PIONER LABORAL 2017 (Actualizado)

Síntesis de la Legislación Laboral
• El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre
disposición con cargo a su depósito de CTS e intereses
acumulados desde el inicio de los depósitos, siempre que
no excedan en conjunto del 50% de los mismos.
• El cálculo se practicará a la fecha en que el trabajador
solicite al depositario el retiro parcial.
• No procederá el retiro parcial si la cuenta de CTS está
garantizando los conceptos que se mencionan en el acápite
siguiente, en la medida que hayan alcanzado el límite antes
previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad
del depositario.
Garantías de la CTS - afectación:
• La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, así como el
depósito de la CTS y sus intereses, sólo pueden garantizar
sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores
por concepto de préstamo, adelanto de remunerac10n,
venta y suministro de mercadería producida por su
empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50%
del beneficio.
• En igual forma y límite se puede garantizar los préstamos
otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y
crédito.
• Si estas acreencias son garantizadas por los depósitos
de CTS y sus intereses, el empleador lo comunicará al
depositario para efecto del control respectivo.
• En relación a los depositarios se pueden garantizar los
préstamos y sus intereses hasta con el 50% de la CTS
depositada y sus intereses. El exceso es de cargo del
depositario. Corresponde a la Superintendencia de Banca
y Seguro la sanción correspondiente en caso de violación.
Límites máximos:
• El límite del 50% de la CTS es aplicable de manera
conjunta, tanto para el otorgamiento de garantías retiros
parciales y la compensación de deudas del trabajador.
• En caso que el trabajador haya sido demandado
por alimentos, la suma embargada será computada
independientemente de los conceptos antes señalados.
Pago de la CTS:
• Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS
y sus intereses sólo pueden ser pagados al trabajador o a
sus derecho-habientes, según corresponda, al producirse
su cese.
Retiro del depósito al cese:
• Para el retiro del depósito CTS el trabajador deberá
acompañar a su solicitud la certificación del empleador en
la que se acredita el cese. El empleador entregará dicha
certificación al trabajador dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas de producido el cese.
• En caso de negativa injustificada, demora del empleador o
abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro
caso de imposibilidad del otorgamiento de la constancia
de cese, corresponderá que la Autoridad Inspectiva
de Trabajo, acreditando el cese, sustituyéndose en el
empleador, extienda la certificación respectiva que permita
al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
• El pago deberá ser efectuado por el depositario en dinero
en efectivo o cheque de gerencia, a elección del trabajador
o de quien lo represente conforme a ley. El depositario no
podrá bajo ningún sistema o modalidad retener la CTS una
vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo
de pleno derecho.
Compensación de Créditos del Empleador:
• Si el trabajador al momento que se extingue su vínculo
laboral o posteriormente recibe del empleador a título
de gracia en forma pura simple e incondicional alguna
cantidad o pensión éstas se compensarán de aquella que
la Autoridad Judicial mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.
• Para que proceda la Compensación debe constar
expresamente en documento de fecha cierta que la cantidad
o pensión otorgada se efectúe conforme a lo anteriormente
expresado, o en las normas correspondientes del Código
Civil.
• Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria
al trabajador como incentivo para renunciar al trabajo
cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no son
compensables de la liquidación de beneficios sociales o
de la que mande pagar la Autoridad Judicial por el mismo
concepto.
Compensación de sumas adeudadas por los trabajadores:
• Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus
empleadores por concepto de préstamo, adelanto de
remuneración, venta o suministro de mercadería producida
por su empleador siempre que no exceda en conjunto el
50% del beneficio se descontarán, en primer lugar, de las
sumas que tenga que abonar directamente el empleador
por este beneficio, en segundo lugar de la CTS acumulada
al 31 de diciembre de 1990 que pudiera mantener en su
poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le será abonado
por el depositario con cargo a la CTS del trabajador y sus
intereses.
• Para los referidos efectos, en la constancia respectiva
el empleador especificará la suma que le será entregada
directamente por el depositario.
i) GRATIFICACIONES LEGALES
Marco Normativo Publicación Registro
Ley que regula el
otorgamiento de las
Ley No 27735 08.05.2002
Gratificaciones para los
Trabajadores del Régimen
de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad.
Normas reglamentarias
de la Ley que regula
el otorgamiento de las
D.S. N°
2002-TR
005-
04.07.2002
Gratificaciones
los Trabajadores
para
del
Régimen de la Actividad
Privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
Ley que reduce costos
laborales a los Aguinaldos
Ley N° 29351 01.05.2009 y Gratificaciones
por Fiestas Patrias y
Navidad.
D.S. N° 007-
2009-TR
20.06.2009
1. CAMPO DE APLICACIÓN
Reglamento de la Ley N°
29351, que reduce costos
laborales a los aguinaldos
y gratificaciones por
Fiestas Patrias y
Navidad.
Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
sea cual fuere la modalidad del contrato y del tiempo de
prestación del servicio que vinieran prestando.
Derecho:
• Dos (2) gratificaciones al año, una con motivo de Fiestas
Patrias (mes de julio), y otra con ocasión de la Navidad
(mes de diciembre).
Informativo VERA PAREDES -9
A