2016 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes Estatal

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Servicio Público de Empleo Estatal Para analizar la tipología contractual y establecer comparaciones entre los diferentes grupos de trabajadores y constatar la evolución producida en el tiempo del trabajo, se muestra a continuación cada colectivo con la distribución de la jornada laboral, siendo el total de dichos porcentajes el propio colectivo, aportando datos del año actual y de los años 2011 y 2006 a efectos de establecer las comparaciones oportunas, ya que sobre el año anterior no hay demasiados cambios al respecto. En la última década ha aumentado la parcialidad en todos los colectivos de forma progresiva. Tipología de jornada según colectivo. Datos comparados Año 2015 Año 2011 2006 Colectivo Completa Parcial Completa Parcial Completa Parcial Jóvenes 57,36 42,64 63,40 36,60 73,62 26,38 Mayores 30 años 68,82 31,18 73,61 26,39 80,28 19,72 Mayores 45 años 70,33 29,67 74,54 25,46 79,97 20,03 Hombres 73,99 26,01 78,60 21,40 85,99 14,01 Mujeres 53,17 46,83 58,94 41,06 66,01 33,99 Extranjeros 72,00 28,00 74,58 25,42 82,26 17,74 Españoles 63,57 36,43 68,53 31,47 75,81 24,19 Personas con discapacidad 60,65 39,35 65,60 34,40 75,71 24,29 Total estatal 64,92 35,08 69,69 30,31 77,04 22,96 Los porcentajes de parcialidad en la contratación varían considerablemente de una a otra provincia y van desde Jaén con un 20,30% sobre el total de la contratación del colectivo al 60,80% de los contratos suscritos en Ceuta, cuando la media, como ya se ha especificado anteriormente es del 42,64%. El color más claro muestra las provincias en las que el porcentaje de contratos a tiempo parcial sobre el total de la contratación de jóvenes es más bajo y las de sombreado más oscuro el más elevado. Las provincias de color intermedio son aquellas más cercanas a la media estatal de parcialidad del colectivo. GRÁFICO 27. PORCENTAJE DE PARCIALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES SEGÚN PROVINCIAS Tasa estatal de parcialidad de jóvenes: 42,64% Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 56 2016 – Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Estatal . Datos 2015
Servicio Público de Empleo Estatal 3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. En la tabla siguiente, 829.716 son los contratos correspondientes a los trabajadores que “se mueven”, es decir, los suscritos con jóvenes menores de 30 años foráneos para trabajar en una provincia, pero que viven en otra distinta y se desplazan para trabajar. En el año 2012 este valor era de 644.639 contratos, con lo cual en valores absolutos la movilidad de la contratación ha ido en aumento en la misma medida en que ha crecido el número de contratos suscritos. En el 13,16% de los contratos registrados y suscritos con jóvenes se produce un cambio de residencia y por tanto ha existido movilidad. La tasa de movilidad es la proporción de contratos donde ha implicado desplazamiento sobre el total de la contratación del colectivo, situándose la de los jóvenes este año en la cifra indicada, valor porcentual que va aumentado sensiblemente en los últimos años (13,09% en 2014, 12,82% en 2013, 12,86% en 2012). Por sexo, la de hombres (13,87%) es más elevada que la de mujeres (12,35%), sin apenas variaciones con respecto a años anteriores. El 86,84% de los contratos concertados con jóvenes tienen su domicilio de residencia en la misma provincia en la que se encuentra el lugar de trabajo que van a desempeñar, o lo que es lo mismo, la tasa de permanencia, que en el caso de los hombres es del 86,13% y el de las mujeres se eleva al 87,55%, valores porcentuales similares a años anteriores. Durante 2015 la movilidad de la contratación de los jóvenes ha aumentado un 12,12% con respecto al año anterior, en mayor medida entre el colectivo femenino tal cual queda reflejado en la última columna de la tabla siguiente. TABLA 19. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Contratos 1 Permanecen Se mueven Total Tasa de movilidad % variac. 2015/14 se mueven Hombres 2.892.114 465.652 3.357.766 13,87 11,94 Mujeres 2.583.379 364.064 2.947.443 12,35 12,34 Total 5.475.493 829.716 6.305.209 13,16 12,12 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,08% del total de la contratación de jóvenes a nivel estatal. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores Al final del documento, en el apartado de información de datos provinciales en la TABLA 43 se señalan por provincias el número de contratos de trabajadores jóvenes que permanecen, entran, salen y el saldo correspondiente en cada caso, las tasas de entrada, de salida y de movilidad y finalmente las variaciones con respecto al año inmediatamente anterior de los contratos a trabajadores que entran y a los que salen pertenecientes al colectivo de jóvenes menores de 30 años. No obstante, se incorporan ahora las conclusiones más sobresalientes. El saldo es la diferencia entre el número de contratos que se realizan a los trabajadores jóvenes que entran y el número de contratos de los que salen. El signo del saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor. Trece provincias tienen un saldo positivo entre los contratos concertados a trabajadores jóvenes que entran y los que salen, siendo Madrid y Barcelona las de mayor saldo positivo, seguido a gran diferencia de Illes Balears, Murcia, Álava y Málaga, idénticas provincias que años anteriores; se trata de provincias tradicionalmente receptoras en cuanto a la formalización de contratos con jóvenes. Cádiz, Toledo, Córdoba, Ciudad Real, Jaén y Tarragona son las de mayor saldo negativo. Se les podría considerar como provincias emisoras de jóvenes hacia otras provincias. 2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Estatal. Datos 2015 57
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