INFORME 004/2011-dfbn - Tribunal Superior de Cuentas

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ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR EJECUTIVO DEL INJUPEMP:a) Dirigir y supervisar toda actividad técnica y administrativa del Sistema.b) Dictaminar sobre las solicitudes de jubilaciones, pensiones y demás beneficios deconformidad con las disposiciones de la presente Ley.c) Contratar los servicios técnicos y especialistas; y,d) Velar específicamente porque se pongan en vigor las disposiciones de esta Ley, desus reglamentos y resoluciones de la Junta Directiva.El Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios delPoder Ejecutivo tiene como Visión y Misión lo siguiente:VISION:Ser la Institución Líder en Previsión Social de Honduras, actuando en forma ética, conAmplia cobertura en la prestación de Beneficios y Servicios, garantizando los más altosniveles de compensación social.MISION:Somos una Institución de Previsión Social administradora de los Sistemas de Pensionesde los Empleados Públicos de Honduras; que mediante una gestión productiva ytransparente, otorga beneficios y servicios preservando las reservas técnicas de laInstitución.OBJETIVOS INSTITUCIONALES DEL INJUPEMP:1) Atender el pago oportuno de las pensiones de los participantes del sistema que hayancumplido con el requisito de edad y tiempo de servicio establecidas en la Ley segúnsea el caso.2) atender el pago de las pensiones por incapacidad total y permanente.3) Proporcionar de acuerdo a la Ley, y las disponibilidades presupuestarias, losbeneficios que corresponden a los participantes del sistema por causa de muerte.4) Atender en tiempo y forma los beneficios que corresponden a los participantes porseparaciones del sistema.5) Atender el pago oportuno de la tasa de interés establecida mensualmente quedevengan las aportaciones de los participantes.6) Invertir los fondos del sistema en las mejores condiciones de seguridad y rendimiento,dando preferencia en igualdad de condiciones a los que garanticen mayor utilidadsocial y económica.7) Los fondos del Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados yFuncionarios del Poder Ejecutivo se utilizaran en provecho exclusivo de losparticipantes.4
En términos generales, la base legal que interviene en la Administración y Fiscalizaciónde los Bienes Nacionales en la República de Honduras, es la siguiente: Constitución de la República Artículos: 172, 173, 205 numeral 41; 222, 352 y 354.Ley Orgánica del Tribunal Superior de Cuentas TSC - Artículos: 2 párrafo primero ysegundo, 5, 7, 37, numeral 7, 38 numeral 4, 42 numeral 1, 43, 45 numerales 3, 9 y 11,73, 74, 75, 79 y 100.Reglamento de la Ley Orgánica del Tribunal Superior de Cuentas - Artículos: 111 al115. Ley Orgánica del Presupuesto del Sector Público .Decreto 83-2004.Reglamento para el Control y la Contabilidad de los Bienes Nacionales, aprobado porAcuerdo No. 1345-85. Ley de Equidad Tributaria – Artículos 31 numeral 3, inciso b. Decreto 51-2003.Reglamento al Artículo 22 del Decreto 135-94, para el Uso de los Vehículos dePropiedad del Estado. Acuerdo 0472.Reglamento para el Funcionamiento, Uso, Circulación y Control de los Automóviles,propiedad del Estado, aprobado por Acuerdo No. 303 de 24 de abril de 1981.Circular No. 4 de la Ex – Dirección General de Tributación, Párrafo Segundo.F. ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL INSTITUTO NACIONAL DE JUBILACIONES YPENIONES DE LOS EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS DEL PODER EJECUTIVO.La Estructura Orgánica del Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de losEmpleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo es la siguiente:Nivel Superior:Junta Directiva del Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados yFuncionarios del Poder Ejecutivo. (INJUPEMP).Nivel Ejecutivo:Dirección Ejecutiva Asistente Director EjecutivoSecretaria de la Junta DirectivaAuditoría InternaNivel de Apoyo:Unidad Técnica de InformáticaUnidad de Relaciones Publicas5
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