BAO-BOB-2016a058

BAO. 58. zk. 2016, martxoak 29. Asteartea — 6171 — BOB núm. 58. Martes, 29 de marzo de 2016
Lehiaketa Espezifikoetan, merezimendu eta gaitasunen balorazioa
bi fasetan egingo da, lanpostu bakoitzaren ezaugarri eta eduki
funtzionalaren arabera. Fase horiek biak erabakigarriak izango dira,
eta, ondorioz, baztertzaileak.
Lehenengo fasean, honako ataletan aurreikusitako merezimendu
profesionalak baloratuko dira: a) (maila pertsonala), b) (antzinatasuna),
c) (garatutako lanaren balorazioa), d) (prestakuntza eta
trebatze ikastaroak, eta titulazio akademikoak), e) (euskara), f) (hizkuntzak)
eta g) (argitalpenak eta irakasle edota ikertzaile gisa egindako
jarduerak). Merezimenduen atalean daude zehaztuta guztiak,
dagozkien balorazio-irizpideekin batera.
Lehiaketa espezifikoko bigarren fasean, berriz, deialdietako oinarrietan
ezartzen diren faktoreak baloratuko dira; hau da, Merezimendu-zerrendako
h) atalean aurreikusitakoak. Puntuazioa zehazteko,
Balorazio Batzordeko kide bakoitzak emandako puntuen batez
besteko aritmetikoa kalkulatuko da, emandako puntuen artean handiena
eta txikiena kendu ostean. Ezingo dira baloratu aurreko lerroaldean
aipatutako merezimendu eta gaitasunak, horien osagarriak
direnak baizik.
Bigarren fase honetako puntuazioa ezingo da izan azken puntuazioaren
%40 baino txikiagoa, ezta %50 baino handiagoa ere.
Ez da deialdi horretako mailari edota beheragoko mailei dagokien
euskara-maila kontuan hartuko.
Berdinketa haustea
Euskal Funtzio Publikoari buruzko Eusko Legebiltzarraren 6/1989
Legearen 27.2. artikuluak eta Emakume eta Gizonen arteko Berdintasunari
buruzko Eusko Legebiltzarraren otsailaren 18ko 4/2005
Legearen 20.4 artikuluarekin bat etorriz, gaitasun-maila parekoa
den kasuetan, lanpostu jakin horretan ordezkaritza %40ra iristen
ez den sexuari emango zaio lehentasuna, salbu eta neurri hori ez
aplikatzea justifikatuta dagoenean, sexu-diskriminazioa ez den bestelako
arrazoiren bat dela-eta; esaterako, laneratzeko eta laneko
sustapenerako zailtasun handiak dituen talde bateko hautagaien
kasuan.
Lehiaketa orokorretako berdinketak hausteko, merezimendu
bakoitzean lortu diren puntuak hartuko dira kontuan. Hau da, deialdiko
baremoak ezartzen duen gehieneko puntuazioaren araberako
hurrenkeran jarriko dira, handienetik txikienera. Merezimenduek puntuazio
bera ezarrita dutenean, deialdiko oinarrietan erabilitako hurrenkerari
jarraituko zaio.
Lehiaketa espezifikoetan, lehenengo eta behin, bigarren
fasean lorturiko gehieneko puntuazioa hartuko da kontuan. Oraindik
berdinketak iraungo balu, lehiaketa orokorretarako baliatzen diren
irizpideak erabiliko dira.
Eta hala ere berdinketa desegitea lortzen ez bada, hau da lehiaketa-mota
bietan jarraituko den hurrenkera: lehenik, lehiaketako eskalan
edo azpieskalan Bilboko Udalean karrerako funtzionario gisa
antzinatasun handiena duena hartuko da kontuan; bigarrenik, Bilboko
Udaleko karrerako funtzionario gisa antzinatasun handiena
duena; hirugarrenik, Bilboko Udalean behin betiko izan duen azken
lanpostuan antzinatasun handiena duena; eta, azkenik, Administrazio
Publikoan antzinatasun handiena duena.
Berdinketa hausteko beste irizpiderik behar izanez gero,
Balorazio Batzordeak erabakiko du, merezimenduen irizpidearekin
bat etorriz.
