PIONER LABORAL 2017 (Actualizado)

Síntesis de la Legislación Laboral
• Para Pasantía de Docentes y Catedráticos: No podrá
superar las 8 horas diarias y 48 horas semanales.
6. OBLIGACIONES
Son obligaciones del Beneficiario:
a) Cumplir las tareas productivas de una empresa por
tiempo determinado de acuerdo a la reglamentación
y normatividad tanto de la empresa como del centro de
formación profesional.
Son obligaciones de la empresa:
a) Proporcionar facilidades para que beneficiario al realizar su
pasantía refuerce lo aprendido, se actualice y perfeccione
de manera integral de acuerdo a la modalidad para la cual
ha sido contratado.
b) Ejecuta las tareas correspondientes al plan específico de
pasantía previamente definido por el Centro de Formación
Profesional y el Programa que respalde el proceso.
c) Para los estudiantes de Educación Secundaria es no
menor al 5% de la RMV, en los demás casos de Pasantías
una asignación mensual no inferior al 30% de la RMV,
la pasantía asociada a las necesidades propias de un
curso obligatorio requerido por el Centro de Formación
profesional, el pasante no recibirá subvención económica,
no cobrar suma alguna por la formación.
d) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables
debidamente subvencionados.
e) Otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a través
de Essalud o un seguro privado con cobertura en caso de
accidentes equivalente a 14 subvenciones mensuales y en
caso de enfermedad 30.
f) Brindar las facilidades para que la persona en formación
que desee se afilie facultativamente a un sistema
pensionario.
g) Emitir cuando corresponda, los informe que requiera el
centro de Formación profesional en que cursa estudios el
pasante o beneficiario.
Son obligaciones del Centro de Formación profesional:
a) Planifica, dirige y conduce, a nivel nacional, las actividades
de capacitación, perfeccionamiento y especialización de
los aprendices.
b) Evalúa, certifica, coordina con la empresa el mecanismo de
monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla
el beneficiario.
7. RESTRICCIONES
• No está permitido incluir aquellas personas que tengan
relación laboral común con sus empleadores o empresas
de intermediación que destaque personal bajo estas
modalidades.
8. DESNATURALIZACIÓN
• Se desnaturaliza y se extiende una relación laboral en los
siguientes casos:
- Inexistencia del convenio debidamente suscrito.
- Falta de capacitación en ocupación específica y/o
desarrollo de las actividades del beneficiario ajenas a la
de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el
convenio.
- Continuación de la modalidad formativa después de la
fecha de vencimiento del convenio o prorroga o si excede
el plazo máximo de ley.
- Incluir como beneficiario de alguna modalidad formativa a
las personas que tengan relación laboral con la empresa
contratante, en forma directa o a través de cualquier forma
de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una
actividad diferente.
- La existencia de simulación o fraude a la ley que determine
la desnaturalización de la modalidad formativa.
- Presentación de documentación falsa ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento
porcentual adicional.
e) DE LA REINSERCIÓN LABORAL
Marco Normativo Publicación Registro
Ley N° 28518 24.05.2005
Ley de Modalidades
Formativas Laborales.
D.S. N° 007-
2005-TR
19.09.2005
R.M 069-2007-TR 17.03.2007
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Reglamento de la Ley
28518.
Dictan disposiciones
complementarias para
el registro de planes y
programas, y aprueban
modelos y formatos
sobre modalidades
formativas laborales.
Comprende a las empresas entendidas como actividad pública
y privada cuyos trabajadores estén sujetos al régimen de la
actividad privada.
2. FINALIDAD
Se busca que mejorar la empleabilidad y la reinserción de
trabajadores entre 45 y 65 años en situación de desempleo
prolongado por un tiempo mayor a 12 meses continuos.
3. CONTENIDO DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO Y
ACTUALIZACIÓN
• El plan de entrenamiento y actualización es definid en
conjunto por el beneficiario y la empresa.
• El Plan debe contener:
- Determinación del puesto a ser ocupado para el
entrenamiento y actualización.
- Número de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo
no menor a 1700 horas.
- Programa complementario de servicios de formación
y actualización, que debe contener un mínimo de 300
horas de formación específica, concentrada o alternada y
evaluación periódica.
- Plazos de duración del entrenamiento y la actualización.
- Capacidades y calificaciones del beneficiario.
- Requisitos para la obtención del certificado de
entrenamiento y actualización para la reinserción laboral.
• El entrenamiento debe impartirse en el propio centro de
trabajo, adicionalmente los servicios complementarios
de formación y orientación pueden ser brindados por la
empresa o combinados con servicios de terceros.
• El Plan es personalizado debe tomar 15 días como
máximo para su elaboración, la empresa debe presentar y
comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• El registro del Plan de entrenamiento y actualización es de
5 días hábiles posteriores al fin del plazo establecido por la
ley para su elaboración.
4. CONVENIO
• El convenio es celebrado entre el beneficiario y la empresa.
• El convenio debe contener:
Informativo VERA PAREDES -33
A