2016 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes Estatal

Servicio Público de Empleo Estatal
En el gráfico siguiente, el mapa de la derecha se ha elaborado teniendo en cuenta el saldo, positivo para las
provincias en color oscuro y negativo, las de color claro, que se corresponden, por tanto, con la denominación
de receptora y emisora de jóvenes trabajadores.
GRÁFICO 28. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LA MOVILIDAD DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES
Tasa de movilidad
Saldo
Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.
Cuenca, Huesca, Álava, Guadalajara, Albacete y Lleida son las provincias con mayor tasa de entrada, que es
el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en una provincia en relación al total
de contratos registrados en dicha provincia, mismas provincias que el año anterior. Tenerife, Asturias, Cádiz,
Melilla y Las Palmas son las provincias con valores porcentuales de entrada más bajos en este colectivo, que
también coinciden en buena parte con las de años anteriores.
La tasa de salida es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para
trabajar en otra distinta en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia. Toledo,
Cuenca, Ávila, Zamora, Teruel y Guadalajara presentan las tasas de salida más elevadas. Por el contrario,
Barcelona, Tenerife, Las Palmas, Madrid, Illes Balears y Ceuta son las provincias con la tasa de salida con
porcentajes más bajos.
La tasa de movilidad es la proporción de contratos de una provincia que implican desplazamiento sobre el total
de su contratación. Cuenca, Toledo, Guadalajara, Huesca, Ávila y Albacete reflejan los valores más altos en la
tasa de movilidad; por el contrario, los más bajos afloran en Tenerife, Las Palmas, Asturias, Barcelona, Ceuta y
Melilla.
El mapa de la izquierda de la gráfica de la página anterior, se ha dibujado teniendo en cuenta esta variable, de
tal forma que las provincias más claras presentan una tasa de movilidad más baja, las de tono medio, las
correspondientes a la media estatal o superior a la misma, pero en valores moderados y las más oscuras
aquéllas que muestran una tasa de movilidad bastante elevada.
En relación a las variaciones interanuales producidas en los contratos de trabajadores que entran el dato es
positivo en todas las provincias, excepto en Melilla, Jaén, Ceuta, Burgos, Zamora y Ciudad Real. Los valores
más altos se observan en Palencia, Badajoz, Girona, Segovia e Illes Balears.
Variaciones de salida con incremento positivo con respecto al año anterior se constatan en todas las provincias
destacando Teruel, Ávila, Ceuta, Toledo, Cáceres, Illes Balears.
Finalmente, las variaciones en el volumen de contratos suscritos con jóvenes en su propia provincia de
residencia, es decir, entre los que permanecen es positivo también en todas las provincias excepto Jaén,
destacando Guadalajara, Melilla, Palencia, Soria, Segovia y Girona.
Puede concluirse que el incremento de la contratación durante 2015 ha repercutido también en la movilidad
laboral, de tal forma que a mayor volumen de contratos se incrementa el movimiento de entrada y salida de los
trabajadores así como de aquellos en los que no se produce cambio de residencia para acceder a un puesto de
trabajo.
58 2016 – Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Estatal . Datos 2015