BAO-BOB-2016a058

BAO. 58. zk. 2016, martxoak 29. Asteartea — 6162 — BOB núm. 58. Martes, 29 de marzo de 2016
e) Kasuan kasuko egiaztatze-sistemak gauzatzeko eguna,
ordua eta lekua zehaztea, eta egiaztatzea bera egikaritzea.
f) Dagokion deialdian hornikuntza-prozesurako ezartzen
diren txostenak, elkarrizketak, test profesionalak, ebaluazio-txostenak
eta bestelako egiaztatze-teknikak baloratu eta kalifikatzea.
g) Deialdiaren oinarrietan elkarrizketaren bat egitea aurreikusten
denean, Balorazio Batzordea arduratuko da hori egiteaz.
Hala ere, eta salbuespen gisa, aditu baten aholkularitza eskatu
beharko du, batzordeko kideen ezagutza teknikoa osatzeko eta elkarrizketa
egiten laguntzeko.
h) Hornikuntza-deialdiaren ebazpena proposatzea, eta deialdia
egin duen organoari puntuazio gehien lortu duen hautagaiaren
proposamena igortzea (lehiaketa espezifikoen kasuan, bi faseetako
puntuak batu ostean), edota, hala badagokio, organo berari deialdia
bete gabe uzteko eskaera egitea, hornitu beharreko lanposturako
hautagai egokirik aurkitu ez denean.
i) Txosten teknikoen proposamenak prestatzea, norbaitek eskatzen
dituenerako.
j) Deialdia egin duen organoak proposatu dituen hobekuntzak
jasotzea, etorkizunean prozesuen garapena arinagoa izan dadin,
edota pertsona eta lanpostuaren arteko egokitzapena bermatzeko.
k) Bilera guztien aktak jasotzea. Akta horietan agertu beharko
dira: bileretan egon diren pertsonak, eztabaidatu diren gaiak, bai
eta ebaluatzeko moduko merezimendu edo kontzeptu bakoitzeko
hautagai bakoitzak lortu duen puntuazioa, azken balorazioa eta,
orokorrean, prozesuan zehar hartu diren erabakiak ere.
l) Deialdiaren Oinarrietan aurrekoei lotuta Batzarrari esleitzen
zaizkion bestelako funtzioak.
Hamargarrena.—Instantziak eta onarpena
1. Eskaerak aurkeztea
a) Eskaera guztiak, Oinarri espezifikoek beste zerbait agintzen
dutenean salbu, webgunearen bidez eskuratu daitekeen eredu
ofiziala betez egin beharko dira: www.bilbao.eus/e-Udala/OPE/acceso
a la aplicación de Oferta Pública de Empleo, edota, zenbait hautagairen
kasuan, izen-emateak izapidetzeko erregistro telematikoen
bidez (Ataria, kasurako). Hautagaiek ez dute inolako dokumentaziorik
aurkeztu beharko; izan ere, bai parte hartzeko baldintzak, bai
merezimenduak, Balorazio Batzordeak edo Giza Baliabideen
Antolaketa eta Kudeaketa Sailak eskatzen dituztenean aurkeztu
beharko dira, ez lehenago.
b) Giza Baliabideen Antolaketa eta Kudeaketa Sailak ordenagailuz
edota bestelako baliabide teknikoz hornitutako bulego bat
edo gehiago jarri ahalko ditu erabiltzaileen eskura, nahi duen orok
bertan eskabideak betetzeko, eta zeregin horretan interesdunei aholkularitza
eta laguntza eskaintzeko.
c) Eskabideak Udalbatzako presidenteari zuzenduta bidali
beharko dira, hamabost egun balioduneko epean, deialdiaren iragarkia
Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunetik
zenbatzen hasita.
d) Eskabideak betetzeko orduan, deialdiaren Oinarri Espezifikoek
zehaztutako jarraibideak hartu beharko dira kontuan.
Lanpostu bat baino gehiagorako deialdia egiten denean, hautagaiak
modu argian adierazi beharko du zein den lanpostu horien arteko
lehentasun-ordena, baldin eta lanpostu horietara aurkeztuko bada.
