Contribución de las políticas públicas a la realización efectiva ... - ielat

María Isabel Garrido (coord.). Contribución de las políticas públicas…(IELAT‐ Marzo 2012)con ellas sin haber puesto en práctica verdaderas y eficaces medidas de corrección delas desigualdades entre mujeres y hombres en el plano laboral.18. Ha de favorecerse la negociación de medidas en todos losconvenios colectivos y, de modo muy especial, en los planes de igualdad, que,obligatoriamente, deben de negociarse en las empresas de más de doscientostrabajadores.Esto es determinante pues la Ley y las actuaciones de los poderes públicos no sirven,por sí solas, para garantizar la remoción de los obstáculos que se oponen a la igualdadefectiva entre mujeres y hombres. El reto consiste, pues, en procurar que las medidasy planes de igualdad sean reales y efectivos y no meramente formales, sin que elcontexto de crisis económica deba de neutralizar los esfuerzos en pro de la igualdadsino al contrario.19. Deberían fijarse reglas para evitar discriminaciones de la mujer enel acceso al empleo.Entre las que podrían incluirse las siguientes: de un lado, evitar que la actuación de lasrecientemente legalizadas agencias privadas de colocación con ánimo de lucro seconvierta en un factor de discriminación. De otro, establecer sistemas de selecciónbasados en criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género, que incorporenbaremos adecuados a las específicas condiciones físicas de las mujeres con el fin delimitar la discrecionalidad empresarial y de asegurar que aquéllos no sean ni directa niindirectamente discriminatorios. Asimismo, dar preferencia a la contratación demujeres en profesiones en que se encuentren infrarrepresentadas, siempre quecumplan los requisitos de idoneidad. Además, favorecer la conversión de contratostemporales en indefinidos, que tomen en consideración la variable de género. En fin,promover, la conversión voluntaria de contratos a tiempo parcial en otros a tiempocompleto y, en particular, la preferencia de las mujeres en tal cambio de tipocontractual.20. Es necesario evaluar, de manera rigurosa, los resultados de lasbonificaciones en la contratación en clave diferencial, de acuerdo con lo ya previsto,de modo general, en la Ley 35/2010.En esta evaluación ha de prestarse una especial atención a la variable de género a finde conocer el impacto que tales medidas producen en la inserción real de las mujeresen el mercado de trabajo.21. Se deberían de poner determinadas medidas para afrontar lasdiscriminaciones en materia de clasificación y promoción profesional.A título ilustrativo, pueden incluirse las siguientes: eliminar denominacionessexistas en la clasificación profesional; revisar los sistemas de valoración de lospuestos de trabajo para evaluarla desde la perspectiva de la igualdad y detectar laexistencia de posibles criterios discriminatorios; promover la inclusión de mujeres enpuestos que impliquen mando y responsabilidad, fijando como regla general laInstituto de Estudios Latinoamericanos – Universidad de Alcalá | 94