BAO-BOB-2016a058

BAO. 58. zk. 2016, martxoak 29. Asteartea — 6168 — BOB núm. 58. Martes, 29 de marzo de 2016
Goian aipatutako araudietan ezartzen denez, 1. hizkuntza-eskakizuna
duten lanpostuetan %5 baloratuko da; 2. hizkuntza-eskakizuna
dutenetan, %10; 3. hizkuntza-eskakizuna duten lanpostuetan,
%15; eta 4. hizkuntza-eskakizuna dutenetan, azkenik, %20. Puntuazio
horiek hautaketa-prozesuan baloratu daitezkeen beste
merezimenduei gehienez eman zaien puntuazio osoaren gainean
aplikatuko dira.
Modu orokorrean, ez dira baloratuko lanpostuari dagokion maila
baino goragokoak diren hizkuntza-eskakizunak, salbu eta lanpostu
jakin horretarako eskakizunak nahitaezko izaera duenean, eta lanpostu
hori atxikita dagoen Sailak arrazoitutako txosten bat egiten
duenean, esanez, modu horretara hobetu egiten dela lanpostu horretan
jarduteko gaitasuna. Kasu horretan, prestakuntzari dagokion
atalean baloratuko da, beste hizkuntzen ezagutzarekin edota lanposturako
behar den maila baino goragoko Titulazioekin egiten den
moduan.
Deialdiko lanpostuei dagokien Euskarazko hizkuntza-eskakizuna
egiaztatzeko, ariketa bat edo gehiago egingo dira, Balorazio
Batzordeak zehazten duen eran. Horretarako, Euskal Funtzio Publikoari
buruzko Legearen 99.1. artikuluak, Euskal Autonomia Erkidegoko
Administrazio Publikoetan euskararen erabilera normalizatzeko
prozesua arautzen duen apirilaren 15eko 86/1997
Dekretuak, eta Euskararen ezagutza egiaztatzen duten titulu eta
ziurtagirien arteko baliokidetzak finkatu eta Hizkuntzen Europako
Erreferentzia Marko Bateratura egokitzeari buruzko apirilaren 8ko
64/2008 Dekretuak ezartzen dutenarekin bat etorriz, Herri Arduralaritzaren
Euskal Erakundeak emandako jarraibideak hartuko dira
kontuan.
Nahitaezko Hizkuntza Eskakizuna daukaten lanpostuetarako
hautagaiek gai-kalifikazioa lortu beharko dute ariketa honetan, lehiaketa
honen lehen fasea gainditu ahal izateko. Hala ere, ez dute ariketa
egin beharko IVAPek emandako hizkuntza-eskakizunaren ziurtagiria
edota euskararen ezagutza egiaztatzen duen tituluren bat
dutenek, hain zuzen ere, Hizkuntzen Europako Erreferentzia
Marko Bateratura egokitzeko apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuko
41. artikuluan eta apirilaren 8ko 64/2008 Dekretuko 3.2 artikuluan
aipatutako mailaren baliokide den tituluren bat dutenek.
Nahitaezko hizkuntza-eskakizuna duten lanpostuak eskuratu
nahi dituzten hautagaiek ez badute eskakizuna egiaztatzen, eta ez
badute Euskarako nahitaezko azterketa baztertzailea gainditzen,
edo, gainditu arren, ezin badute hornitu beharreko lanpostua eskuratu,
gai diren pertsonak hutsik dauden lanpostuak baino gehiago
direlako, nahitaezko hizkuntza-eskakizunik ez duten lanpostuetarako
hautaketa-prozesuetan jarraitu ahal izango dute; horrelakoetan,
Euskarako proban lortutako kalifikazioa batu egingo zaie Lehiaketako
Lehen Faseko merezimenduetan lortutako kalifikazioei,
hizkuntza-eskakizuna borondatezkoa den kasuetarako ezarrita
dagoen moduan.
f) Beste hizkuntza batzuen ezagutza ere baloratuko da, dagozkion
Oinarri Espezifikoek hala zehazten dutenean.
g) Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren baitan emandako
zorion-adierazpenak eta aintzatespen profesionalak arlo horretako
araudia baliatuz baloratuko dira, Oinarri Espezifikoek ezartzen dutenarekin
bat etorriz.
h) Lehiaketa Espezifikoetan, bestelako ezagutza, gaitasun
eta trebeziak baloratzeko aukera jaso ahalko dute deialdiaren Oinarriek,
baldin eta hornitu beharreko lanpostuek eta horiei dagozkien
profil profesionalek hala eskatzen badute. Horiek guztiak aurreko
ataletan aipatutakoen osagarriak izango dira, eta hautagaien
artean egokiena aukeratzen dela bermatzea izango dute helburu;
zentzu horretan, lehiaketa espezifiko jakin horrekin hornitu nahi den
lanpostuaren arlo funtzionalak, izaera, helburua, funtzioak eta oinarrizko
egitekoak hartuko dira kontuan.