Pertsona interesdunak aukerarik zehazten ez duen kasuetan,
Balorazio Batzordeak ebatziko du zer lanpostu esleitu pertsona jakin
horri; horretarako, kontuan hartuko du: lehiaketa-mota, eta deialdi
horretako lanpostuen izaera eta ezaugarriak.
e) Eskabidea garaiz aurkezten ez bada, edota garaiz aurkeztu
arren formazko akatsak baditu, hautagai hori hautaketa-prozesutik
kanpo geratuko da.
e) Determinar la fecha, hora y lugar de la realización de los
sistemas de acreditación correspondientes en cada caso y proceder
a su ejecución.
f) Valorar y calificar las memorias, la entrevista, los test profesionales,
los informes de evaluación y otras técnicas de acreditación
utilizadas en el proceso de provisión que se establezcan en
la respectiva convocatoria.
g) Cuando las bases de convocatoria prevean una entrevista,
ésta la efectuará la Comisión de Valoración, si bien y solo a estos
efectos, deberá necesariamente pedir el asesoramiento de una persona
experta a fin de complementar los conocimientos técnicos de
sus miembros y colaborar en su realización.
h) Efectuar la propuesta de resolución de la convocatoria de
provisión y elevar al órgano convocante la propuesta de nombramiento
o destino en favor de quien haya obtenido la mayor puntuación,
sumadas las dos fases en el caso de los concursos específicos,
o, en su caso, proponer al mismo que declare desierta la
convocatoria cuando no haya aspirantes idóneos para ocupar los
puestos de trabajo que se hayan de proveer.
i) Preparar las propuestas de los informes técnicos que se
les pueda solicitar.
j) Elevar informe al órgano convocante sobre las mejoras que
se consideren convenientes para agilizar el desarrollo de futuros
procesos de provisión o garantizar más la adecuación personapuesto.
k) Levantar acta de todas sus reuniones, en la que constarán
las personas asistentes, asuntos tratados, así como las puntuaciones
obtenidas por cada aspirante por cada mérito o concepto
evaluable, así como la valoración final obtenida y , en general, los
acuerdos adoptados.
l) Cualquier otra que, relacionada con las anteriores, se asigne
en las Bases de las convocatorias.
Décima.—Instancias y admisión
1. Presentación de solicitudes
a) Las solicitudes, salvo que las Bases específicas establezcan
otra cosa, deberán cumplimentarse en el modelo oficial que podrá
obtenerse a través de la página web: www.bilbao.eus/e-
Udala/OPE/acceso a la aplicación de Oferta Pública de Empleo,
o de los registros telemáticos para la tramitación de las inscripciones
de las personas aspirantes que puedan ser indicados (con especial
referencia a Ataria), no debiendose acompañar documentación
alguna, pues tanto los requisitos de participación como, en su caso,
los méritos alegados, deberán ser acreditados en el momento en
el que sean requeridos para ello por la Comisión de Valoración o
por el Área de Organización y Gestión de Recursos Humanos.
b) Para quienes voluntariamente lo deseen, el Área de Organización
y Gestión de Recursos Humanos habilitará, en cada proceso,
una o varias oficinas en las que pondrá a disposición de las
personas que así lo manifiesten, los ordenadores u otros medios
técnicos necesarios para la cumplimentación de la solicitud, asesorando
y colaborando con las personas interesadas para la correcta
cumplimentación de la misma.
c) Las solicitudes se dirigirán al Presidente de la Corporación
durante el plazo de quince días hábiles contados a partir del
siguiente a aquél en que aparezca la publicación del anuncio de
la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
d) Las solicitudes se cumplimentarán de acuerdo con las instrucciones
que determinen las Bases Específicas de la convocatoria.
Las solicitudes de participación deberán contener, en el caso
de convocarse diversos puestos de trabajo, el orden de preferencia
entre éstos, si la persona peticionaria solicita más de uno.
En defecto de opción de la persona o personas interesadas,
será la Comisión de Valoración la que resuelva la cuestión en función
del tipo de concurso, la naturaleza y las características de los
puestos convocados para fijar el puesto a asignar a dichas personas.
e) La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá
la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo.
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