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Propuesta didactica. Empresa e Iniciativa Emprendedora - Algaida

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36PROPUESTA DIDÁCTICA. EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA3. Coloca en orden de importancia: pleno empleo, protección, intereses empresariales, crecimiento económico.¿Qué crees que garantiza mejor la cohesión, la justicia y el bienestar social? ¿Son algunosexcluyentes entre sí?Aunque se trata de una actividad abierta y personal, se pueden comentar algunos rasgos generales.En principio, parece obvio que el pleno empleo y la protección laboral garantizan mejor la justicia y elbienestar sociales que los intereses empresariales y el crecimiento económico.No obstante, desde la óptica neoliberal se entiende de otra manera. Los neoliberales defienden, de formamás o menos explícita, la teoría del trickledown que puede formularse así: “cuanto más ricos seanlos ricos, menos pobres serán los pobres, porque de las mesas opulentas no cesarán de caer las migajas”.Se trata, pues, de reducir impuestos y gasto social para que la producción, la inversión y el ahorrocrezcan. Los beneficios, gota por gota, descenderían de los ricos a los pobres.Pero, aunque ello fuera cierto, es muy cuestionable que esta mayor producción económica, basada enla desigualdad, favoreciera la cohesión social y la justicia.Si no son conceptos excluyentes entre sí, resulta claro que pueden tener relaciones conflictivas y hayque optar por unos u otros. El neoliberalismo opta, como hemos visto, por privilegiar los intereses empresarialesy el crecimiento económico. Desde planteamientos más sociales (o socialistas), la opción esjusto la contraria: lo primero es la justicia y el bienestar sociales.Recursos didácticosPrimera lecturaJunta y Cajasur fomentan la cultura emprendedora junto a las empresariasde Córdoba@La Consejería de Innovación, Ciencia y <strong>Empresa</strong>, a través de la Agencia de Innovación y Desarrollode Andalucía, y CajaSur han firmado en la capital cordobesa un convenio de colaboración conla Unión de Mujeres <strong>Empresa</strong>rias de Córdoba para fomentar la difusión de la cultura empresarial y delespíritu emprendedor entre las mujeres cordobesas, al objeto de motivar e incentivar la puesta en marchade sus iniciativas empresariales.Para ello, el convenio contempla ayudas financieras, como las previstas en la nueva Orden de Incentivospara el Fomento de la Innovación y el Desarrollo <strong>Empresa</strong>rial en Andalucía diseñada por la Consejeríade Innovación, Ciencia y <strong>Empresa</strong>, además de la puesta en marcha de un Aula Mentoring, en la quese ponen a disposición de las empresarias y emprendedoras cordobesas la experiencia y el conocimientode la Unión de Mujeres <strong>Empresa</strong>rias de Córdoba.Asimismo, las tres entidades firmantes se comprometen a reconocer la labor y trayectoria de las empresariasmediante la concesión de un Premio a la Mujer <strong>Empresa</strong>ria. La dotación presupuestaria de esteconvenio asciende a 36000 euros, aportados al 50% por CajaSur y por la Agencia de Innovación y Desarrollode Andalucía.La firma de este convenio se suma a las distintas actuaciones que se vienen desarrollando tanto desdela Junta de Andalucía como desde la iniciativa privada para apoyar el espíritu emprendedor de las andaluzas.Es el caso de los incentivos específicos para la mujer emprendedora de la Agencia de Innovacióny Desarrollo de Andalucía, en el marco de los que se han aprobado ayudas por más de 9 millonesde euros para 419 proyectos que han generado una inversión privada de casi 53 millones de euros y lacreación de 1303 puestos de trabajo de los que el 70% son de carácter indefinido.Según los datos del Instituto Andaluz de Estadística, a finales de 2004 existían 120800 mujeres empresariaso miembros de cooperativas en Andalucía, lo que representa el 14,7% del total existente en España.Los principales problemas de las mujeres a la hora de poner en marcha una iniciativa empresarialson la falta de apoyo financiero y la dificultad de compatibilizar la vida familiar y profesional, por lo quela puesta en práctica de actuaciones como las que se han firmado hoy son imprescindibles para que elconcepto de paridad sea una realidad en el tejido empresarial de la comunidad.Publicado en agendaempresa.com, 10/07/2005.

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