Contribución de las políticas públicas a la realización efectiva ... - ielat

María Isabel Garrido (coord.). Contribución de las políticas públicas…(IELAT‐ Marzo 2012)De acuerdo con su reglamentación, el distintivo se denomina “Igualdad en laEmpresa”, debe representarse con un logotipo determinado mediante Ordenministerial, y es jurídicamente una marca de titularidad pública, originariamenteatribuida al Ministerio de Igualdad (Real Decreto 1615/2009, de 26.10, por el que seregula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa” ‐BOE nº. 265,3.11. 2009‐, y Orden IGD/3195/2009, de 12.11, por la que se aprueba el logotipo yrepresentación grafica del distintivo “Igualdad en la empresa”‐ BOE nº. 286, 27.11.2009). Se ha registrado en la Oficina Española de Patentes y Marcas como marca deproductos y servicios de carácter mixto (combina la denominación con el logotipo), y,por consiguiente, está sujeta a la normativa mercantil sobre marcas y derechos depropiedad industrial. Al mismo tiempo, dada su titularidad pública y peculiar función,para la concesión de su uso a las empresas debe seguirse el procedimientoadministrativo previsto, que resulta bastante exigente. Siguiendo el mismo, el uso deldistintivo se ha concedido por primera vez por el Ministerio de Sanidad, Política sociale Igualdad a finales de 2010, es decir, después de más de tres años desde que sucreación fuera prevista por la LOI, por lo que la puesta en vigor de esta medida haresultado bastante lenta 93 . Además, aun cuando fueron centenares las empresas quesolicitaron el distintivo, sólo ha sido finalmente concedido a 36 en esta primeraedición, por lo que, aunque entre ellas figuran algunas grandes empresas (vgr. BancoPopular Español, Endesa, Ferrovial, Mahou, Red Eléctrica de España, Repsol YPF, XeroxEspaña), no es previsible que, por el momento, la utilización del distintivo goce de grandifusión. Ello puede jugar en contra de su valorización como marca y pone en riesgo supotencial como instrumento de fomento de la igualdad.4. CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE SOCIEDADES MERCANTILESDesde los poderes públicos también se viene impulsando una mayor presenciafemenina en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Su escasapresencia es particularmente preocupante en los consejos de las sociedades cotizadas,y, sobre todo, en las que integran el IBEX‐35, que es el índice que representa a las 35más grandes empresas españolas. El promedio de mujeres se situó en un 10% en elúltimo año, lo que todavía es un porcentaje muy bajo. Y eso que el Código Unificado deBuen Gobierno, de 2006, ya recomendó a las sociedades cotizadas hacer un esfuerzopara incrementar la presencia femenina en sus consejos cuando ésta fuera escasa onula (Recomendación 15).Dando un paso más, la LOI también abordó el tema, distinguiendo las sociedades decapital público (art. 54) de las sociedades de capital privado (art. 75). En relación a lasprimeras los poderes y organismos públicos han quedado obligados a observar elprincipio de presencia equilibrada entre hombres y mujeres en los nombramientos deconsejeros que les corresponda efectuar.En cuanto a las sociedades de capital privado (art. 75), a diferencia del CódigoUnificado, la LOI no se limita a las sociedades cotizadas, y, además, su propósito es93 Orden SPI/3138/2010, de 26.11, por la que se resuelve el procedimiento para la concesión deldistintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2010, convocado mediante OrdenIGD/869/2010, de 30.3 (BOE nº. 292, 3‐12‐2010).Instituto de Estudios Latinoamericanos – Universidad de Alcalá | 82