NIIF 13

Gestión Laboral
La sanción correspondiente por encontrarse dentro de
estas causales, como ya se dijo, es que se considere en
lugar de un contrato sujeto a modalidad, o a tiempo
parcial, a un contrato a tiempo indeterminado.
El criterio del Tribunal Constitucional para hacer
extensiva esta sanción de los contratos sujetos a
modalidad a los contratos a tiempo parcial, radica en el
último supuesto, toda vez que si el trabajador llegase a
demostrar que ha existido una simulación o fraude y que
su contrato es parte de dicha simulación, por cuanto la
actividad que realiza es de carácter permanente, se
considerará en lugar de un contrato a tiempo parcial a uno
de plazo indeterminado.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL (menos de 4 horas diarias)
Será otorgada en
Remuneración
forma proporcional
Mínima Vital
CTS
No
Descanso Semanal
Sí
Feriados no laborables
Sí
Vacaciones
Sí
Gratificaciones de Fiestas Patrias Sí
y Navidad
Protección de la jornada máxima Sí
Seguro Social de Salud
Sí
Sistema Pensionario
Sí
Seguro de Vida
Sí
Asignación Familiar
Sí
Participación en las Utilidades
Sí
Indemnización por vacaciones
No
no gozadas
Indemnización por despido
No
arbitrario
Acceso a la jurisdicción laboral
Sí
Derechos Colectivos
Sí
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio , el
servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la
parte proporcional de la RMV, tomándose como base
para este cálculo la jornada ordinaria del centro de trabajo
donde preste el servicio.
(Artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR)
5. REGISTRO DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Para el registro de los contratos de trabajo a tiempo
parcial se deberá cumplir con los siguientes requisitos:
1. Ingresar al "Sistema de Registro de Contratos y
Convenios de Modalidades Formativas Laborales" ubicado
en la página Web del MTPE: www.mintra.gob.pe
utilizando la CLAVE SOL entregada por la SUNAT,
dentro de los 15 días naturales de suscrito el contrato
de trabajo.
2. Digitar los datos del contrato y adjuntar el archivo que
contiene el contrato escaneado en formato PDF, previa
firma entre el empleador y el trabajador.
3. Digitar en el sistema los datos del comprobante de
pago de la tasa abonada en el Banco de la Nación.
El trámite para la presentación de este tipo de contrato es
gratuito si se realiza dentro del plazo (15 días naturales).
No obstante, en el caso de registro de manera
extemporánea, los empleadores deberán además de
cumplir con los requisitos antes señalados, ingresar los
datos de la constancia de pago en el Banco de la Nación.
6. CONVENIO 175 DE LA OIT
El Convenio Nº 175 de la OIT sobre el trabajo a tiempo
parcial, trata sobre el tema en mención señalando lo
siguiente:
a) La expresión trabajador a tiempo parcial designa a todo
trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una
duración normal inferior a la de los trabajadores a
tiempo completo en situación comparable.
b) La duración normal de la actividad laboral a la que se
hace referencia en el apartado a) puede ser calculada
semanalmente o en promedio durante un período de
empleo determinado.
c) La expresión trabajador a tiempo completo en situación
comparable se refiere al trabajador a tiempo completo
que:
- Tenga el mismo tipo de relación laboral.
- Efectúe o ejerza un tipo de trabajo o de profesión
idéntico o similar.
- Esté empleado en el mismo establecimiento o,
cuando no haya ningún trabajador a tiempo completo
en situación comparable en ese establecimiento, en
la misma empresa o, cuando no haya ningún
trabajador a tiempo completo en situación comparable
en esa empresa, en la misma rama de
actividad, que el trabajador a tiempo parcial de que se
trate;
d) No se considerará trabajadores a tiempo parcial al
trabajador a tiempo completo que se encuentren en
situación de desempleo parcial, es decir, aquellos que
estén afectados por una reducción colectiva y temporal
de la duración normal de su trabajo por motivos
económicos, tecnológicos o estructurales.
El presente Convenio no afecta a las disposiciones más
favorables que sean aplicables a los trabajadores a tiempo
parcial en virtud de otros convenios internacionales del
trabajo.
Asimismo, el Convenio en mención señal que deberán
adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a
tiempo parcial reciban la misma protección de que gozan
los trabajadores a tiempo completo en situación
comparable en lo relativo:
a) Al derecho de sindicación, al derecho de negociación
colectiva y al derecho de actuar en calidad de
representantes de los trabajadores;
b) A la seguridad y la salud en el trabajo;
c) A la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Por otro lado señala que deberán adoptarse medidas
apropiadas a la legislación y la práctica nacionales para
asegurar que los trabajadores a tiempo parcial no
perciban, por el solo hecho de trabajar a tiempo parcial, un
salario básico que, calculado proporcionalmente sobre
32 | REVISTA INSTITUCIONAL | MAYO 2016