PIONER LABORAL 2017 (Actualizado)

Síntesis de la Legislación Laboral
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
• La participación de los trabajadores en esencial en el
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
debiendo darse en:
- Consulta, información y capacitación en todos los aspectos
de la seguridad y salud en el trabajo.
- El funcionamiento del comité de seguridad y salud en el
trabajo.
- El reconocimiento de los representantes de los trabajadores
a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos
con el sistema.
• El empleador debe implementar los registros y
documentación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, en función de sus necesidades. Estos
Registros y documentos pueden ser llevados a través
de medios físicos o por medios electrónicos. Asimismo,
deben ser actualizados y a disposición de los trabajadores
y de la autoridad competente, respetando el derecho de
confidencialidad, dichos registros son:
a. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que
deberá constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de enfermedades ocupacionales.
c. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
d. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos y factores de riesgos ergonómicos.
e. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en
el trabajo.
f. Estadística de seguridad y salud.
g. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia. Los registros a que se refiere
en punto a y b podrán ser llevados de manera conjunta.
Los registros a que se refiere en punto a y b deberán ser
llevados también por la empresa usuaria para los trabajadores
que desarrollen labores de intermediación laboral, así como
para los que prestan servicios de manera independiente,
contratista, sub contratista o bajo convenios de modalidades
formativas, de ser el caso, siempre que las actividades se
desarrollen en sus instalaciones.
• El registro de enfermedades ocupacionales y el registro
de exámenes médicos serán obligatorios a partir de la
publicación de los instrumentos a que hace referencia la
Sexta Disposición Transitoria del referido Reglamento
agregado por el artículo 3° del D.S N° 007-2007-TR.
• El Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de Riesgo
Ergonómico será obligatorio una vez que se apruebe el
instrumento para el monitoreo de agentes y factores de
riesgo, que será aprobado por la autoridad competente.
• En los procedimientos de inspección ordenados por la
Autoridad Competente, la empresa debe exhibir los
registros que se mencionan en el artículo anterior, los
cuales deben conservarse por un periodo de cinco años
posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa,
deberán mantenerse las copias de las notificaciones a la
Autoridad Competente.
• Cuando a consecuencia de un mismo suceso se cause
lesiones a más de un trabajador, debe consignarse
información individual por cada trabajador.
6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
• La empresa con más de 25 trabajadores deben constituir
un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, el cual
estará constituido en forma paritaria, es decir con igual
número de representantes de la parte empleadora y de la
parte trabajadora.
• El comité tiene por objetivo promover la salud y seguridad
en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y salud
en el trabajo y la normatividad nacional.
• Las empresas con menos de veinticinco (25) trabajadores
deben capacitar y nombrar entre sus trabajadores de
las aéreas productivas, cuando menos un Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El empleador para mejorar el conocimiento sobre
seguridad y salud en el trabajo deberá capacitar al
trabajador, asegurar que ponga en práctica el Reglamento
de Seguridad y Salud en el trabajo y elaborar un mapa de
riesgo del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
Conformación del Comité:
• La conformación del comité es igual al número de
representantes de la empresa y de los trabajadores
variando el número de cuatro (04) a doce (12)
miembros.
• La empresa que tenga varios centros de trabajo podrá
contar con un supervisor o subcomité en cada uno de
los establecimientos, de acuerdo con el número de
trabajadores que laboren en cada uno de ellos. En tal caso,
la empresa deberá conformar el CSST con la participación
de representantes de cada uno de los subcomités o
supervisores de los centros de trabajo.
• El personal que conforme el CSST o el supervisor debe
optar una tarjeta de identidad o distintivo especial, que
acredite tal condición, la cual debe ser suministrada por el
empleador.
Requisitos para ser miembro:
• Para ser miembro del comité se requiere:
- Trabajador a tiempo completo
- 18 años como mínimo.
- Preferentemente tener capacitación en SST o laborar en
un puesto que permita tener conocimiento sobre riesgos
laborales.
En el caso del supervisor debe ser profesional, trabajador de
mando medio o calificado.
Designación:
• El empleador designa a sus representantes entre los que
tengan responsabilidad ejecutiva o administrativa en la
empresa, asimismo también designa al supervisor.
• Los trabajadores designan de entre los trabajadores
de diversas secciones, a través de votación de todos os
trabajadores (directa y secreta).
Renovación:
• El cargo dura un (01) año mínimo y dos (02) máximo, y
para ser reelegido se debe dejar transcurrir un periodo.
• Son cargos honoríficos y obligatorios y el supervisor puede
ocupar el cargo permanentemente.
Vacancia:
• Muerte, renuncia a la empresa, renuncia ante el comité
de manera justificada, inasistencia a más de 3 reuniones
consecutivas o 4 alternadas dentro de su vigencia, otra
que extinga el vínculo laboral.
Constitución e instalación:
• La realiza el empleador en el local de la empresa,
levantando el acta respectiva que contendrá:
- Nombre de la empresa
- Nombre y cargo de los miembros titulares del comité.
Nombre y cargo de los miembros suplentes.
- Lugar, fecha y hora de instalación. Otros de importancia.
Informativo VERA PAREDES -19
A