PIONER LABORAL 2017 (Actualizado)

Síntesis de la Legislación Laboral
- Inexistencia del convenio debidamente suscrito.
- Falta de capacitación en ocupación específica y/o
desarrollo de las actividades del beneficiario ajenas a la
de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el
convenio.
- Continuación de la modalidad formativa después de la
fecha de vencimiento del convenio o prorroga o si excede
el plazo máximo de ley.
- Incluir como beneficiario de alguna modalidad formativa a
las personas que tengan relación laboral con la empresa
contratante, en forma directa o a través de cualquier forma
de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una
actividad diferente.
- La existencia de simulación o fraude a la ley que determine
la desnaturalización de la modalidad formativa.
b) PRACTICAS PROFESIONALES
Marco Normativo Publicación Registro
Ley N° 28518 24.05.2005
Ley de Modalidades
Formativas Laborales
D.S N° 007-2005-
TR
R.M 069-2007-TR
y su modificatoria
R.M 142-2007-TR
19.09.2005
17.03.07
1. ÁMBITO DE APLICACION
Reglamento de la Ley
No 28518 "Ley sobre
Modalidades Formativas
Laborales"
Dictan disposiciones
complementarias para
el registro de planes y
programas, y aprueban
modelos y formatos
sobre modalidades
laborales.
El ámbito de aplicación comprende a las empresas entendidas
como actividad pública y privada cuyos trabajadores estén
sujetos al régimen de la actividad privada.
2. FINALIDAD
Modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a
lo largo de la formación profesional y ejercitar su desempeño
en una situación real de trabajo.
3. CONVENIO
• Las prácticas profesionales se realizan mediante un
convenio que es celebrado entre una empresa y una
persona egresada de un Centro de Formación Profesional
o Universidad.
• El convenio debe contener:
- Nombre o denominación de la persona Natural o jurídica
que patrocine la modalidad.
- Nombre, edad y datos del participante que se acoja a la
modalidad o su representante.
- Ocupación.
- Monto subvención económica.
- Duración del convenio.
- Causales de modificación, suspensión y terminación del
contrato.
Plazo del Convenio:
El tiempo de duración del convenio no es mayor de 12 meses,
a excepción de que el centro de formación Profesional o
Universidad, en su reglamento o norma similar, determine
extensión mayor.
Registro:
• Registro del Convenio se realiza vía internet a través de
la página web del Ministerio de Trabajo: www.mintra.gob.
pe dentro de los 15 días contabilizados desde la fecha de
suscripción, debiendo adjuntar:
- Archivo del convenio escaneado en formato PDF, previa
firma entre el empleador y el beneficiario.
- Carta de presentación del Centro de Formación Profesional
o Universidad, escaneada en formato PDF, si es en idioma
extranjero acompañar la traducción simple al idioma oficial.
Jornada:
• La jornada formativa no podrá ser mayor de 8 horas diarias
y 48 horas semanales.
4. OBLIGACIONES
Son obligaciones del beneficiario:
a) Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le
asigne la empresa.
b) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
c) Observar las normas y reglamentos que rijan el centro de
trabajo.
Son obligaciones de la empresa:
a) Proporcionar los medios necesarios para la formación
laboral en la actividad materia del convenio.
b) Abonar al aprendiz una asignación mensual no inferior
al monto de la RMV que se encuentre vigente en la
oportunidad del pago, en caso la jornada formativa es de
duración inferior, el pago de la subvención es de manera
proporcional.
c) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables
debidamente subvencionados.
d) Otorgar descanso de 15 días subvencionado cuando la
modalidad sea superior a 12 meses.
e) Otorgar una subvención adicional equivalente a media
subvención económica cada 6 meses de duración continua
de la modalidad formativa.
f) Otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a través
de Essalud o un seguro privado con cobertura en caso de
accidentes equivalente a 14 subvenciones mensuales y en
caso de enfermedad 30.
5. RESTRICCIONES
• No está permitido incluir aquellas personas que tengan
relación laboral común con sus empleadores o empresas
de intermediación que destaque personal bajo estas
modalidades.
6. DESNATURALIZACIÓN
• Se desnaturaliza y se extiende una relación laboral en los
siguientes casos:
- Inexistencia del convenio debidamente suscrito.
- Falta de capacitación en ocupación específica y/o
desarrollo de las actividades del beneficiario ajenas a la
de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el
convenio.
- Continuación de la modalidad formativa después de la
fecha de vencimiento del convenio o prorroga o si excede
el plazo máximo de ley.
- Incluir como beneficiario de alguna modalidad formativa a
las personas que tengan relación laboral con la empresa
contratante, en forma directa o a través de cualquier forma
de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una
actividad diferente.
- La existencia de simulación o fraude a la ley que determine
la desnaturalización de la modalidad formativa.
e) CAPACITACION LABORAL JUVENIL
Informativo VERA PAREDES -29
A