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RE02¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA EDUCACIÓNEN LA PARTICIPACIÓN LABORAL?RERE02a Tasa de ocupación según nivel de escolaridad (2012)RE02bRE02cPorcentaje de trabajadores con contratación estable segúnnivel de escolaridad (2012)Salario relativo por hora de los trabajadores segúnnivel de escolaridad (2012)El incremento del nivel de escolaridad de la población es un factor fundamentalpara mejorar la calidad de vida de las personas, ya que entre otras cosas proporcionaelementos que favorecen el acceso al empleo; por ello, con frecuencia seobservan políticas encaminadas a incrementar la escolaridad de los individuos comouna forma de inversión en capital humano que propicie acrecentar las capacidadesproductivas de la población. Conforme las personas aumentan su nivel de formacióno educación también esperan ver incrementadas sus habilidades y su productividad,lo que puede conllevar a una mejoría de su empleabilidad y la posibilidad de recibirun mayor salario (Cervantes, 2011). Desde esta perspectiva, la educación puedeconvertirse en el elemento central para medir el desarrollo económico y social de lospaíses (Márquez y Muñoz, 2000).Además de contribuir al incremento de la participación laboral de la población(Hernández, 2006), la educación está relacionada de forma positiva con la estabilidadlaboral, es decir, a mayor educación mayor probabilidad de una contrataciónestable (Muños, 2009 y García, 2010). Partiendo de lo anterior, para responder a lapregunta ¿cuáles son los beneficios de la educación en la participación laboral?,se presentan tres indicadores que ilustran esos beneficios: Tasa de ocupación segúnnivel de escolaridad (RE02a), Porcentaje de trabajadores con contrataciónestable según nivel de escolaridad (RE02b) y Salario relativo por hora de los trabajadoressegún nivel de escolaridad (RE02c). Los resultados confirman el hecho deque independientemente de la edad, sexo o localidad en que se ubique la poblaciónocupada, la escolaridad es un elemento asociado a mayores posibilidades de tenermejores empleos con mayor estabilidad y remuneración.341