BAO-BOB-2016a058

BAO. 58. zk. 2016, martxoak 29. Asteartea — 6166 — BOB núm. 58. Martes, 29 de marzo de 2016
Hamabigarrena.—Merezimenduen zerrenda eta balorazio-irizpideak
Merezimendu-lehiaketa da lanpostuak hornitzeko erabiltzen den
ohiko sistema, eta hornitu beharreko lanpostuko egitekoak burutzeko
egokia den pertsona hautatzea du helburu. Horretarako, hautagai
guztien merezimenduak eta gaitasunak ebaluatuko dira, deialdiko
lanpostuaren baldintza orokor nahiz espezifikoekin bat
datozenean, betiere.
Merezimendu eta gaitasunen haztapena, horietako bakoitzaren
balorazioa, eta horien proportzionaltasuna deialdiko lanpostuen
eduki funtzionaletik eratorritako baldintzen arabera zehaztuko
dira.
Lehiaketa Orokor bidez egiten diren hornikuntza-deialdiek
zerrenda orokor bat barne hartu beharko dute, lanpostu jakin horien
helburu, funtzio eta egitekoekin. Mota honetako deialdiak multzoka
egin daitezke, baldin eta, gero, lanpostu bakoitzari dagokion arlo
funtzional edo profesionala definitzen bada, eta fase bakar batean
ebatziko dira.
Lehiaketa Espezifiko bidez egiten diren hornikuntza-deialdietan,
baloratutako merezimendu eta gaitasunak oinarrizko profil profesionalari
eta hornitu beharreko lanpostu bakoitzaren ezaugarri bereziei
egokitzen zaizkiela bermatuko da, batik bat. Mota honetako
deialdiak bi fasetan ebatziko dira, gero azalduko dugun eran.
Lehiaketa espezifiko bidez hornituko dira Lanpostuen Zerrendan
hornikuntza-sistema hori aurreikusita duten lanpostuak.
Lehiaketa-mota edozein dela ere, badira hornitu beharreko lanpostuaren
arabera kontuan hartzeko zenbait gauza: gradu pertsonal
kontsolidatua edukitzea, aurrez egindako lanaren balorazioa,
gainditutako prestakuntza nahiz hobekuntza ikastaroak, antzinatasuna,
titulu akademikoak, aintzatespen profesionala eta euskaren
ezagutza-maila, bai eta beste edozein merezimendu ere, kontuan
izanik, lanpostuaren ezaugarriekin lotutako merezimenduak
soilik hartuko direla kontuan, deialdi bakoitzaren Oinarri Espezifikoetan
zehazten den legez, eta, betiere, Oinarri hauetan ezarritakoa
errespetatuz, ondorengo irizpide hauen arabera:
a) Gradu pertsonal kontsolidatua baloratzeko, eskaintzen diren
lanpostuen maila, zailtasuna eta konplexutasuna hartuko dira kontuan.
b) Antzinatasuna, aurrez emandako zerbitzuak kontuan hartzen
dituena. Indarreko araudiak (eta, bereziki, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko
Estatutuaren 2. artikuluak) xedatzen duenarekin bat etorriz, Oinarri
Espezifikoek zehaztuko dituzte zerbitzu horien ezaugarriak, Administrazio
Publikoaren izaera duten erakunde eta elkarteetan zinez
emandako zerbitzu-zerrendaren bidez. Zerbitzu horiek guztiak
organo eskudunak emandako agiri ofizial bidez egiaztatu beharko dira.
Oinarri Espezifikoek puntuazioak bereizi ahalko dituzte, emandako
zerbitzuari dagokion Gorputz, Eskala edo Titulazio-taldeen arabera.
Era berean, baloratzeko moduko denbora-tartea mugatu egin
daiteke.
Hori horrela, Udaltzain lanpostuen kasuan, modu bereizian baloratu
ahalko dira, Bilboko Udaltzaingoari dagokion antzinatasuna, batetik,
eta Bilboko Udaltzaingoari aplikatzen zaion Araudian agertzen
diren Gorputz polizialei dagokien antzinatasuna, bestetik.
c) Aurrez egindako lanaren balorazioa, bai Bilboko Udalean
egindakoena, bai beste Administrazio Publiko batean egindakoena;
lan horiek deialdiko lanpostu zehatzari dagozkion egitekoen arabera
baloratuko dira, funtzionarioak ebaluatzeari buruz indarrean
dagoen araudia kontuan hartuta. Esperientzia profesionalarekin lotutako
merezimenduak baloratuko dira soilik, eta berariaz adierazi
beharko da:
— Aurreko lanpostuaren izena eta lanbide-kategoria.
