Propuesta didactica. Empresa e Iniciativa Emprendedora - Algaida

98PROPUESTA DIDÁCTICA. EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA2. Pregunta para reflexionar: ¿por qué se puede dar de alta a un trabajador hasta sesenta días antes deque comience a trabajar? ¿Desde cuándo se comenzaría a cotizar?Porque se le puede contratar con antelación, pero no empezaría a cotizar hasta el mismo momento enque comience a trabajar.3. Si un trabajador percibe un complemento salarial por tener dos ciclos superiores de Formación Profesional,¿cómo se denominará su complemento salarial?Complemento específico por formación.4. ¿Se pueden pagar más de dos pagas extras? ¿Por qué?Sí, ya que se puede pactar en convenio colectivo.5. Calcula la base de cotización por contingencias profesionales de un trabajador que gane:■ Catorce pagas anuales de 1500 euros cada una.■ Dieciséis pagas anuales de 1000 euros cada una, con cinco horas extras mensuales a 60 euros cadauna.En el primer caso sería igual que la base de cotización por contingencias comunes: 1750 euros.En el segundo caso la base sería 1633,33, ya que sería la base de cotización por contingencias comunesmás las horas extras.6. Calcula la indemnización por despido colectivo de un trabajador en los dos casos anteriores, teniendoen cuenta que lleva cinco años de antigüedad en la empresa.En el primer caso: 57,53 x 20 x 5 = 5753 €En el segundo caso, (prescindiendo de las horas extras): 43,83 x 20 x 5 = 4383 €En ambos casos no se superan los topes máximos.7. ¿Qué diferencia hay entre las pagas extras y las horas extras?Las pagas extras forman parte del salario habitual, y son dos como mínimo al año, equivalentes comomínimo al salario base.Las horas extras son horas trabajadas por encima de la jornada habitual. Se pueden compensar en tiempode salario o en dinero, y como mínimo se deben pagar como las horas habituales.8. ¿Puede establecer un convenio colectivo que los trabajadores cobren menos del salario mínimo interprofesional?¿Y más? ¿Por qué?No, menos no se puede. En cambio, sí se puede recibir más, tanto por contrato individual como porconvenio.9. ¿Qué diferencia observas entre el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo que debe cobrarun trabajador por convenio colectivo?El salario mínimo interprofesional es el mínimo para cualquier trabajador de cualquier categoría profesional.El salario mínimo establecido por convenio colectivo es el mínimo para la categoría profesional del trabajador.10. De las modalidades de contratación, ¿cuál elegirías para contratar a gente joven recién salida delos ciclos de Formación Profesional?El más habitual es el contrato en prácticas.