Sistema hau baliatuta hornitzen diren Atalburutza, Zerbitzu eta
Sailatal guztietan, eta Gobernu Batzordeak 2011ko urriaren 19an
hartutako Erabakian xedatzen denarekin bat etorriz, lanpostu zehatz
horri buruzko Memoria eta/edo Elkarrizketa Pertsonala aurkeztu
beharko da, nahitaez, egiaztatze-metodo moduan. Kasu gehienetan,
proba bat edo gehiago egin ahalko dira: proba praktikoak, test psikoteknikoak
eta/edo nortasun-testak, elkarrizketak, organo eskudunek
emandako ziurtagiriak, araututako ebaluazio-txostenak
En aplicación de dicha normativa,se establece que para los
puestos que lleven aparejado el perfil lingüístico 1, será un 5%, el
perfil 2, un 10%,el perfil 3,un 15% y el 4 tendrá una valoración del
20%. Dichas puntuaciones se aplicarán sobre el total de la puntuación
máxima otorgada al resto de los méritos valorables en el
proceso selectivo.
No se valorarán, con carácter general, niveles superiores al
asignado al puesto, salvo cuando el perfil propio del puesto tenga
carácter preceptivo y el Área a la que se encuentre adscrito el puesto
informe motivadamente que ello mejora la capacidad para el desempeño
de las funciones y tareas del mismo,en cuyo caso, se valorará
dentro del apartado de formación, de manera similar al conocimiento
de otros idiomas o la posesión de Titulaciones superiores
a la exigida para el desempeño del puesto.
La acreditación del Perfil Lingüístico asignado al puesto o puestos
convocados de euskera,se llevará a cabo mediante la realización
de uno o varios ejercicios, en la forma que determine la Comisión
de Valoración, siguiendo a tales efectos las directrices emanadas
del Instituto Vasco de Administración Pública, a tenor de lo establecido
en el artículo 99.1 de la Ley de Función Pública Vasca,
Decreto 86/1997 de 15 de abril por el que se regula el proceso de
normalización del uso del euskera en las Administraciones Públicas
de la Comunidad Autónoma de Euskadi, Decreto 64/2008 de
8 de abril, de convalidación de Títulos y Certificados Acreditativos
de conocimientos de euskera y adecuación de los mismos al Marco
Común Europeo de Referencia para las lenguas.
Las personas aspirantes que opten a las dotaciones con perfil
lingüístico preceptivo deberán obtener en este ejercicio la calificación
de aptitud, para que sea posible la superación del presente
Concurso, salvo que posean la Certificación emitida por el IVAP o
alguno de los títulos o certificados acreditativos del conocimiento
del euskera equiparados con el nivel equivalente del Marco
Común Europeo de Referencia para las Lenguas enumerados en
el artículo 41 del Decreto 86/1997 de 15 de abril y artículo 3 número
2 del Decreto 64/2008 de 8 de abril, en cuyo caso quedarían exentas
del presente ejercicio.
Quienes aspiren a las dotaciones que llevan aparejado perfil
lingüístico preceptivo y no lo acreditasen ni superasen el examen
obligatorio y eliminatorio de Euskera o, aun habiéndolo superado,
no tuviesen posibilidad de acceder a éstas, por resultar mayor el
número de personas aptas que el de dotaciones de este tipo, podrán
continuar con el procedimiento selectivo en aquellas que no lleven
aparejado el perfil lingüístico preceptivo, en cuyo caso, la calificación
obtenida en este ejercicio, se sumará al resto de las calificaciones
obtenidas en el resto de los méritos del Concurso, en igual cuantía
que la establecida para el supuesto en el que el mismo posee
carácter voluntario.
f) Se podrá valorar el conocimiento de otros idiomas cuando
así se determine en las respectivas Bases Específicas.
g) Las felicitaciones y reconocimientos profesionales propios
de los Cuerpos de Policía del País Vasco, de acuerdo con la normativa
que regule las mismas, se valorarán en los términos que
establezcan las Bases Específicas.
h) En los Concursos Específicos, las Bases de la convocatoria
podrán establecer, en atención a los puestos a proveer y los
perfiles profesionales requeridos por éstos, la valoración de otros
conocimientos, habilidades y aptitudes concretas que sean complementarias
de las establecidas en los anteriores apartados, que
faciliten y garanticen la selección de la persona más idónea, de
acuerdo con las área funcionales o la naturaleza, finalidad, funciones
y tareas básicas de los puestos a proveer mediante la convocatoria
de un concurso específico
En todos los puestos de Jefatura de Sección, Servicio y Subárea
a proveer por este sistema, de conformidad con lo dispuesto
en el Acuerdo de la Junta de Gobierno de 19 de octubre de 2011,
se establecerá necesariamente como método de acreditación la
presentación de Memoria y/o Entrevista personal referida al contenido
específico del puesto. En la generalidad de los casos podrá
establecerse una o varias pruebas consistentes en la realización
de supuestos prácticos, test psicotécnicos y/o de personalidad, entrecve:
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