Contribución de las políticas públicas a la realización efectiva ... - ielat

María Isabel Garrido (coord.). Contribución de las políticas públicas…(IELAT‐ Marzo 2012)así como los procedimientos para evitar y corregir estas situaciones, amparando a lavíctima en todo caso. Eliminar los ambientes hostiles, degradantes y humillantes quefacilitan el acoso, tanto procedente de otros trabajadores como de la propia empresa,es una novedad muy importante de la ley. Sin embargo, no debe olvidarse, comoparece olvidar la ley, que el acoso sexual y el de género tienen, sobre todo, unadimensión colectiva, por lo que parece absurdo restringir la legitimación activa parasolicitar amparo únicamente a la persona acosada.Finalmente, hay que señalar que la erradicación de la discriminación o la articulaciónde las acciones positivas, no puede depender únicamente de la negociación colectiva yde la voluntad de los interlocutores sociales en el pleno ejercicio de su autonomía. Yello a pesar de la posición que el Consejo de Estado ha adoptado en esta materia en elDictamen 803/2006 de 22 de junio, en el que expone sus dudas sobre la imposición deldeber de negociar en convenio colectivo medidas y planes de igualdad.D) Políticas de corresponsabilidad frente a la simple conciliaciónLa conciliación no puede establecerse de manera estática, desde la necesidad delmercado de trabajo y la sostenibilidad de las pensiones, sino que ha de hacerse desdelas políticas de igualdad y ciudadanía. Y ello, entre otras cosas, porque lamercantilización de las políticas de igualdad puede tener un resultado nefasto sobre lasituación de las mujeres. En otras palabras, en este terreno lo más importante no es elimpacto de la conciliación sobre el mercado laboral sino sobre el desarrollo de lacarrera profesional de la mujer y el disfrute de los derechos derivados de su contratode trabajo.Con este espíritu, el Consejo de Barcelona de 2010, estableció algunas pautasorientadas a alcanzar la conciliación de la vida familiar y laboral:.‐Crear centros y servicios para atender a las personas dependientes, a los niñosy a las personas con discapacidad..‐Promover trabajos flexibles que faciliten su adaptación a los diferentesmomentos de la vida..‐Compatibilizar acceso a los servicios y horarios de trabajo..‐Eliminar estereotipos sexistas en la distribución del trabajo..‐Promover modelos de corresponsabilidad activa estimulando que los hombresasuman responsabilidades en el espacio doméstico.E) Principios protectores y reparadores: indemnidad, tutela judicial y carga dela prueba.‐Los principios protectores están bien definidos en la ley..‐El principio de indemnidad protege a la mujer frente a cualquier efectonegativo que pueda acarrear presentar quejas, reclamaciones o denunciasrelacionadas con el principio de igualdad de trato y no discriminación (art. 9)..‐El principio de tutela judicial ha de entenderse como el derecho a exigir latutela de los tribunales, aún habiéndose extinguido la relación laboral (art. 12).Instituto de Estudios Latinoamericanos – Universidad de Alcalá | 39