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código de ética profesional - Instituto Mexicano de Contadores ...

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CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL• Larga asociación con contactos <strong>de</strong> negocios que influyan en las <strong>de</strong>cisiones <strong>de</strong> negocios.• Aceptar un obsequio o trato preferente, a menos que el valor sea insignificante y sinconsecuencias.300.12 Ejemplos <strong>de</strong> circunstancias que pue<strong>de</strong>n crear riesgos para un contador público incluyen:• Riesgo <strong>de</strong> <strong>de</strong>spido o reemplazo <strong>de</strong>l contador público o <strong>de</strong> un familiar cercano o inmediatopor un <strong>de</strong>sacuerdo sobre la aplicación <strong>de</strong> un principio <strong>de</strong> contabilidad o laforma en que se <strong>de</strong>be reportar la información financiera.• Una personalidad dominante que intenta influir en el proceso <strong>de</strong> toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones,por ejemplo, con respecto <strong>de</strong>l otorgamiento <strong>de</strong> contratos o la aplicación <strong>de</strong> unprincipio <strong>de</strong> contabilidad.300.13 Las salvaguardas que pue<strong>de</strong>n eliminar o reducir los riesgos a un nivel aceptable caen <strong>de</strong>ntro<strong>de</strong> dos amplias categorías:(a) Salvaguardas creadas por la profesión, legislación o regulación; y(b) Salvaguardas en el entorno <strong>de</strong>l trabajo.Ejemplos <strong>de</strong> salvaguardas creadas por la profesión, legislación o regulación se <strong>de</strong>tallan enel párrafo 100.14 <strong>de</strong> la Parte A <strong>de</strong> este Código.300.14 Las salvaguardas en el entorno <strong>de</strong>l trabajo incluyen:• Los sistemas <strong>de</strong> vigilancia corporativa u otras estructuras <strong>de</strong> vigilancia <strong>de</strong> la organizaciónempleadora,• Los programas <strong>de</strong> <strong>ética</strong> y comportamiento <strong>de</strong> la organización empleadora.• Los procedimientos <strong>de</strong> reclutamiento en la organización empleadora que enfaticenla importancia <strong>de</strong> emplear a personal competente <strong>de</strong> alto calibre.• Fuertes controles internos.• Procesos disciplinarios apropiados.• Li<strong>de</strong>razgo que subraye la importancia <strong>de</strong>l comportamiento ético y la expectativa <strong>de</strong>que los empleados actuarán en una manera <strong>ética</strong>.114

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