BAO-BOB-2016a058

BAO. 58. zk. 2016, martxoak 29. Asteartea — 6208 — BOB núm. 58. Martes, 29 de marzo de 2016
9. artikulua.—Konpentsazioa eta irenstea
Hitzarmen honetan bildutako baldintzek orain arteko arau guztiak
ordezten dituzte; izan ere, xedapen horiek guztiak oro har aztertuta,
onuragarriagoak dira hitzarmen honetan bildutako langileentzat
orain artean indarrean zeuden arauak baino.
Langileren batentzat aintzat hartutako baldintzak (betiere
osorik eta urteko zenbaketan hartuta) Hitzarmen honetan kalifikazio
bereko langileentzat ezartzen direnak baino hobeak badira, maila
pertsonalean soil-soilik errespetatuko dira baldintza horiek, eta eraginpean
hartutako langileentzat bakarrik.
Etorkizuneko balizko lan-arauen aplikazioa bere osotasunean
eta urteko zenbaketan baloratu beharko da, hitzarmen honetan hitzartutako
baldintzak konpentsatuz eta irentsiz, besteek, osotasunean
hartuta, gainditzen ez dituzten bitartean. Horretan salbuespen izango
dira etorkizuneko arau orokorrak, bete beharreko zuzenbidekoak
badira eta urteko zenbaketan konpentsagarriak ez badira.
10. artikulua.—Osotasunarekiko indarraldia
Adostutako baldintzek osotasun organiko eta zatiezina osatzen
dute, eta haiek ezartzerakoan osotasunean ere hartuko dira
aintzat. Laneko edo auzibideko administrazio-agintariak, bere
eskumenak betez, itun horietako bat indarreko legeen aurkakoa dela
erabakitzen badu, Hitzarmena indargabetu egingo da, eta horren
eduki osoa berraztertu beharko da.
11. artikulua.—Batzorde paritarioa
Hitzarmena negoziatu duten bi alderdiek Batzorde Mistoa ezartzea
adostu dute. Enpresaren eta langileen ordezkariek osatuko
dute kopuru berean, eta hitzarmena betetzen ote den interpretatzeko,
arbitratzeko, adiskidetzeko eta zaintzeko organoa izango da.
Aholkulariak: Batzordeak aholkularitza-zerbitzu iraunkorrak edo
noizean behingoak erabili ahal izango ditu bere eskumeneko gaietan.
Alderdi bakoitzak libreki izendatuko ditu aholkulari horiek.
Batzordea bi alderdietatik edozeinek eskatuta bilduko da, gehienez
ere hamabost eguneko epean. Eguneko gai-zerrenda deialdia
egiten duen alderdiak ezarriko du, idatziz. Gainera, haren ustez
batzordearen aurrean sustatzen duen gaia hobeto ulertzeko eta ebazteko
behar den edozein dokumentu ere erantsiko du, eta mahaigaineratzen
diren arazoak bilera egiten denetik gehienez ere hamar
laneguneko epean ebatziko ditu.
Edozein kidek izan dezake ordezkoa, batzordeari idatziz jakinarazi
ondoren.
Batzorde paritarioaren erabakiek balioa izan dezaten, ordezkaritza
bakoitzaren botoen gutxienez %51k berretsi behar ditu.
Berariazko eginkizunak:
1. Hitzarmena behar bezala interpretatzea.
2. Alderdiek beren esku utziko dituzten arazoak edo gatazkak
arbitratzea.
3. Adostutakoa betetzen ote den zaintzea.
4. Kontratuak egiten dituzten aldeen arteko harremanen garapena
aztertzea.
5. Besteak beste, hitzarmena eraginkorragoa izatea erraztuko
duten gestioak egitea.
6. Langileen Estatutuko 41.6 eta 82.3 artikuluetan ezarritakoaren
arabera, hitzarmen kolektibo honetan arautzen diren
lan-baldintza kolektiboen funtsezko aldaketarik egin behar
izan eta kontsultaldia amaitzean enpresan akordiorik
lortu ezean, Batzorde Misto Paritarioara jo beharko da gai
horretan akordia lortzeko, Batzorde Misto Paritarioaren bileretarako
arestian adierazi den prozedura arruntaren bidez.
Artículo 9.—Compensación y absorción
Las condiciones contenidas en el presente Convenio sustituyen
en su totalidad a las que actualmente vienen rigiendo, entendiéndose
que examinadas en su conjunto, dichas disposiciones son
más beneficiosas que las que hasta ahora regían para los trabajadores
incluidos en el mismo.
Si existiese algún trabajador que tuviese reconocidas condiciones
que, examinadas en su conjunto y en el cómputo anual fueran
superiores a las que para los trabajadores de la misma calificación
se establecen en el Convenio, se respetarán aquellas con
carácter estrictamente personal y solamente para los trabajadores
a quienes afecte.
La posible aplicación de futuras normas laborales deberá valorarse
en su conjunto y cómputo anual, quedando compensadas y
absorbidas por las condiciones pactadas en este convenio, en tanto
éstas, consideradas globalmente, no resulten superadas por
aquellas. Quedan exceptuadas de lo establecido en el párrafo anterior,
aquellas normas venideras de carácter general que ostentan
la condición de derecho necesario y no compensable en cómputo
anual.
Artículo 10.—Vigencia a la totalidad
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible
y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral
o judicial, haciendo uso de sus facultades, considere que alguno
de los pactos conculca la legalidad vigente, el presente Convenio
quedará sin efecto, debiendo procederse a la reconsideración de
su total contenido.
Artículo 11.—Comisión paritaria
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión
Mixta con igual número de representantes de la Empresa y
de la parte social como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación
y vigilancia del cumplimiento del convenio.
Asesores: Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales
o permanentes de asesores en cuantas materias sean de
su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por
cada una de las partes.
La comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes,
en el plazo máximo de quince días. El orden del día lo fijará la parte
convocante en forma escrita y acompañada de cuantos documentos
entienda necesarios para la mejor comprensión y resolución del
asunto que promueva ante ella, resolviendo las cuestiones planteadas
en un plazo máximo de diez días laborables a partir de la
reunión.
Cualquier miembro podrá tener suplente, previo aviso por escrito
a la comisión.
Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez,
deberán ser refrendados por al menos el 51% de los votos de cada
representación.
Funciones específicas:
1. Interpretación auténtica del convenio.
2. Arbitraje de los problemas o conflictos que les sean sometidos
por las partes.
3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
4. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes
contratantes.
5. Entender, entre otras, cuantas gestiones tiendan a la mayor
eficacia del convenio.
6. De conformidad con lo establecido en los artículo 41.6 y
82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en los casos de materias
reguladas en convenio colectivo que deban ser
objeto de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo de carácter colectivo, una vez finalizado el período
de consultas previas sin acuerdo, se someterá la cuestión
a la Comisión Mixta Paritaria a efectos de obtener un
acuerdo en dicha materia conforme al procedimiento ordinario
anteriormente indicado de las reuniones de la
Comisión Mixta Paritaria.
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