Hamabosgarrena.—Ebazpen-proposamena
Hautaketa-prozesua osatzen duten proba eta/edo merezimenduak
kalifikatu ostean, Batzordeak hautatutako pertsonen
zerrenda argitaratuko du, puntuazioaren araberako hurrenkeran.
Hori horrela, deialdiko lanpostu bakoitzerako hautagai bana proposatuko
du. Batzordeak Udalbatzako Presidenteari igorriko dio
zerrenda hori, azken bilkurako aktarekin batera. Akta horrek, era
berean, hautagai guztien izenak jaso beharko ditu, puntuazioaren
araberako hurrenkeran, baita probak gainditu arren lanpostuen esleipenetatik
kanpo geratu direnak ere; modu horretara, lanpostua esku-
En los Concursos Específicos, la evaluación de los méritos y
capacidades se realizará en dos fases, en atención a las características
y al contenido funcional de los puestos de trabajo. Ambas
fases serán selectivas y, en consecuencia, tendrán carácter eliminatorio.
En la primera fase, se procederá a valorar los méritos profesionales
previstos en los apartados a) (grado personal), b) (antigüedad),
c) (valoración del desempeño) d) cursos de formación y
perfeccionamiento y titulaciones académicas), e) (euskera), f) (idiomas)
y g) (publicaciones y actividad docente e investigadora) previstos
en el apartado relativo a la Relación de méritos, con los criterios
de valoración indicados.
En la segunda fase del concurso específico se valorarán los
factores que se hayan establecido en las bases de las convocatorias
y que se prevén en el apartado h) de la Relación de méritos,
mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las
otorgadas por cada miembro de la Comisión de Valoración,
pudiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como
tales. No se podrán valorar, en ningún caso, los mismos méritos
o capacidades aludidos en el párrafo anterior, sino solo los que sean
complementarios de éstos.
Esta segunda fase no podrá ser inferior al 40% ni superior al
50% de la puntuación total, sin tener en cuenta la valoración del
euskera en los niveles iguales o inferiores al del puesto convocado.
Desempate
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 27.2 de la Ley del
Parlamento Vasco 6/1989 de la Función Pública Vasca y artículo
20.4 a) de la Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de Febrero,
para la Igualdad de Mujeres y Hombres, a igualdad de capacitación,
se dará prioridad a la persona cuyo sexo, en el puesto de que
se trate, tenga una representación inferior al 40%, salvo que concurran
en otros candidatos motivos, que no siendo discriminatorios
por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida,
como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades
para el acceso y promoción en el empleo.
Para dirimir los supuestos de empate en los Concursos generales,
se tendrá en cuenta la puntuación obtenida en cada uno de
los méritos. Estos se ordenarán según la puntuación máxima establecida
en el baremo de la convocatoria, de mayor a menor puntuación
máxima. Cuando los méritos tengan establecida la misma
puntuación máxima, según el orden en el que figuren en las Bases
de la convocatoria.
En los Concursos Específicos, se tendrá en cuenta en primer
lugar la mayor puntuación obtenida en la segunda fase. Si persiste
el empate se dirimirá según los criterios establecidos para los concursos
generales.
De persistir el empate, en ambos tipos de concurso, se dirimirá
por este orden: en primer lugar, por la mayor antigüedad como
personal funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Bilbao, en
la Escala o Sub-escala en la que se concurse; en segundo lugar,
por la mayor antigüedad como personal funcionario de carrera en
el Ayuntamiento de Bilbao; en tercer lugar, por la mayor antigüedad
en el último puesto desempeñado con carácter definitivo en
el Ayuntamiento de Bilbao y, por último, por la mayor antigüedad
en la Administración Pública.
Si se precisa algún criterio de desempate adicional, la Comisión
de Valoración lo determinará de acuerdo al principio de mérito.
Decimoquinta.—Propuesta de resolución
Concluida la calificación de las pruebas y/o méritos que integran
el proceso selectivo, la Comisión publicará la relación de personas
seleccionadas, por orden de puntuación, y formulará la correspondiente
propuesta de nombramiento, cuyo número no podrá
exceder del de puestos totales convocados.La Comisión remitirá
dicha relación al Presidente de la Corporación y, al mismo tiempo,
remitirá a dicha Autoridad el Acta de la última sesión, en la que habrán
de figurar, por orden de puntuación, todas las personas aspirantes
que, habiendo superado todas las pruebas, excediesen del
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