portadolio de la unidad 2

7. ¿QUÉ ES LO QUE COMPRENDE EL DISEÑO ORGANIZACIONAL?
Determinación del diseño organizacional, Profundizar sobre el estado de la
organización, Diseñar la estructura organizacional, Desarrollo de los detalles,
Se realiza la gestión del cambio para acompañar
8. PRINCIPALES BENEFICIOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
Focalizar la empresa en su estrategia de negocios.
Mejorar la calidad y reducir los tiempos de realización y revisión de
procesos, sub-procesos y actividades.
Incrementar la satisfacción de los clientes internos y externos con
procesos más expeditos y controlados.
Integrar múltiples disciplinas para producir soluciones integrales de
negocio.
Utilizar el conocimiento adquirido, tratando de obtener mayor
eficiencia
9. ¿POR QUIENES FUERON PROPUESTOS LOS MODELOS FUNCIONALES DE
LAS ORGANIZACIONES?
Estos modelos fueron propuestos por Burns y Stalker en 1961
10. ¿A PARTIR DE QUE SURGEN ESTOS MODELOS?
A partir de la observación de que la empresa estaba influida por el entorno
y que dependiendo de esto sería una organización u otra.
11. ¿A QUÉ SE DEBE QUE UNA ORGANIZACIÓN CON ESTRUCTURA
MECÁNICA SE ADAPTE MEJOR?
Se debe a que se concibe la organización como una máquina con todas
las piezas perfectamente encajadas, está todo previsto y se tiene
conocimiento de las reacciones necesarias.