PIONER LABORAL 2017 (Actualizado)

Síntesis de la Legislación Laboral
a) Goce del subsidio en caso de adelanto o retraso del parto:
• Cuando el médico tratante otorga un Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) a una
trabajadora gestante, debe señalar cuál es la fecha en la
que, posiblemente, se produzca el alumbramiento; ello,
a efectos de calcular el inicio y fin de los períodos de
descanso prenatal y postnatal. Sin embargo, es muy usual
que dicha fecha no resulte exacta y, por lo tanto, el parto
se produzca unos días antes o después de la misma.
• Por tal motivo, la ley N° 26644 (27/06/1996), “Ley
que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y
postnatal de la trabajadora gestante”, ha regulado los
efectos de la referida situación, señalando en su artículo
3 que en los casos en que se produzca adelanto del
alumbramiento, respecto de la fecha probable del parto
fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los
días de adelanto se acumularán al descanso postnatal.
b) Goce del subsidio en caso de fallecimiento de hijo:
• Cuando el parto de la trabajadora se produce después
de la semana treinta (30) - es decir, después de los siete
(7) meses y medio de gestación - dicha trabajadora tiene
igualmente derecho al subsidio por maternidad durante
un período de noventa (90) días. En este caso, no se
establece ninguna restricción en cuanto a que el concebido
nazca vivo.
• No obstante, cuando el parto de la trabajadora se produzca
entre la semana veintidós (22) - es decir, a los cinco (5)
meses y medio de gestación- y la semana treinta (30)- es
decir, a los siete (7) meses y medio de gestación - tendrá
derecho a las prestaciones médicas por maternidad, solo
si cumple con los siguientes requisitos corrientes: que el
concebido nazca vivo y que sobreviva por más de setenta
y dos (72) horas.
9.4 Monto del subsidio:
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los doce (12) últimos meses anteriores al
inicio de la prestación multiplicado por el número de días de
goce de esta. Si el total de los meses de afiliación es menor a
doce (12), el promedio se determinará en función del tiempo
de aportación del afiliado regular en actividad.
9.5. Pago del subsidio:
• El pago del subsidio por maternidad se realiza de la
siguiente manera:
- El empleador deberá otorgar el pago del subsidio
directamente a las trabajadoras gestantes en las mismas
fechas en las que, usualmente, otorga el pago de las
remuneraciones.
- El monto se deberá calcular según lo establecido
anteriormente.
- Luego del período pre y postnatal, el empleador podrá
solicitar a Essalud el reembolso de los pagos efectuados,
de la forma señalada en el siguiente punto.
9.6. Requisitos para solicitar el reembolso del subsidio:
El pago del subsidio por maternidad se otorga en dinero en dos
armadas iguales, reembolsándose en cada una, el equivalente
a cuarenta y cinco (45) días subsidiados.
• Los requisitos que debe cumplir el empleador para solicitar
el subsidio por maternidad son los siguientes:
a) Primera armada:
• El trámite de pago de la primera armada se efectúa
posteriormente al término del período prenatal y antes
del vencimiento del período de postparto, presentando los
siguientes documentos:
- Presentar la solicitud de Reembolso de Prestaciones
Económicas- Formulario 8001- o solicitud de Pago Directo
de Prestaciones Económicas Formulario 8002 -, según sea
el caso. En este último supuesto, el formulario no requerirá
la firma del empleador.
- Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el
trabajo (CITT) en original. En caso de certificados médicos
particulares deberán ser canjeados por el CITT.
- En caso de que la titular del subsidio haya fallecido, los
herederos presentarán documento que los acredite como
tales, así como el poder, por documento público o privado
con firma legalizada notarialmente dado a cada uno de los
beneficiarios para que a nombre de los demás herederos
pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
Adicionalmente, deberá presentarse el original de la
partida de defunción de la afiliada fallecida.
- La identificación del empleador o asegurada, según
corresponda. Este requisito deberá cumplirse también
para el caso de reembolso de la segunda armada.
b) Segunda Armada:
• El pago de la segunda armada se tramitará desde
el vencimiento del postparto, hasta los seis meses
posteriores contados a partir de la fecha en que termina
dicho periodo.
• Para tal efecto se deberá cumplir con los requisitos
señalados en el primer y tercer literal referidos al trámite
de la primera armada.
c) Una sola armada:
• Es posible solicitar el reembolso total de las prestaciones
económicas de manera conjunta, es decir prenatal y
postnatal. En este caso, el período de prescripción para
la solicitud será de seis meses contados a partir de la
fecha de término del período postparto y el pago total del
subsidio se abonará en una sola armada.
• Los requisitos para su solicitud son los mismos que se
presentan para el pago de la primera armada, incluyendo
el total del período subsidiado (90) días.
9.7. Extinción, suspensión, pérdida y nulidad del derecho a
subsidio:
• El derecho al subsidio por maternidad se extingue,
suspende o pierde, según corresponda, en los siguientes
supuestos:
- Cuando se produzca el cese del vínculo laboral
- Cuando la trabajadora realice labor remunerada durante el
período subsidiado
- Cuando la asegurada abandone o incumpla el tratamiento
y las prestaciones médicas
- Asimismo, se produce la nulidad del derecho al subsidio por
maternidad cuando el reconocimiento al pago del subsidio
se obtenga de manera fraudulenta
10. Lactancia:
El subsidio por la lactancia es el monto de dinero que se otorga
a los asegurados regulares con la finalidad de contribuir con el
cuidado del recién nacido.
10.1. Requisitos:
- Tener tres meses de aportes consecutivos o cuatro
alternados, dentro de los seis meses calendario anteriores
al mes en que se produjo el alumbramiento.
- Si la madre del lactante no es asegurada titular, se requiere
que haya sido inscrita en Essalud.
- Que el lactante haya nacido vivo (se acredita con la
partida de nacimiento) y que haya sido inscrito como
derechohabiente del asegurado titular. Si el lactante
falleció antes de la inscripción, corresponde inscribirlo de
manera póstuma.
Informativo VERA PAREDES -41
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