NIIF 13

Gestión Laboral
una base horaria, por rendimiento o por pieza, sea inferior
al salario básico, calculado por el mismo método, de los trabajadores
a tiempo completo que se hallen en una
situación comparable. Los regímenes de seguridad social
establecidos por ley que estén ligados al ejercicio de una
actividad profesional deberán adaptarse de forma que
los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones
equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo
en situación comparable.
Se adoptara, menciona el convenio medidas para
asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de
condiciones equivalentes a las de los trabajadores a
tiempo completo en situación comparable, en las
siguientes esferas:
a) Protección de la maternidad.
b) Terminación de la relación de trabajo.
c) Vacaciones anuales pagadas y días feriados pagados.
d) Licencia de enfermedad, en el entendido de que las
prestaciones pecuniarias podrán determinarse proporcionalmente
a la duración del tiempo de trabajo o a
los ingresos.
En los casos apropiados, deberán adoptarse medidas
para que el traslado de un trabajo a tiempo completo a un
trabajo a tiempo parcial, o viceversa, sea voluntario, de
conformidad con la legislación y la práctica nacionales.
Las disposiciones del Convenio Nº 175 de la OIT deberán
aplicarse mediante legislación, salvo en la medida en que
surtan efecto en virtud de convenios colectivos o de
cualquier otro medio conforme con la práctica nacional.
Las organizaciones más representativas de empleadores
y de trabajadores deberán ser consultadas antes de que
se adopte tal legislación.
DISPOSICIONES CONTENIDAS EN
EL CONVENIO Nº 175 OIT
Derechos y Condiciones de
los Trabajadores a Tiempo
Parcial
comparable
Salario Básico
Proporcional
Sindicalización
Equivalente
Negociación Colectiva
Equivalente
Representación de trabajadores
Equivalente
Seguridad y Salud en el trabajo Equivalente
Discriminación en materia de Equivalente
empleo y ocupación
Seguridad Social
Equivalente
Protección de la maternidad Equivalente(1)
Terminación de la relación de Equivalente(2)
trabajo
Vacaciones y feriados no laborables
Equivalente(3)
Licencia por enfermedad Equivalente(4)
(1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias podrán
determinarse proporcionalmente a la duración del
tiempo de trabajo o a los ingresos.
Respecto a derechos
y condiciones de los
Trabajadores a Tiempo
Completo en situación
7. TIPOS DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
7.1. Contrato a tiempo parcial continuado y contrato
a tiempo parcial no continuado
Una distinción fundamental que puede hacerse en
nuestro ordenamiento es el de contrato a tiempo parcial
continuado y contrato a tiempo parcial no continuo.
Por el primero, se entiende al contrato que se celebra con
una jornada de ejecución diaria menor a cuatro (4) horas,
esto es, todos los días laborables. Los empleados
trabajarán cinco (5) o seis (6) días a la semana y los obreros
seis (6) días a la semana.
Por el segundo, por contrato de trabajo a tiempo parcial no
continuado se entiende aquél prestado sólo algunos días
laborables, puede ser tres (3) días a la semana o diez (10)
días mensuales o tres (3) meses al año. Es decir, a días de
trabajo le siguen algunos días de inactividad. Se respeta
una alternancia entre días laborables trabajados y días
laborables no trabajados. Aquí también se pueden cumplir
jornadas diarias de tiempo completo, pero que al
efectuarse la comparación en el módulo de días el contrato
deviene en uno de tiempo parcial cuando el promedio de
las horas laboradas por día sea menor a cuatro (4) horas.
7.2. Contrato a tiempo parcial temporal
El artículo 4º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, señala
que "el contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad". De ahí que, aparentemente, no quepa otra
posibilidad que las dos mencionadas por la ley. Sin
embargo, en el tercer párrafo del mismo artículo se
advierte que "también puede celebrarse por escrito
contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna". Ello hace que primero debamos aclarar la relación
entre el contrato a tiempo parcial y los contratos
temporales, a efectos de determinar el deslinde entre
ambas figuras. Al respecto, caben dos interpretaciones de
esta relación.
La primera, si aceptamos que el contrato a tiempo parcial
es una modalidad contractual distinta de los contratos
sujetos a modalidad (temporales), entonces podrían
existir contratos temporales a tiempo parcial que eludan
la regulación excepcional de los contratos sujetos a
modalidad, siempre que la prestación de servicios en
estos contratos en promedio diario sea menor a cuatro (4)
horas. Por ejemplo, un contrato de obra de 4 meses con
jornadas diarias de 8 horas sería un contrato temporal
puro a tiempo completo, pero también podría ser un
contrato a tiempo parcial calculado en módulo horario
diario siendo que la jornada será menor a cuatro (4) horas.
Entonces podremos indicar que el mismo contrato podría
ser un contrato temporal a tiempo completo o un contrato
a tiempo parcial, dependiendo de cómo se aplique a cada
situación. Ello supone que el contrato a tiempo parcial, al
ser independiente de la regulación de los temporales,
MAYO 2016
| REVISTA INSTITUCIONAL | 33