PIONER LABORAL 2017 (Actualizado)

Síntesis de la Legislación Laboral
c. DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y
OTRAS OBLIGACIONES RELATIVAS A EMPRESAS
TERCERIZADORAS
Marco Normativo Publicación Registro
Ley N° 29245 24.06.2008
D e c r e t o
Legislativo N°
1038
D.S. No 006-
2008-TR
Ámbito de Aplicación
25.06.2008
12.09.2008
Ley que regula los
servicios de tercerización.
Decreto Legislativo que
precisa los alcances de la
Ley No 29245, Ley que
regula los servicios de
tercerización
Aprueban el Reglamento
de la Ley N° 29245 y del
Decreto Legislativo N°
1038, que regulan los
servicios de tercerización
La Ley de Tercerización comprende a las empresas principales
cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, que tercerizan su actividad principal,
siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los
trabajadores de las empresas tercerizadoras a los centros de
trabajo o de operaciones de aquellas.
a) Obligaciones de Registro
• Se consideran inscritas en el Registro Nacional de
Empresas Tercerizadoras, las empresas que cumplan con
declarar el desplazamiento de su personal a empresas
principales, utilizando para tal efecto la Planilla Electrónica
PDT 601.
b) Obligaciones frente a los trabajadores
• Los contratos en los que el personal de la empresa
tercerizadora es desplazado para que ejecute sus servicios
en la empresa principal, no deben afectar los derechos
laborales y de seguridad social de dichos trabajadores,
estando éstos subordinados a la empresa tercerizadora.
• Al iniciar la ejecución del contrato, la empresa tercerizadora
tiene la obligación de informar por escrito a los trabajadores
encargados de la ejecución de la obra o servicio, a sus
representantes, así como a las organizaciones sindicales y
a los trabajadores de la empresa principal, lo siguiente:
a) La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos
efectos el nombre, denominación o razón social de esta, su
domicilio y número de Registro Único del Contribuyente.
b) Las actividades que son objeto del contrato celebrado con
la empresa principal, cuya ejecución se llevará a cabo en el
centro de trabajo o de operaciones de la misma. 55
c) El lugar donde se ejecutarán las actividades mencionadas
en el numeral anterior.
• Los trabajadores bajo contrato de trabo sujetos a
modalidad tienen iguales derechos que los trabajadores
contratados a tiempo indeterminado. Este derecho se
aplica a los trabajadores desplazados en una tercerización,
respecto de su empleador.
• Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones
de la empresa principal en una tercerización, cualquiera
fuese la modalidad de contratación laboral utilizada, como
todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o
bajo modalidad, tiene respecto de su empleador todos los
derechos laborales individuales y colectivos establecidos
en la normativa vigente.
• La tercerización de servicios y la contratación sujeta a
modalidad, incluyendo aquella realizada en la tercerización
de servicios, no puede ser utilizada con la intención o
efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho
de negociación colectiva, interferir en la actividad de las
organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en huelga
o afectar la situación laboral de los dirigentes amparados
por el fuero sindical.
• Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer
denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o
recurrir al Poder Judicial, para solicitar la protección de sus
derechos colectivos.
6. DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES
RELATIVAS A PROMOCION Y FORMACIÓN DEL
TRABAJO
a) DEL APRENDIZAJE
Marco Normativo Publicación Registro
Ley N° 28518 24.05.2005
Decreto Supremo
N° 007-2005-TR
R.M. 069-2007-
TR
R.M. N° 142-
2007-TR
1. ÁMBITO
19.09.2005
17.03.2007
24.05.2007
Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales.
Reglamento de la Ley
N° 28518 "Ley sobre
Modalidades Formativas
Laborales".
Dictan disposiciones
complementarias para
el registro de planes y
programas, y aprueban
modelos y formatos
sobre modalidades
formativas laborales.
Modifican modelos
de Convenios de
Modalidades Formativas
Laborales que fueron
aprobados por la
Resolución Ministerial
No 069-2007-TR.
El ámbito de aplicación comprende a las empresas entendidas
como actividad pública y privada cuyos trabajadores estén
sujetos al régimen de la actividad privada.
2. FINALIDAD
Complementar la formación específica adquirida en el centro
de formación profesional con el objeto de consolidar el
desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas
al ámbito de trabajo.
3. CONVENIO
• El convenio de aprendizaje es el acuerdo de voluntades,
responsabilidades y obligaciones celebrado entre la
empresa, el Centro de Formación Juvenil y el aprendiz.
• El convenio debe contener:
- Nombre o denominación de la persona Natural o jurídica
que patrocine la modalidad.
- Nombre, edad y datos del participante que se acoja a la
modalidad o su representante.
- Ocupación.
- Monto subvención económica.
- Duración del convenio.
- Causales de modificación, suspensión y terminación del
contrato.
4. MODALIDADES DE APRENDIZAJE
i. Con predominio en la empresa
• Se caracteriza por que la formación profesional se adquiere
predominantemente por la efectiva prestación de servicios
en las instalaciones de la empresa.
Informativo VERA PAREDES -27
A