Contribución de las políticas públicas a la realización efectiva ... - ielat

María Isabel Garrido (coord.). Contribución de las políticas públicas…(IELAT‐ Marzo 2012)3. Es preciso reforzar la presencia institucional de las mujeres.En coherencia con la necesidad de que las políticas dirigidas a mujeres se realicen conparticipación de las mujeres, conviene reiterar la importancia de la transversalidad delenfoque de género, como una exigencia de derechos humanos y, desde estaperspectiva, hacer un llamamiento hacia un reforzamiento de la presencia institucionalde las mujeres en todos los ámbitos y, específicamente, de los organismos de mujeres,para impulsar los cambios estructurales que la igualdad dignidad de todos los sereshumanos requiere. La agencia de las mujeres en todos los espacios de toma dedecisiones, además de favorecer el bienestar de las mujeres y de aquéllos a quienes lasmujeres cuidan, viene requerida desde un tratamiento de las políticas sobre losderechos económicos, sociales de las mujeres como derechos humanos.Sin embargo, conviene no olvidar que la presencia institucional de mujeres nosustituye el requisito de que los colectivos de mujeres intervengan en el diseño eimplementación de las políticas públicas de las que son destinatarias. De otra forma,las políticas públicas asumen un carácter tecnocrático y se corre el riesgo dedesconsiderar que las mujeres (como los hombres) pueden encontrarse en múltiplessituaciones y ser portadoras de muy diversas identidades.TÉCNICAS Y PROTAGONISMO DE LA ADMINISTRACIÓN Y DEL DERECHOPÚBLICO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS A FAVOR DE LA MUJER4. La igualdad real de las mujeres exige tanto la erradicación de ladiscriminación directa como de la discriminación indirecta.Esta última es mucho más difícil de detectar tanto por la aparente neutralidad de ladisposición, criterio o práctica, como, por el hecho de que frecuentemente podráprovenir de una regla o criterio de escaso rango o nivel o incluso de una simpleinterpretación o aplicación de la norma o de ciertas prácticas que no se traducensiquiera en reglas o criterios escrito. La legislación ofrece escasos cauces para detectary reaccionar ante este tipo de situaciones, aunque siempre quede lógicamente la larga,lenta y costosa vía judicial. Debe valorarse positivamente, no obstante, que la LOIdisponga que en las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleopúblico debe realizarse un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia ysiempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Y tambiény de forma más específica que en las pruebas de acceso al empleo público de laAdministración del Estado y de los organismos públicos vinculados, se incluirá elestudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en losdiversos ámbitos de la función pública. Pese a ello siguen existiendo baremos quecondicionan el acceso y promoción a puestos públicos, pues pese a su aparenteneutralidad tienen una incidencia especialmente negativa para las mujeres. Hay quehacer un mayor esfuerzo para detectar este tipo de baremos y corregirlos. Elfuncionamiento del empleo público debe ser ejemplarizante para la sociedad yInstituto de Estudios Latinoamericanos – Universidad de Alcalá | 87