2016 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes Estatal

Servicio Público de Empleo Estatal
jóvenes muestran menos representatividad. En 22 provincias el porcentaje de contratos concertados con
jóvenes menores de 30 años supera al del conjunto de la contratación laboral de 2015.
Por comunidad autónoma, como el año anterior, en siete se supera la tasa media estatal de contratación del
colectivo siendo las más altas: Ceuta (40,19%) Cataluña (39,52%) e Illes Balears (39,06%), mientras que las
más bajas se constatan en Asturias (28,02%), Extremadura (30,48%) y la Región de Murcia (30,65%).
GRÁFICO 16. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LOS CONTRATOS DE JÓVENES RESPECTO A LA TASA
ESTATAL DE CONTRATACIÓN DE JÓVENES
Comunidad Autónoma
Provincias
Tasa de representatividad estatal de jóvenes: 33,97%
Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.
Por otra parte, en el capítulo VI de Datos Territoriales de este documento en la TABLA 39 se muestra la
información por provincias agrupadas por comunidad autónoma, especificada por tramos de edad, la
representatividad del colectivo sobre el total provincial de la contratación y la variación interanual del volumen
de contratos experimentado en el último año.
En relación a esta última variable sólo en Jaén ha descendido el volumen de la contratación de jóvenes
(5,07%); en las demás provincias se ha producido un incremento interanual positivo, de las que en veintinueve
se supera la media estatal (11,56%) destacando Palencia (25,58%) y Guadalajara (25,20%).
Las Palmas, Cádiz, Ourense, Málaga, Almería, Salamanca y Toledo muestran incremento similar a la media
estatal del colectivo.
Las provincias que a pesar de los signos de recuperación económica del último año siguen presentando
variación interanual positiva pero muy por debajo de la media en volumen de contratos a jóvenes son Córdoba,
Burgos, Teruel, Granada y Sevilla.
Por comunidades, Melilla, Illes Balears, Madrid y Navarra presentan los valores de variación interanual más
positivos, mientras que Andalucía, Asturias, Cantabria y Aragón son las que, aun siendo positiva, son las más
bajas.
La contratación por sexo en el colectivo de jóvenes refleja en algunos casos un comportamiento similar al de
años anteriores. La de las mujeres jóvenes representa el 46,74% y la de hombres el 53,26%. Las diferencias
por sexo se mantienen: el porcentaje de mujeres en 2012 era unl 48,34% y en 2011 el 47,26%; en 2007
suponían el 45,40%. Aumenta la presencia femenina en el mercado laboral pero siempre en valores muy
reducidos.
En relación a las variaciones, en ambos sexos se han incrementado, en mayor medida para hombres (11,65%)
que para mujeres (11,44%) con respecto al año anterior, cuando la media del colectivo es del 11,56%.
Por grupos de edad y sexo, la contratación se centra como cada año en el tramo de edad más elevado, de 25 a
29 años, que concentra casi el 50% del colectivo, seguido de los de 20 a 24 años (42,25%) y los menores de
dicha edad con un 7,93% sobre el total, distribución porcentual similar a la del año anterior aunque la del grupo
de menor edad es casi un punto superior, hecho que provoca la variación interanual positiva más alta del
40 2016 – Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Estatal . Datos 2015