimientos de derechos humanos quebuscan equidad, justicia, igualdad de oportunidades y la distribución equitativa de losrecursos. A partir de él, se realizan acciones dirigidas a garantizar la igualdad dederechos entre hombres y mujeres en el accionar de la institución y en sus resultados,con pautas sobre prácticas incluyentes y políticas afirmativas, utilizandoprimordialmente el análisis de género y otras medidas para establecer lasnecesidades diferenciadas de hombres y mujeres en los servicios y productos quebrinda la institución.En este sentido, se reconoce como un principio básico del COMISCA que “no esposible el desarrollo del sector salud y cumplir con los derechos humanos de lapoblación, sin contemplar las necesidades prácticas y estratégicas de hombres ymujeres, con lo cual se pretende dar una repuesta más integral a las necesidadesdiferenciadas en materia de salud, de la población centroamericana” 10 .8En la terminología del Desarrollo Organizacional se habla de acciones “hacia afuera” para caracterizar lasactividades externas que realiza la organización en el desarrollo de sus objetivos y de su misión, actuando enun contexto determinado, en un intercambio de relaciones con sus clientes y socios externos para llevarservicios y productos a la población meta.9El análisis de la organización “hacia adentro” con miras al cambio hacia la equidad de género examina losaspectos internos que determinan el desempeño organizacional, con el fin de valorar la capacidadorganizacional para llevar a la práctica la equidad de género y asegurar la coherencia entre el discurso y lapráctica del enfoque de género al interior de la organización. (Meijer, Lindo & Siú, 2010)10Términos de Referencia de la Consultoría, Pág. 310