— Kontratatu edota izendapenen hasiera eta bukaera data.
— Lanpostuaren funtzio nagusiak, kategoriaren azalpena
nahikoa izango ez balitz.
Duodécima.—Relación de méritos y criterios de valoración
El concurso de méritos constituye el sistema normal para la
provisión de los puestos de trabajo y tiene como finalidad seleccionar
a la persona más adecuada para desempeñar las funciones
del puesto de trabajo a proveer, mediante la evaluación de los
méritos y capacidades de la totalidad de aspirantes, siempre que
sean adecuados a los requerimientos generales y específicos de
los puestos objeto de la respectiva convocatoria.
La ponderación de los méritos y capacidades, la valoración
que se otorgue a cada uno de ellos y su proporcionalidad, se determinarán
en función de los requerimientos derivados del contenido
funcional de los puestos de trabajo convocados.
Las convocatorias de provisión de Concursos Generales deberán
incluir una enumeración de carácter general de la finalidad, funciones
y tareas básicas de los puestos convocados y se resolverán
en una única fase. En las convocatorias de concursos
generales se podrán hacer agrupaciones de puestos de trabajo y
definirlos según sus áreas funcionales o profesionales que los diferencien
de los restantes puestos.
Las convocatorias de provisión de puestos de trabajo por el
sistema de Concurso Específico velarán especialmente porque los
méritos y las capacidades a valorar se adapten al perfil profesional
básico y al contenido y características específicas de cada puesto
de trabajo a proveer y se resolverán en dos fases, tal y como posteriormente
se describirá.
Se proveerán por concurso específico los puestos que en la
Relación de Puestos de Trabajo tengan previsto este sistema de
provisión.
En todos los concursos se tendrán en consideración, siempre
en función del puesto a proveer, la posesión de un determinado
grado personal consolidado, la valoración del trabajo desarrollado,
los cursos de formación y perfeccionamiento superados, la antigüedad,
las titulaciones académicas, los reconocimientos profesionales
y el nivel de conocimiento del euskera, así como cualesquiera
otro méritos, teniendo en cuenta que sólo podrán valorarse
los méritos relacionados con las características de cada puesto,
tal y como se determine en las Bases Específicas de las respectivas
convocatorias, respetando en todo caso lo establecido en las
presentes Bases y de conformidad con los siguientes criterios:
a) El grado personal consolidado se valorará en relación con
el nivel, la dificultad y la complejidad de los puestos de trabajo ofertados.
b) Antigüedad, teniendo en cuenta los servicios previos reconocidos,
cuyas características serán determinadas en las Bases
Específicas, mediante relación de servicios efectivos en entidades
y organismos que tengan la consideración de Administración Pública
a tenor de lo dispuesto en la vigente normativa (en especial artículo
2 del Estatuto Básico del Empleado Público) que se acreditarán
mediante certificación oficial expedida por el órgano competente.
Las Bases Específicas podrán diferenciar la puntuación en atención
a los Cuerpos, Escalas o Grupos de titulación en los que se
hayan prestado los servicios. Asimismo, se podrá limitar el período
de tiempo valorable.
Así, en el caso de puestos propios de la Policía Local, se podrán
valorar de manera diferenciada la antigüedad en la Policía Municipal
de Bilbao, así como en cualquiera de los Cuerpos policiales contemplados
en el Reglamento aplicable a la Policía Municipal de Bilbao.
c) La valoración del trabajo desempeñado en puestos de trabajo
ocupados en el propio Ayuntamiento de Bilbao o en otra Administración
Pública, deberá cuantificarse en relación con las funciones
del puesto convocado y teniendo en cuenta la reglamentación que
se encuentre vigente sobre la evaluación del personal funcionario.
Solo se valorarán aquellos méritos relacionados con la experiencia
profesional donde se indique expresamente:
— Denominación y categoría profesional del puesto desempeñado.
— Fecha de inicio y fin de los periodos de contratación o nombramiento.
— Funciones principales del puesto, si la indicación de la categoría
no fuese suficientemente descriptiva.
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