BAO-BOB-2016a058

BAO. 58. zk. 2016, martxoak 29. Asteartea — 6167 — BOB núm. 58. Martes, 29 de marzo de 2016
Oinarri Espezifikoek puntuazioak bereizi ahalko dituzte, zerbitzua
eman den Gorputz, Eskala, Titulazio-talde edota Administrazio
Publikoen arabera. Era berean, baloratzeko moduko denboratartea
mugatu egin daiteke.
Hori horrela, Udaltzain lanpostuen kasuan, modu bereizian baloratu
ahalko dira, Bilboko Udaltzaingoan lan egindako urteei dagokien
antzinatasuna, batetik, eta Bilboko Udaltzaingoari aplikatzen
zaion Araudian agertzen diren Gorputz polizialetan lan egindako
urteei dagokien antzinatasuna, bestetik.
Lanaldi partzialean edota lanaldi murriztuan jardun izan dutenen
kasuan, murrizketa bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa
kontziliatzeko neurriak aplikatzearen ondorioz ezarri zaienean, lanaldi
osoz jardun izan balute bezala zenbatuko zaie denbora, baldin eta
araudiak ahalbidetzen badu. Gainerako kasuetan, dedikazio-denbora
errealaren proportzioan egingo da zenbaketa.
Deialdiaren Oinarri Espezifikoetan adierazten den dataren
aurreko epealdiak soilik zenbatuko dira. Data hori, normalean, deialdiaren
iragarkia BOEn argitaratzen den eguna izango da, eta ezingo
dira zenbatu eskabideak aurkezteko epea amaitu ostean emandako
zerbitzuak.
d) Prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak. Deialdiko lanpostuekin
zerikusia duten eta behar bezala egiaztatzen diren ezagutzak
baloratuko dira, dagokion hautaketa-prozesuan onartua izateko
edota lanpostua betetzeko eskatzen diren gutxieneko
ezagutzak gainditzen dituztenean, betiere. Orokorrean, Administrazio
Publikoren batek edota horren mendeko Erakunde Autonomoren
batek emandako edo antolatutako ikastaroak hartuko dira
kontuan soilik, bai eta titulu ofizialak emateko ahalmena duten Hezkuntza
Zentroek emandakoak ere. Horrez gain, Bilboko Udalaren
Etengabeko Prestakuntza Planaren baitan egindako ikastaroak ere
baloratuko dira.
Horien balorazioa bete beharreko lanpostua gauzatzeari
begira duten erabilgarritasuna eta iraupena kontuan hartuz egingo
da.
Titulazio akademiko ofizialak Oinarri Espezifikoetan ezartzen
diren terminoen arabera baloratu ahalko dira; betiere, titulazio horiek
hornitu beharreko lanposturako garrantzizkoak direnean, lanpostu
jakin horretarako eskatzen den ezagutza, gaitasun eta espezializazioaren
arabera.
Oinarri Espezifikoetan zehaztuko dira atal honetako merezimenduak
baloratzeko baldintza zehatzak. Kasu honetan ere,
baloratzeko epealdia mugatu egin ahalko da.
Merezimenduak baloratu ahal izateko, datu hauek egiaztatu
beharko dira:
— Tituluaren eta/edo prestakuntza-ikastaroen izen ofiziala.
— Egiaztagiria eman duen erakundearen izena.
— Ikastaroaren ordu-kopurua.
Hautagaiek egindako argitalpenak eta ikertzaile gisa burututako
jarduerak ere baloratzeko modukoak izango dira, Oinarri Espezifikoek
hala aurreikusten dutenean, eta deialdiko lanpostuaren funtzioekin
edota lanpostu hori betetzeko ezagutza nahiz trebeziarekin
zerikusia baldin badute.
e) Euskararen ezagutza-maila lanpostu jakin horri dagokion
Hizkuntza-eskakizunaren bidez eta indarreko araudiarekin bat etorriz
baloratuko da, Lanpostuen Zerrendaren arabera lanpostu hori
hornitzeko nahitaezko baldintza ez den kasuetan, betiere. Euskal
Funtzio Publikoari buruzko Legearen 98. artikuluak eta Euskal Autonomia
Erkidegoko Administrazio Publikoetan euskararen erabilera
normalizatzeko prozesua arautzen duen apirilaren 15eko 86/1997
Dekretuaren 1.4, 2 d) eta eta 31. artikuluek diotenarekin bat etorriz,
merezimendu honen bidez gehienez jasotzen den puntuazioa
ezingo da izan gainerako hautaketa-prozesuan lortutako puntuazio
guztiaren %5etik beherakoa, ez eta %20tik gorakoa ere.
