INFORME 004/2011-dfbn - Tribunal Superior de Cuentas

Metodológica para la Ejecución de Auditorias de Gestión del Tribunal Superior deCuentas, Marco Rector del Control Interno Institucional de los Recursos Públicos, NormasInternacionales de Auditoria (NIAS) y la Guía para la Verificación de los BienesNacionales. De las cuales se tomaron en cuentas los siguientes tipos de evidencia:ObservaciónEntrevistasCuestionario o narrativaComparaciónAnálisis y comprobación in situE. MARCO LEGALEl Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionariosdel Poder Ejecutivo (INJUPEMP).El Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios delPoder Ejecutivo (INJUPEMP), fue creado mediante el Decreto Legislativo Nº 138-1971 del05 de febrero de 1971, que establece la Ley de Jubilaciones y Pensiones de losEmpleados Públicos, que entro en vigencia en enero del año 1976, creándose elINJUPEMP como un organismo descentralizado con personería jurídica, patrimonio propioy domicilio en la Ciudad Capital de la Republica, cuya función principal es administrar elSistema de Pensiones y Jubilaciones de los Empleados Públicos.Los órganos superiores del Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de losEmpleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo, son la Junta Directiva, órgano dedeliberación y decisión; y el Director Ejecutivo, órgano de ejecución.ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL INJUPEMP:a) Emitir su Reglamento Interno.b) Discutir, aprobar y modificar los reglamentos necesarios para la buena administracióndel sistema.c) Celebrar dos sesiones ordinarias cada mes y extraordinarias cada vez que seconsidere necesario, debiendo levantar actas de cada una de ellas, así como de todossus procedimientos.d) Resolver sobre asuntos que somete a su consideración el Director Ejecutivo;e) Resolver sobre las inversiones de fondos del Sistema.f) Conocer en revisión las controversias surgidas entre los miembros del Sistema y elDirector Ejecutivo.g) Aprobar periódicamente los índices actuariales que deban ser usados por el Sistema.h) Ordenar que se efectúen valoraciones actuariales del Sistema por lo menos una vezcada cinco (5) años.i) Aprobar a más tardar quince (15) días antes de iniciarse el respectivo ejercicioeconómico, el presupuesto anual del Sistema.j) Resolver sobre las solicitudes de Jubilación, pensiones y demás beneficios, previodictamen del Director Ejecutivo y;k) Ejercer todas las demás funciones de su competencia.3