2016 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes Estatal

Servicio Público de Empleo Estatal
3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN
Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de
trabajo se encuentren en diferentes provincias.
En la tabla siguiente, 829.716 son los contratos correspondientes a los trabajadores que “se mueven”, es decir,
los suscritos con jóvenes menores de 30 años foráneos para trabajar en una provincia, pero que viven en otra
distinta y se desplazan para trabajar. En el año 2012 este valor era de 644.639 contratos, con lo cual en valores
absolutos la movilidad de la contratación ha ido en aumento en la misma medida en que ha crecido el número
de contratos suscritos.
En el 13,16% de los contratos registrados y suscritos con jóvenes se produce un cambio de residencia y por
tanto ha existido movilidad. La tasa de movilidad es la proporción de contratos donde ha implicado
desplazamiento sobre el total de la contratación del colectivo, situándose la de los jóvenes este año en la cifra
indicada, valor porcentual que va aumentado sensiblemente en los últimos años (13,09% en 2014, 12,82% en
2013, 12,86% en 2012). Por sexo, la de hombres (13,87%) es más elevada que la de mujeres (12,35%), sin
apenas variaciones con respecto a años anteriores.
El 86,84% de los contratos concertados con jóvenes tienen su domicilio de residencia en la misma provincia en
la que se encuentra el lugar de trabajo que van a desempeñar, o lo que es lo mismo, la tasa de permanencia,
que en el caso de los hombres es del 86,13% y el de las mujeres se eleva al 87,55%, valores porcentuales
similares a años anteriores.
Durante 2015 la movilidad de la contratación de los jóvenes ha aumentado un 12,12% con respecto al año
anterior, en mayor medida entre el colectivo femenino tal cual queda reflejado en la última columna de la tabla
siguiente.
TABLA 19. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Contratos 1
Permanecen Se mueven Total
Tasa de
movilidad
% variac.
2015/14
se mueven
Hombres 2.892.114 465.652 3.357.766 13,87 11,94
Mujeres 2.583.379 364.064 2.947.443 12,35 12,34
Total 5.475.493 829.716 6.305.209 13,16 12,12
Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.
1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan
el 0,08% del total de la contratación de jóvenes a nivel estatal.
* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre
movilidad de los trabajadores
Al final del documento, en el apartado de información de datos provinciales en la TABLA 43 se señalan por
provincias el número de contratos de trabajadores jóvenes que permanecen, entran, salen y el saldo
correspondiente en cada caso, las tasas de entrada, de salida y de movilidad y finalmente las variaciones con
respecto al año inmediatamente anterior de los contratos a trabajadores que entran y a los que salen
pertenecientes al colectivo de jóvenes menores de 30 años. No obstante, se incorporan ahora las conclusiones
más sobresalientes.
El saldo es la diferencia entre el número de contratos que se realizan a los trabajadores jóvenes que entran y el
número de contratos de los que salen. El signo del saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o
receptor.
Trece provincias tienen un saldo positivo entre los contratos concertados a trabajadores jóvenes que entran y
los que salen, siendo Madrid y Barcelona las de mayor saldo positivo, seguido a gran diferencia de Illes
Balears, Murcia, Álava y Málaga, idénticas provincias que años anteriores; se trata de provincias
tradicionalmente receptoras en cuanto a la formalización de contratos con jóvenes.
Cádiz, Toledo, Córdoba, Ciudad Real, Jaén y Tarragona son las de mayor saldo negativo. Se les podría
considerar como provincias emisoras de jóvenes hacia otras provincias.
2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Estatal. Datos 2015 57