portadolio de la unidad 2
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12. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA UNA ESTRUCTURA FORMAL?<br />
Solo como una parte <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización, da importancia a <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones<br />
informales.<br />
13. ¿QUÉ SUCEDE CON LOS DIRECTIVOS EN UNA ESTRUCTURA FORMAL?<br />
Tien<strong>de</strong>n a consultar <strong>la</strong>s <strong>de</strong>cisiones con los subordinados en vez <strong>de</strong> dar <strong>la</strong><br />
or<strong>de</strong>n.<br />
14. ¿A QUÉ SE REFIEREN CON UNA ESTRUCTURA ABIERTA?<br />
Flexible, evolutiva y que se adapta a los cambios <strong>de</strong>l exterior. Esta estructura<br />
en entonos más estables pue<strong>de</strong> p<strong>la</strong>ntear conflictos por <strong>la</strong> in<strong>de</strong>finición <strong>de</strong><br />
papeles entre directivos y subordinados.<br />
15. ¿CÓMO FUNCIONA UNA ORGANIZACIÓN?<br />
Funciona como una máquina y existen funciones <strong>de</strong>tal<strong>la</strong>das y precisas.<br />
16. ¿QUÉ TIPOS DE PERSONAS TRABAJAN EN UNA ORGANIZACIÓN?<br />
Especializadas en funciones <strong>de</strong>terminadas y se <strong>de</strong>dican solo a ello<br />
17. ¿CÓMO SE DAN LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS DE UNA<br />
ORGANIZACIÓN?<br />
Se dan en re<strong>la</strong>ción a los cargos y son solo re<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> trabajo,<br />
profesionales.<br />
18. ¿QUÉ TIPO DE COMUNICACIÓN SE DA ENTRE LAS PERSONAS DE UNA<br />
ORGANIZACIÓN?<br />
Tanto informal como formal
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