Servicio Público <strong>de</strong> Empleo <strong>Estatal</strong> En el gráfico siguiente, el mapa <strong>de</strong> la <strong>de</strong>recha se ha elaborado teniendo en cuenta el saldo, positivo para las provincias en color oscuro y negativo, las <strong>de</strong> color claro, que se correspon<strong>de</strong>n, por tanto, con la <strong>de</strong>nominación <strong>de</strong> receptora y emisora <strong>de</strong> jóvenes trabajadores. GRÁFICO 28. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LA MOVILIDAD DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES Tasa <strong>de</strong> movilidad Saldo Fuente: Sistema <strong>de</strong> Información <strong>de</strong> <strong>los</strong> Servicios Públicos <strong>de</strong> Empleo. Año 2015. Cuenca, Huesca, Álava, Guadalajara, Albacete y Lleida son las provincias con mayor tasa <strong>de</strong> entrada, que es el porcentaje <strong>de</strong> contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en una provincia en relación al total <strong>de</strong> contratos registrados en dicha provincia, mismas provincias que el año anterior. Tenerife, Asturias, Cádiz, Melilla y Las Palmas son las provincias con valores porcentuales <strong>de</strong> entrada más bajos en este colectivo, que también coinci<strong>de</strong>n en buena parte con las <strong>de</strong> años anteriores. La tasa <strong>de</strong> salida es el porcentaje <strong>de</strong> contratos realizados a trabajadores resi<strong>de</strong>ntes en una provincia para trabajar en otra distinta en relación al total <strong>de</strong> contratos registrados a domiciliados en dicha provincia. Toledo, Cuenca, Ávila, Zamora, Teruel y Guadalajara presentan las tasas <strong>de</strong> salida más elevadas. Por el contrario, Barcelona, Tenerife, Las Palmas, Madrid, Illes Balears y Ceuta son las provincias con la tasa <strong>de</strong> salida con porcentajes más bajos. La tasa <strong>de</strong> movilidad es la proporción <strong>de</strong> contratos <strong>de</strong> una provincia que implican <strong>de</strong>splazamiento sobre el total <strong>de</strong> su contratación. Cuenca, Toledo, Guadalajara, Huesca, Ávila y Albacete reflejan <strong>los</strong> valores más altos en la tasa <strong>de</strong> movilidad; por el contrario, <strong>los</strong> más bajos afloran en Tenerife, Las Palmas, Asturias, Barcelona, Ceuta y Melilla. El mapa <strong>de</strong> la izquierda <strong>de</strong> la gráfica <strong>de</strong> la página anterior, se ha dibujado teniendo en cuenta esta variable, <strong>de</strong> tal forma que las provincias más claras presentan una tasa <strong>de</strong> movilidad más baja, las <strong>de</strong> tono medio, las correspondientes a la media estatal o superior a la misma, pero en valores mo<strong>de</strong>rados y las más oscuras aquéllas que muestran una tasa <strong>de</strong> movilidad bastante elevada. En relación a las variaciones interanuales producidas en <strong>los</strong> contratos <strong>de</strong> trabajadores que entran el dato es positivo en todas las provincias, excepto en Melilla, Jaén, Ceuta, Burgos, Zamora y Ciudad Real. Los valores más altos se observan en Palencia, Badajoz, Girona, Segovia e Illes Balears. Variaciones <strong>de</strong> salida con incremento positivo con respecto al año anterior se constatan en todas las provincias <strong>de</strong>stacando Teruel, Ávila, Ceuta, Toledo, Cáceres, Illes Balears. Finalmente, las variaciones en el volumen <strong>de</strong> contratos suscritos con jóvenes en su propia provincia <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia, es <strong>de</strong>cir, entre <strong>los</strong> que permanecen es positivo también en todas las provincias excepto Jaén, <strong>de</strong>stacando Guadalajara, Melilla, Palencia, Soria, Segovia y Girona. Pue<strong>de</strong> concluirse que el incremento <strong>de</strong> la contratación durante 2015 ha repercutido también en la movilidad laboral, <strong>de</strong> tal forma que a mayor volumen <strong>de</strong> contratos se incrementa el movimiento <strong>de</strong> entrada y salida <strong>de</strong> <strong>los</strong> trabajadores así como <strong>de</strong> aquel<strong>los</strong> en <strong>los</strong> que no se produce cambio <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia para acce<strong>de</strong>r a un puesto <strong>de</strong> trabajo. 58 <strong>2016</strong> – <strong>Informe</strong> <strong><strong>de</strong>l</strong> <strong>Mercado</strong> <strong>de</strong> <strong>Trabajo</strong> <strong>los</strong> <strong>Jóvenes</strong>. <strong>Estatal</strong> . Datos 2015
DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS