PIONER LABORAL 2017 (Actualizado)

Síntesis de la Legislación Laboral
• Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos
por períodos menores pero que sumados no excedan
dichos límites.
• En los casos que correspondan podrán celebrarse en
formas sucesiva con el mismo trabajador, diversos
contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en función de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duración máxima
de cinco (5) años.
• En los contratos sujetos a modalidad rige el período de
prueba previsto en la ley.
• Si el empleador vencido el período de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce
(12) remuneraciones.
4. Denominación de los contratos
Contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversión empresarial.
Contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
Contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
Otros contratos:
• Contratos de trabajo del régimen de exportación de
productos no tradicionales.
• Contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las
zonas francas.
• Otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente, siempre que su objeto sea de naturaleza
temporal y por una duración adecuada al servicio que debe
prestarse.
Derechos y beneficios:
• Los trabajadores que estén bajo contratación modal,
tienen los mismos derechos que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminada, y a la estabilidad laboral durante
el tiempo que dure el contrato, una vez superado el período
de prueba.
5. Desnaturalización de los contratos
• Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada en los
siguientes casos:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha
de vencimiento del plazo estipulado, o después de las
prórrogas pactadas, si éstas exceden el límite máximo
permitido;
b) Cuando se trata de un contrato de obra determinada o
de servicio específico, si el trabajador continúa prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del
contrato, sin haber operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido
el término legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando; y,
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación
o fraude a las normas establecidas en la ley.
• Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas
en la ley, salvo que haya transcurrido un año del cese.
e) ASIGNACION FAMILIAR
Marco Normativo Publicación Registro
Ley N° 25129 06.12.1989
Ley de Asignación
Familiar.
D.S. No 035-90-
TR
07.06.1990 Reglamento de la Ley
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
• El beneficio se aplica a los trabajadores sujetos al régimen
de la actividad privada con vínculo laboral vigente cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación colectiva.
• Si el trabajador percibe un beneficio igual o superior por
el concepto de asignación familiar del que señala la ley, se
optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
2. NATURALEZA Y MONTO DE LA ASIGNACIÓN
• La asignación familiar tiene carácter y naturaleza
remunerativa. Es equivalente al 10% de la RMV vigente en
la oportunidad que corresponda percibir el derecho.
• Debe ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que se efectúa el pago de las remuneraciones.
3. BENEFICIARIOS
Tienen derecho a percibir la asignación:
• Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho
• (18) años.
• En caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y se
encuentre realizando estudios superiores o universitarios
este beneficio se extenderá hasta la culminación de los
mismos y con un máximo de seis (6) años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad.
• En caso de que la madre y el padre sean trabajadores de
una misma empresa ambos tendrán derecho a percibir este
beneficio.
• Si un trabajador labora para más de un empleador
tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada
empleador.
f) BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Marco Normativo Publicación Registro
Derogatoria de la
Ley N° 26513 28.07.1995 Bonificación por Tiempo
de Servicios.
Decreto Legislativo
N° 688
1. BENEFICIARIO
05.11.1991
Ley de Consolidación
de Beneficios Sociales.
• Sólo tienen derecho a este beneficio aquellos trabajadores
obreros o empleados que al 28 de julio de 1995 lo hubieran
alcanzado.
2. MONTO DEL BENEFICIO
• Los trabajadores que hayan alcanzado el beneficio tienen
derecho a percibir el 30% sobre su remuneración mensual
computable.
• Para estos efectos se considera remuneración únicamente
el básico y las horas extras.
• Para percibir la bonificación por tiempo de servicio el
trabajador debe acreditar 30 años de servicios prestados a
un mismo empleador.
Informativo VERA PAREDES -3
A