NIIF 13

INSTITUCIONAL
Gestión Laboral
El artículo en mención señala además que este beneficio
resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios
del trabajador; por lo que se incluye en la percepción de
este beneficio a los trabajadores sujetos a un contrato de
trabajo a tiempo parcial.
b) Asignación Familiar
La Ley Nº 25129, la cual determina que los trabajadores
de la actividad privada cuyas remuneraciones no se fijen
por negociación colectiva percibirán el equivalente al
10% de la Remuneración Mínima Vital por concepto de
Asignación Familiar, no excluye de este beneficio a los
trabajadores a tiempo parcial. Por consiguiente, les
corresponderá en la medida que sus remuneraciones no
se fijen por negociación colectiva.
c) Vacaciones Según Convenio Nº 52 de la OIT
El Artículo 12º del Decreto Legislativo Nº 713 Legislación
sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos
al Régimen Laboral de la Actividad Privada, señala
que para efectos del récord vacacional se considera como
días efectivos de trabajo la jornada ordinaria mínima de
cuatro horas; por lo que de conformidad con la referida
norma los trabajadores que realizan una labor a tiempo
parcial menor a 4 horas diarias no cumplirían con el record
vacacional para el goce de vacaciones; sin embargo, en
cuanto al derecho vacacional de los trabajadores a
tiempo parcial, se debe indicar que, de acuerdo al
Convenio Nº 52 de la Organización Internacional de
Trabajo –tratado internacional ratificado por nuestro
país- todo trabajador tiene derecho a gozar de seis días
de vacaciones anuales una vez cumplido su récord
vacacional.
3.2. Sin beneficio
a) Compensación por Tiempo de Servicios
El Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios, señala que "los trabajadores comprendidos
en este beneficio son aquellos trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima
diaria de cuatro horas"; por lo que los trabajadores a
tiempo parcial no tendrán derecho a percibir este beneficio
laboral.
b) Indemnización por Despido Arbitrario
De acuerdo al Artículo 22º del Decreto Supremo Nº 003-
97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se
determina que para poder despedir a un trabajador de la
actividad privada, "que labore cuatro o más horas diarias,
resulta indispensable que exista una causa justa prevista
en la Ley". De ello se desprende que aquellos que trabajen
una jornada inferior a 4 horas diarias, no tendrán protección
frente al despido arbitrario. Por tanto, el
trabajador contratado a tiempo parcial no goza de
protección contra el despido arbitrario.
Sin embargo, es preciso mencionar que la Constitución
Po l í t i c a d e l Pe r ú e n s u A r t í c u l o 2 7 º d i s p o n e l o
siguiensiguiente: "La Ley otorga al TRABAJADOR
adecuada protección contra el despido arbitrario"; un
primer análisis a dicho artículo nos permite referir lo
siguiente:
1. Que la constitución le da la facultad a la Ley para
quedetermine que clase de protección se debe otorgar
cuando estamos frente a los casos de despido
arbitrario.
2. Que el referido artículo hace mención al término
"trabajador" sin distinción alguna, es decir, sin considerar
el tipo de contrato de trabajo que se haya
celebrado.
Ahora si la Constitución mediante su artículo 27º otorga la
protección que brinda el Decreto Supremo Nº 003- 97-TR,
frente al despido arbitrario a "todos los trabajadores" y el
artículo 22º del mismo cuerpo legal hace una distinción al
considerar que solo los trabajadores que laboren de cuatro
horas a más son los que merecen la protección frente al
despido arbitrario, podemos decir que este último artículo
se encuentra contraviniendo los postulados de la propia
constitución, al restringir el tipo de protección que esta
b r i n d a a l o s t r a b a j a d o r e s q u e s o n d e s p e d i d o s
arbitrariamente. Es decir, creemos que un trabajador
contratado a tiempo parcial, con una jornada menor a
cuatro horas, y despedido en forma arbitraria, con un poco
de diligencia podría lograr la indemnización por despido
arbitrario, al solicitar que prevalezca la Constitución sobre
la Ley Laboral, circunstancia dígase de paso, que la misma
Constitución permite.
4. LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
El Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en su Artículo 77º,
dispone que se estará frente a una desnaturalización de
los contratos laborales cuando:
a. Si el trabajador continua laborando después de la fecha
de vencimiento del plazo estipulado, o después de la
prórroga pactada, si esta se exceden del límite máximo
permitido.
b. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o
de servicio específico, si el trabajador continua
prestando servicios efectivos, luego de concluida la
obra materia del contrato, sin haberse operado
renovación.
c. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora
vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando.
d. Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude de las normas establecidas en la
presente Ley.
MAYO 2016
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