NIIF 13

Gestión Laboral
Contratación
laboral a
tiempo parcial
Autor: SalvatierraValdivieso, Ricardo
1. INTRODUCCIÓN
En nuestro ordenamiento laboral, existen distintos tipos
de contrataciones de trabajo, dentro de los cuales nos
encontramos con un tipo contractual cuya característica
esencial es su jornada laboral reducida en promedio diaria
durante la semana.
Este contrato por tiempo parcial laborado, tiene
características que en el presente informe pasaremos a
analizar, con la finalidad de una correcta aplicación en el
sistema laboral privado.
2. CONCEPTUALIDAD APLICADA DEL CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
Los contratos a tiempo parcial son contratos muy
utilizados en nuestro medio debido a que de acuerdo con
l a te n d e n c i a f l ex i b i l i z a d o ra t i e n d e n a s e r m á s
"económicos", teniendo en consideración los costos
laborales de una empresa, en tanto que a los trabajadores
a tiempo parcial se les ha negado ciertos beneficios
sociales, dado que no cumplen con laborar la cantidad de
horas mínimas que se exige para la percepción de dichos
beneficios.
Si bien es cierto que el artículo 77º del Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, señala que los contratos sujetos a
m o d a l i d a d s e c o n s i d e r a r á n c o m o d e d u r a c i ó n
indeterminada si se encuentran inmersos en alguna de
las causales previstas como desnaturalización de los
contratos, el Tribunal Constitucional ha dejado sentado,
que si se demuestra tal desnaturalización se puede
comprender dentro de los alcances de esta norma, a los
contratos parciales; lo cual nos parece acertado, toda vez
que pensar de forma distinta dejaría abierta la posibilidad
de que se lleguen a perpetrar abusos en contra de los
trabajadores, al utilizar esta infortunada redacción de la
norma citada.
Por lo tanto, si bien estos contratos son una modalidad
utilizada por las empresas, con el objeto de abaratar
costos, se debe tener en cuenta que si el trabajador
llegase a demostrar en el proceso judicial que ha laborado
un promedio de 4 horas diarias en la empresa,
acreditando así la desnaturalización del contrato a
tiempo parcial, la sanción será como se viene explicando,
que se interprete dicha relación laboral como la de un
contrato a tiempo indeterminado.
Con lo expuesto no queremos decir, que no se pueda
utilizar los Contratos a Tiempo Parcial, o que no tengan
ninguna utilidad práctica, sino que estos contratos deben
ser utilizados dentro de los parámetros que la Ley
establece, puesto que de no hacerlo, implicaría ser
pasibles de la sanción que dichos contratos sean
entendidos como de duración indeterminada por
desnaturalización del contrato.
3. LOS BENEFICIOS LABORALES
Entre los beneficios que presentan los contratos a tiempo
parcial, cuya jornada diaria es menor a 4 horas, tenemos
según lo establecido en el Artículo 11º del Reglamento de
la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo Nº 001-
96-TR) que "Los trabajadores contratados a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre
que para su percepción no se exija el cumplimiento del
requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor"; es
decir los contratos a tiempo parcial otorgan al Trabajador
los siguientes Beneficios Laborales:
3.1. Con beneficios
a) Gratificación Ordinaria de Julio y Diciembre
El Artículo 1º de la Ley Nº 27735 Ley que regula el
otorgamiento de las Gratificaciones Ordinarias para los
trabajadores del Régimen Laboral de la Actividad Privada,
establece el derecho de los trabajadores sujetos a esté
régimen a percibir dos gratificaciones en el año, una con
motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de la Navidad.
30 | REVISTA INSTITUCIONAL | MAYO 2016