Las Bases Específicas podrán diferenciar la puntuación en atención
a los Cuerpos, Escalas o Grupos de titulación o Administración
Pública en los que se hayan prestado los servicios. Asimismo,
se podrá limitar el período de tiempo valorable.
Así, en el caso de puestos propios de la Policía Local, se podrán
valorar de manera diferenciada los años de servicio prestados en
la Policía Municipal de Bilbao, así como en cualquiera de los Cuerpos
policiales contemplados en el Reglamento aplicable a la Policía
Municipal de Bilbao.
En los supuestos en los que existan periodos de dedicación
en régimen de jornada parcial o reducción de jornada, cuando dicha
reducción se haya concedido como consecuencia de la aplicación
de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral,
a la persona beneficiaria de las mismas le será computado el tiempo
como si lo hubiera sido a jornada completa, cuando la normativa
lo permita. En el resto de los casos, el cómputo se realizará de forma
proporcional al tiempo de dedicación realmente prestado.
Se contabilizarán solamente los periodos anteriores a la fecha
indicada en la Bases Específicas de la convocatoria que, con carácter
general,será la del Anuncio de publicación de la convocatoria
en el «BOE» y, en ningún caso, podrán contabilizarse los servicios
prestados con posterioridad al fin del plazo de presentación de solicitudes.
d) Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorará la
posesión de conocimientos, debidamente acreditados, relacionados
con las funciones de los puestos convocados, siempre y cuando
supongan un mayor nivel o extensión que los exigidos con carácter
de mínimos para la admisión en el proceso selectivo de que se
trate o para su desempeño, según lo establecido en la Relación
de Puestos de Trabajo, Con carácter general, solamente se valorarán
aquellos que hayan sido impartidos u organizados por cualquier
Administración Pública u Organismo Autónomo dependiente
de la misma o por Centros Educativos habilitados para la expedición
de títulos con validez académica oficial. Asimismo, se valorarán
los cursos impartidos dentro del Plan de Formación Continua
del Ayuntamiento de Bilbao
Su valoración se efectuará en función de su utilidad para el
mejor desempeño del puesto a ocupar y de la duración de los
mismos.
Las titulaciones académicas oficiales podrán ser valoradas en
los términos que establezcan las Bases Específicas, siempre y
cuando dichas titulaciones sean relevantes para el puesto de trabajo
a proveer, en función de los conocimientos requeridos, competencia
y especialización de éste.
Las Bases Específicas detallarán las condiciones concretas
para la valoración de los méritos incluidos en este apartado,pudiendo
limitar el período de tiempo valorable.
Solo podrán valorarse estos méritos cuando se acrediten los
siguientes datos:
— Denominación oficial del título y/o de los cursos de formación.
— Entidad emisora del certificado.
— Número de horas del curso.
Podrán valorarse las publicaciones y la actividad docente e
investigadora desarrollada por las personas aspirantes cuando ello
esté previsto en las Bases Específicas y siempre que estén relacionadas
con las funciones propias del puesto o con los conocimientos
o destrezas requeridas para su desempeño.
e) El conocimiento del euskera, siempre que no sea un requisito
de provisión indispensable para el puesto establecido en la Relación
de Puestos de Trabajo, se valorará en función del Perfil lingüístico
asignado al puesto y de acuerdo con la normativa vigente.
Al amparo de lo establecido en el artículo 98 de la Ley de Función
Pública Vasca, así como los artículos 1.4, 2 d) y artículo 31 del
Decreto 86/1997 de 15 de abril, por el que se regula el proceso
de normalización del uso del euskera en las Administraciones Públicas
de la Comunidad Autómona de Euskadi, la puntuación máxima
que podrá asignarse a este mérito no podrá ser inferior al 5% ni
superior al 20% del total de la puntuación máxima otorgada al resto
del proceso selectivo.
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